Common use of Відповідальність за порушення трудової дисципліни Clause in Contracts

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язків. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. 7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6. Якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.19.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення Порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, тобто невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язківчасткове невиконання з вини працівника обов’язків , тягне за собою накладання дисциплінарного стягнення або застосування мір суспільного впливу. 7.29.2. За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовується наступні дисциплінарні стягнення: - догана - звільнення. 9.3. Прогулом визначається не вихід на роботу , відсутність на робочому місті більш 3 годин протягом робочого часу без поважної причини . 9.4. Дисциплінарне стягнення накладається директором пологового будинку. До накладання стягнення від порушника трудової дисципліни необхідно вимагати пояснювання у письмовий формі . В випадку відмови від письмового пояснювання складається відповідний акт. 9.5. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення. Днем виявлення проступку є день, коли про нього дізналася посадова особа, яка має право на застосування дисциплінарного стягнення. (ст.148 КЗпП України). 9.6. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі и передається працівнику під розпис в 3-х денний строк. 9.7. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення. 7.39.8. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні Адміністрація може видати наказ про зняття стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно , до п.п. 3закінчення одного року, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6. Якщо якщо працівник не допустив нового порушення і порушення, а навпаки проявив себе як гарний, сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягненняпрацівник (ст. 151 КЗпП України). 9.9. Якщо протягом на протязі року з дня накладення моменту застосування дисциплінарного стягнення працівника працівник не було піддано буде підлягати новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників підприємства за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язків. 7.2обов'язків, перевищення повноважень, поява на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння, розпивання спиртних напоїв на робочому місці в робочий час. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні один із таких заходів стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4догана; - звільнення. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати КП КМР «КМ БТІ» зобов'язане взяти від порушника трудової дисципліни письмове письмові пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6розписку. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким , що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягненняроку. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.7. Правила Керівництво підприємства має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд зборам трудового колективу. Також керівництво підприємства за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видномунезалежно від дисциплінарних стягнень, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективузгаданих в цих Правилах до працівників можуть застосовуватись такі заходи впливу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів - повне або часткове позбавлення премії; - зменшення або скасування доплат та організацій окремих галузей бюджетної сфери»надбавок; - попередження.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення Порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на них нього трудових та посадових обов’язківобов'язків, тягне за собою вжиття заходів дисциплінарного стягнення або громадського впливу. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення з роботи. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягненнявідповідно до підпунктів 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 КЗпП України. 7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник Всі стягнення застосовуються начальником Центру зв’язку, як за особистим рішенням, так і за клопотаннями керівників структурних підрозділів. 7.4. Начальник Центру зв’язку має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягненняколективу. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку із тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Якщо працівник Дисциплінарне стягнення не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року накладене пізніше шести місяців з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуютьсявчинення провини. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язків. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. 7.38.1. За порушення трудової дисципліни можуть до працівника може бути застосовані такі дисциплінарні застосовано один із таких видів стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу)догана; звільнення. - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.ппп. 3, 4, 7, 8 ст.40ст. 40, ст.41 Кодексу законів про працю ст. 41 КзпП України). 7.48.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються ректором, якому надано право приймати на роботу даного працівника. Ректор має право передати розгляд цього питання для надання пропозицій трудовому колективу. 8.3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах Університету - за попередньої згоди профспілкового органу; профорганізатори - профспілкового органу. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане ректор Університету або уповноважений ним підрозділ повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмове письмові пояснення. Відмова У випадку відмови працівника дати такі письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути перешкодою для застосування накладене пізніше шести місяців із дня вчинення проступку. 8.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення. 7.58.5. Стягнення Дисциплінарне стягнення оголошується наказом в наказі і повідомляється працівникові під розписрозписку. 7.68.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде притягнуто до нового дисциплінарного стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення і трудової дисципліни та до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягненняроку. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.19.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення Порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, невиконання або чи неналежне виконання з вини працівника покладених на них нього трудових та посадових обов’язків. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. 7.3обов'язків тягне за собою вжиття до працівника заходів дисциплінарного впливу. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. Законодавством можуть бути застосовані такі передбачені для окремих категорій ттапівників й інші дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.59.2. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис.Дисциплінарні стягнення застосовуються в разі невиконання чи неналежного виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням служби, а також за вчинок, який порочить працівника або дискредитує орган, в якому він 7.69.3. Якщо працівник Дисциплінарне стягнення Керівником застосовується безпосереднь . згхзленням проступку, але не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення пізніше одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року місяця з дня накладення дисциплінарного стягнення його виявлення, е рахуючи часу звільнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуютьсявід роботи у зв'язку з тимчасовою ітністю або перебування його у відпустці. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення Порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, тобто невиконання або чи неналежне виконання з вини працівника без поважних причин покладених на них нього трудових та посадових обов’язківабо службових обов'язків, порушення цих Правил, порушення службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням служби, перевищення ним своїх повноважень, а також скоєння вчинку, який порочить його як службовця органів місцевого самоврядування або дискредитує селищну раду , не дотримання норм етичної поведінки тягне за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством. 7.2. За кожне порушення трудової тpудової дисципліни до пpацівника може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягненнязастосовано тільки один з таких дисциплінарних стягнень: - догана; - звільнення з роботи. 7.3. За До працівників селищної ради в разі порушення ними трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисципліни, а також за прорахунки в роботі, за не виконання або неналежне виконання своїх посадових обов’язків, за порушення вимог цих Правил та норм етичної поведінки, як захід дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу впливу може застосовуватися повне або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно часткове позбавлення премії, або затримка до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України)одного року в присвоєнні чергового рангу. 7.4. До Звільнення працівника відбувається за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, цими Правилами, у разі якщо до цього працівника раніше застосовувалися дисциплінарні стягнення, а також у разі прогулу (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом дня) без поважних причин, появи на роботі в нетверезому стані, а також із інших причин та у спосіб відповідно до вимог чинного Законодавства України. 7.5. Перед застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни в обов'язковому порядку вимагається письмове пояснення. Відмова У разі відмови працівника дати такі письмові пояснення не може бути перешкодою для застосування стягненняпо суті дисциплінарного проступку, складається відповідний акт у присутності трьох працівників селищної ради. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6. Якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення Порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього розпорядку, тобто невиконання або чи неналежне виконання з вини працівника покладених на них нього трудових та посадових обов’язківобов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу. 7.2. За кожне порушення Питання щодо притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності подається керівником структурного підрозділу у вигляді доповідної записки на розгляд керівника установи. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягненняписьмові пояснення. 7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані застосовуватись такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - догана; - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване відповідно до п.пзастосовано лише одне дисциплінарне стягнення. 3При обранні виду стягнення керівник структурного підрозділу та директор Інституту враховують ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, 4обставини, 7за яких вчинено проступок, 8 ст.40і попередню роботу працівника. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником установи безпосередньо за виявленням проступку (доповідної записки керівника структурного підрозділу), ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4але не менше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. До застосування дисциплінарного Дисциплінарне стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.5накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. Стягнення з обумовленням підстав його застосування оголошується наказом в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписрозписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома працівників інших структурних підрозділів. 7.67.4. Якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуютьсяоскаржене працівником у встановленому законодавством порядку. 7.7. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на видному, доступному місці. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Відповідальність за порушення трудової дисципліни. 7.1. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових та посадових обов’язків. 7.2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. 7.3. За порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: -догана(керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу). - звільнення з роботи. (Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України) 7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов’язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. 7.5. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розпис. 7.6. Якщо працівник не допустив нового порушення і проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року або раніше згідно наказу про зняття стягнення. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. 7.71.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються (далі - Правила) трудовим колективом Будинку культури розроблено на видномувиконання вимог чинного законодавства України про працю з метою впорядкування трудових відносин, доступному місціякі виникають між керівництвом і працівниками закладу культури та забезпечення належного рівня внутрішньої та трудової дисципліни. 1.2. С.В. Якуба Л.А. Якуба «ПОГОДЖЕНО» Голова ради трудового колективу: «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор Дія Правил поширюється на всіх працівників КЗ «Козацький Будинок культури»: Положення розроблено відповідно . 1.3. Правила сприяють виконанню основних завдань і функцій закладу культури, підвищенню ефективності і якості роботи,зміцненню трудової та виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу. 1.4. Питання, пов’язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом закладу у межах наданих йому прав, а у випадках передбачених чиним законодавством України, і цими Правилами. 1.5. Питання щодо застосування цих Правил вирішуються також трудовим коллективом у відповідності до Постанови його повноважень. 1.6. Заклад у своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України, актами Президента України і Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 «Про оплату праці працівників України, наказами Міністерства культури і туризму, розпорядженнями обласної державної адміністрації, наказами управління культури і туризму, актами місцевих органів місцевої влади та органів місцевого самоврядування,Положенням про відділ культури і туризму. 1.7. Загальне керівництво здійснює директор, а в разі його відсутності –художній керівник з покладанням на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»нього наказом функціональних обов’язків директора.