Премії. 1.3.1 Залежно від особистого вкладу державного службовця в загальний результат роботи, а також за результатами оцінювання службової діяльності в межах асигнувань на оплату праці передбачених у кошторисі відповідно до вимог законодавства. У розмірі до затвердженого Положення про преміювання.Фонд преміювання встановлюється у розмірі 20% від загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці. Загальний розмір премій, який може отримати державний службовець за рік не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу.
Премії. 2.3.1 Залежно від вкладу робітника в загальні результати роботи. У розмірі відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Премії. 1.1. Премії за основні результати роботи. Рекомендується визначати: - преміювання здійснюється в межах _% від місячного фонду основної заробітної плати (загальний ФОП); - конкретні критерії за видами робіт, виробництв, для структурних підрозділів і інш.; - премії виплачуються лише тим працівникам, які забезпечили своєчасне і якісне виконання норм праці, виробничих завдань і домоглися конкретних результатів згідно з установленими критеріями; - конкретні розміри премії визначаються керівником підприємства (структурного підрозділу) за поданням та за погодженням з відповідним виборним органом профспілкової організації; - максимальний розмір індивідуальної премії не обмежується; - премія виплачується за результатами роботи кожного місяця до числа наступного місяця. Доцільно встановлювати конкретні умови преміювання з урахуванням особливостей виробництва та в залежності від необхідності посилення мотивації продуктивності, якості праці, економічної ефективності роботи і т. ін.
Премії. 13.01 Премія бригадира Працівник, назначений керівництвом як бригадир, отримує надбавку у розмірі семидесяти п’яти (75¢) центів за годину за усі відпрацьовані години в якості бригадира. В кожному відділі в кожній зміні з-поміж двадцяти п’яти (25) працівників один повинен бути вибраний бригадиром.