Common use of Доплати Clause in Contracts

Доплати. 3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат встановлюється генеральним директором залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт. 3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами). 3.1.3. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2. доплати не встановлюються генеральному директору, заступникам генерального директора, медичному директору, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. 3.2. Доплати за роботу в нічний час 3.2.1. Всім працівникам підприємства, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. 3.3. Доплати за науковий ступінь 3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається відділом кадрів. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. 3.3.2. Доплати за науковий ступінь проводяться як за основною роботою, так і за сумісництвом, якщо науковий ступінь відповідає займаній посаді за сумісництвом, у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

Доплати. 3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому підприємстві закладі, установі поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат встановлюється генеральним директором установлюється керівником (директором) підприємства залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт. 3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт проводяться провадяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами)таким, що визначений в штатному розписі підприємства. 3.1.3. Керівнику (директору) підприємства - лікарю та його заступникам - лікарям дозволяється вести в підприємстві, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Зазначена робота керівника (директора) підприємства - лікаря та його заступників - лікарів повинна відображатись у відповідних медичних документах. 3.1.4. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2. 3.1.2 доплати не встановлюються керівнику (директору, генеральному директору, заступникам генерального директора, медичному директору) підприємства - лікарю та його заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. 3.2. Доплати за роботу в нічний час 3.2.1. Всім працівникам підприємстваПрацівникам (у т.ч. водіям санітарних автомобілів, які є в штаті автотранспортних підприємств та інших організацій), які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 20 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається уважається час з 22 10 години вечора до 6 години ранку. 3.2.2. Працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях (палатах) анестезіології та інтенсивної терапії, провадиться доплата в розмірі 50 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводяться зазначені доплати, визначено в додатку №_20_ колективного договору. Він не підлягає щорічному перезатвердженню, а в разі потреби до нього можуть уноситися зміни та доповнення у такому самому порядку. 3.3. Доплати за науковий ступінь 3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається відділом кадрівкерівником (директор) підприємства. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. 3.3.2. Доплати за науковий ступінь проводяться провадяться як за основною роботою, так і за сумісництвом, якщо науковий ступінь відповідає займаній посаді за сумісництвом, сумісництвом у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

Доплати. 3.1. Доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу; - за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та ) – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу; - за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в робіт – розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат встановлюється генеральним директором залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт. 3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівникаокладу. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами). 3.1.3. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2. доплати види доплат не встановлюються генеральному директорудиректорам регіональних та місцевих центрів, заступникам генерального директора, медичному директоруїх заступникам, керівникам структурних підрозділів регіональних та місцевих центрів, їх заступникам. 3.2. Доплати ; за роботу в нічний час 3.2.1. Всім працівникам підприємствавиконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу – у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасового відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без врахування надбавок та доплат) і посадом окладом працівника, які залучаються до роботи в нічний часякий виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. 3.3. Доплати за науковий ступінь 3.3.1. Працівникам установлюються доплати у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником або особою, що виконує його обов’язки; за науковий ступінь доктора наук – у граничному розмірі до 25 відсотківвідсотків посадового окладу, кандидата наук – у граничному розмірі до 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати)окладу. Зазначені доплати встановлюються працівникамДоплата працівникам виплачується за наукові ступені в галузі юридичних наук, якщо їх діяльність за профілем (медичнанаук з державного управління, фармацевтична, наукова тощо) збігається соціологічних наук та наук з наявним науковим ступенемсоціальних комунікацій. За наявності в працівників у працівника двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем; за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків посадового окладу за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку; прибиральникам службових приміщень за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також прибиральникам службових приміщень, які зайняті прибиранням туалетів – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається відділом кадрівПередбачені цим Положенням надбавки та доплати встановлюються або їх розмір збільшується наказами відповідних регіональних та місцевих центрів: для директорів регіональних та місцевих центрів – за погодженням з директором Координаційного центру з надання правової допомоги (далі – Координаційний центр) згідно з пропозиціями, поданими за встановленою формою (додаток 1); для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – за рішенням директорів відповідних регіональних та місцевих центрів. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам Передбачені цим положенням надбавки та вимогам, передбаченим законодавствомдоплати скасовуються або їх розмір зменшується: для директорів регіональних та місцевих центрів – за рішенням директора Координаційного центру; для заступників директорів та працівників регіональних та місцевих центрів – за рішенням директорів відповідних регіональних та місцевих центрів. 3.3.2. Доплати за науковий ступінь проводяться як за основною роботою, так і за сумісництвом, якщо науковий ступінь відповідає займаній посаді за сумісництвом, у залежності від обсягу фактично виконаної роботи.

Доплати. 3.1. Доплати за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт 3.1.1. Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам, які виконують у тому ж самому підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат встановлюється генеральним директором залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт. 3.1.2. Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт проводяться у розмірі до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені доплати встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельністю працівників, ніж за встановленими нормами (нормативами). 3.1.3. Зазначені в пунктах 3.1.1 та 3.1.2. доплати не встановлюються генеральному директору, заступникам генерального директора, медичному директору, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам. 3.2. Доплати за роботу в нічний час 3.2.1. Всім працівникам підприємства, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 20 відсотків годинної посадового окладу (тарифної ставки (посадового окладуставки) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 22 години вечора до 6 години ранку. 3.3. Доплати за науковий ступінь 3.3.1. Працівникам установлюються доплати за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків, кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем (медична, фармацевтична, наукова тощо) збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається відділом кадрів. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством. 3.3.2. Доплати за науковий ступінь проводяться як за основною роботою, так і за сумісництвом, якщо науковий ступінь відповідає займаній посаді за сумісництвом, у залежності від обсягу фактично виконаної роботи. 3.4. Доплати за ведення військового обліку: 3.4.1 Працівникам, на яких покладені додаткові обов’язки з ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, не передбачені посадовою інструкцією, установлюються доплати в розмірі 30 відсотків посадового окладу. 3.5. Інші доплати 3.5.1. Генеральний директор за погодженням з профспілковим комітетом може встановлювати ненормований робочий день для водіїв легкових та санітарних автомобілів, автомобілів швидкої медичної допомоги з доплатою 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час. Водіям автомобілів з ненормованим робочим днем доплата за роботу в нічний час проводиться на загальних підставах. 3.5.2. Робітникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, за результатами атестації робочих місць встановлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу (тарифної ставки). Перелік робіт з шкідливими і важкими умовами праці, на яких установлюються вказані доплати, наведений нижче (Додаток 9). П Е Р Е Л І К робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюється доплата в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки робітникам закладів охорони здоров'я 1. Прання, сушіння і прасування спецодягу, білизни. 2. Роботи з прання білизни та спецодягу вручну з використанням мийних і дезінфекційних засобів. 3. Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для смаження і випікання. 4. Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби, обсмаженням птиці. 5. Роботи, пов'язані з миттям посуду, тари і технологічного обладнання вручну із застосуванням кислот та інших хімічних речовин. 3.6. Порядок установлення доплат