ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання обов'язків, досягнення у праці, підвищення продуктивності та поліпшення якості роботи, за тривалу і бездоганну працю, новаторство та інші успіхи в роботі керівництвом Центру зв’язку до працівників застосовуються наступні заохочення: - оголошення подяки; - видача премії; - нагородження цінним подарунком; - нагородження Грамотою Центру зв’язку та управління ДСНС України; - занесення фотографії працівника на Дошку пошани Центру зв’язку. За особливі трудові заслуги подання на працівників направляються у вищі органи виконавчої влади для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
6.2. Заохочення застосовуються керівництвом Центру зв’язку за погодженням з Радою трудового колективу.
6.3. Заохочення оголошуються наказом в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників.
6.4. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного та житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т .ін.). Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання своїх обов’язків, сумлінне ставлення до праці та вагомі трудові досягнення в роботі, до працівника можуть застосовуватись такі види заохочення: - оголошення подяки; - нагорода грошовою премією; - нагородження цінним подарунком.
6.2. За досягнення високих результатів в роботі працівники підприємства представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння печесних звань, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
6.3. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок власних коштів підприємства. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
6.4. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу підприємства і заносяться до трудової книжки працівника.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу освіти. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються, в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошується в наказі /розпорядженні/, доводяться до відома всього колективу ЗДО і заносяться до трудової книжки працівника.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 39.За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку НВК.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовуються такі заходи заохочення: оголошення подяки; видача премії; нагородження грамотами.
6.2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені інші заходи заохочення (надбавка за складність та напруженність у роботі до 50 %). За особливі трудові досягнення роботодавець разом з виборним органом профспілкової організації можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.
6.3. Керівник установи видає наказ про заохочення і доводить його до відома всього колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу й бездоганну роботу, новаторство у праці та за інші досягнення в роботі до викладачів та інших працівників застосовуються такі заохочення:
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання своїх обов‘язків і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу: - оголошення подяки; - преміювання; - нагородження грамотами, іншими відзнаками ЗДО № 5«Вишенька» м. Хмільника
6.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов‘язки, надаються в першу переваги для матеріальних і моральних заохочень. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу дошкільного закладу і заносяться до трудової книжки працівника.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. Для працівників підприємства власником або уповноваженим ним органом можуть застосовуватися наступні заохочення: - об’ява подяки; - видача премії ; - нагородження цінним подарунком; - нагородження похвальним листом;
6.2. Заохочення оголошується наказом і заноситься до трудових книжок працівників.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни.
2. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально- виховній, корекційній та реабілітаційній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація закладу застосовує такі заохочення: - оголошення подяки з занесенням у трудову книжку; - премія; - ушанування майстрів педагогічної праці, ветеранів праці.
ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ. 6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, новаторство в праці і інші досягнення в роботі застосовуються наступні заохочення: - оголошення подяки; - виплата премії; - нагородження почесною грамотою; - нагородження цінним подарунком.
6.2. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні дітей педагогічні працівники можуть бути нагороджені державними нагородами, відзначені державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального та матеріального заохочення, а також їм можуть бути присвоєні почесні звання.