Звільнення співробітника. Коли трудовий договір розривається, незалежно від причини розірвання, про це співробітника IT-служби має бути сповіщено (словесно чи електронною поштою) завчасно, а саме не пізніше, ніж за 5 (п'ять) робочих днів до дати розірвання, відповідним керівником відділу та/або керівником відділу роботи з персоналом. Після цього співробітник IT-служби припиняє роботу усіх інформаційних служб та доступ до даних для відповідного співробітника. Відділ роботи з персоналом вносить оновлені дані до інформаційної системи, і картка співробітника втрачає силу, але всі дані зберігаються в системі (якщо це необхідно, у знеособленому вигляді). • Співробітник не пізніше, ніж у свій останній робочий день, повертає усі персональні робочі комп'ютери/ноутбуки, персональні робочі мобільні телефони/смартфони та/або інші робочі пристрої. Якщо співробітник йде з компанії з робочим комп'ютером/ноутбуком (за попередньою домовленістю з Компанією), співробітник IT-служби видаляє усі дані з такого ноутбуку та встановлює нову операційну систему. • Співробітник також подає на підпис робочий обхідний лист усім відповідальним керівникам відділів (IT, відділ роботи з персоналом, фінансовий та юридичний відділ тощо), який засвідчує, що співробітник їм нічого не винний. • Уповноважений із захисту даних призначається Радою Директорів материнської компанії ASBISC ENTERPRISES PLC за рекомендацією одного з директорів компанії ASBISC ENTERPRISES PLC з урахуванням його/її професійних якостей та, зокрема, експертних знань про законодавство та практики захисту даних і можливості виконання завдань. Компанія надає контролюючому органу контактні дані призначеного уповноваженого із захисту даних. • Особа, що бере участь у процесі управління та прийнятті фінансових рішень від імені Компанії, що передбачають вигоду для чи розподіл доходів Компанії, включаючи укладання значних правочинів чи правочинів щодо яких є заінтересованість, не може бути призначена уповноваженим із захисту даних.
