ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ зразки пунктів

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 30. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі до працівників можуть застосовуватись заохочення. 31. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні учнів педагогічні працівники можуть бути нагороджені державними нагородами, відзначені державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення, а також їм можуть бути присвоєні почесні звання. 32. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладу освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання обов'язків, досягнення у праці, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі керівництвом Центру зв’язку до працівників застосовуються наступні заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Грамотою Центру зв’язку та управління ДСНС України; - занесення фотографії працівника на Дошку пошани Центру зв’язку. За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі органи виконавчої влади для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією. 6.2. Заохочення застосовуються керівництвом Центру зв’язку за погодженням з Радою трудового колективу. 6.3. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників. 6.4. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т .ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 7.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись різні види матеріального та морального заохочення, 7.2. 3а досягнення високих результатів у навчанні, науковій діяльності та вихованні науково-педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення преміями, знаками, грамотами. 7.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів інституту. Заохочення оголошуються в наказі (розпорядженні), доводяться до відома всього колективу інституту і заносяться де трудової книжки працівника.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. Працівники, які сумлінно виконують свої трудові обов’язки, підвищують свою продуктивність праці, вносять свої пропозиції для покращення виробництва і якості продукції, та мають інші досягнення в роботі, можуть бути заохочені за успіхи в роботі шляхом:

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально- виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація закладу застосовує такі заохочення: оголошення подяки із занесенням у трудову книжку; оголошення подяки; премія; нагородження Почесною грамотою; нагородження цінним подарунком;

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. За сумлінне виконання трудових обовязків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі застосовуються заохочення За особисті трудові заслуги працівника представляють у вищі органи виконавчої влади до заохочення, до нагородження орденами, медалями, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань, а також і звання кращого працівника за данною професією.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення згідно Положення.

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. При застосуванні заохочень (оголошення подяки , видача премії та ін.), враховується думка профспілкового комітету. Заохочення оголошуються в наказі , доводяться до відома всього колективу й заносяться в трудову книжку .

ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. Для працівників підприємства власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися наступні заохочення: - об’ява подяки; - видача премії ; - нагородження цінним подарунком; - нагородження похвальним листом; 6.2. Заохочення оголошується наказом і заноситься до трудових книжок працівників.