Common use of Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язується Clause in Contracts

Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язується. 5.1.1. Визначати тривалість відпусток і порядок їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997 р. № 346 (зі змінами та доповненнями). 5.1.2. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Керівника , так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівника письмово не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено Керівником Княжицької ЗОШ І- ІІІ ст., то на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період. 5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи Керівника Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону України «Про відпустки». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника. Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Жінкам, які працюють у Княжицькій ЗОШ І-ІІІ ст. і мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькам, які виховують дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, що взяли дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, у тому числі й тоді, коли загальна тривалість цієї відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. При наданні такої відпустки святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховувати (ст. 19, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін, внесених згідно із Законами України від 19 травня 2009 р. № 1343-VI). 5.1.5. У разі необхідності санаторно-курортного лікування керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. за їхніми заявами щорічну основну відпустку або її частину надавати поза графіком під час навчального року. 5.1.6. Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, зокрема тим, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надавати щорічну відпустку повної тривалості. 5.1.7. Керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки надавати в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. 5.1.8. Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток: • ветеранам - три календарних дня; • донорам - три календарних дня; • жінкам, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно - три календарних дня; • голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • членам Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • працівникам у разі: o шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові у розмірі одного календарного дня; o особистого шлюбу - три календарних дня; o народження дитини - три календарних дня; o для догляду за хворим членом сім´ї; o шлюбу дітей – три календарних дня; o смерті близьких родичів - три календарних дня; o вступу дитини до 1 класу навчального закладу — один календарний день (1 вересня). За відсутності коштів для оплати зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівника. 5.1.9. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України «Про відпустки» і в пункті 5.1.8 цього Колективного договору, надавати працівникам за їхньою заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.., але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 ч. 1 Закону України «Про відпустки»). 5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їхніми особистими письмовими заявами. 5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки») включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» зі змінами, внесеними згідно із Законами України від 2 листопада 2000 р. № 2073-ІІІ, від 12 січня 2005 р. № 2318-ІV). 5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. 5.1.14. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу) й оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником та з обов’язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи вихідного дня. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день Сторони домовились вважати, що в цьому випадку Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.залучив працівника до роботи у вихідний день на умовах, які той висуне далі. 5.1.15. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівника погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування. 5.1.16. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. 5.1.17. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (додаток №1) Бібліотекар має право на щорічну відпустка в розмірі не менше 24 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку ( до 7 календарних днів) відповідно до Галузевої угоди.

Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язується. 5.1.13.1.1. Визначати тривалість відпусток Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і порядок науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу впродовж навчального року; здійснювати вивільнення працівників лише у разі нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, зокрема у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього Колективного договору; не допускати економічно не обґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. 3.1.2. Не допускати звільнення працівників навчальних закладів при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 3.1.3.Письмово повідомляти Профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше ніж за три місяці до запровадження цих змін. Тримісячний строк використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 3.1.4. При виникненні загрози масових звільнень (понад 5% працюючих) упродовж 30 днів з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження зайнятості працівників. Виносити на переговори проект робочого плану з відповідними економічними розрахунками стосовно забезпечення зайнятості. 3.1.5. Не ініціювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням об’єму роботи (п. 1 ст. 40 КЗпП) під час навчального року. Звільнення з цієї підстави здійснювати тільки під час літніх канікул (п. 5.2.1 Галузевої угоди). 3.1.6. При виникненні необхідності звільнення працівників відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП (у разі зміни в організації праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників): 3.1.6.1. Здійснювати вивільнення працівників лише після використання всіх можливостей для забезпечення їх надання роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо. 3.1.6.2. Насамперед пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, зокрема на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним навантаженням. 3.1.6.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни. 3.1.6.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку зі збереженням середнього заробітку за весь період навчання. 3.1.6.5. Крім вихідної допомоги у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток (ст. 44 КЗпП), виплачувати працівникам, керуючись Законом що вивільняються, одноразову матеріальну допомогу у розмірі: • за умови стажу безперервної роботи в понад 10 років; • за умови стажу безперервної роботи в понад 20 років. Виплату одноразової матеріальної допомоги здійснювати за рахунок: • коштів, одержаних за надання платних послуг; • економії фонду заробітної плати; • коштів, передбачених для матеріального заохочення; • спонсорських внесків (зокрема від батьків); • інших позабюджетних джерел, які відповідно до чинного законодавства можна використовувати на зазначену мету. 3.1.6.6. Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, зокрема уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише фахівцям за наявності об’єктивних причин і обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до норм пункту 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 3.1.6.7. З дня попередження працівників про звільнення надавати їм вільний час (не менше трьох годин на тиждень) у межах робочого часу для пошуку роботи із збереженням при цьому заробітку, виходячи зі ставки заробітної плати (посадового окладу). 3.1.6.8. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів основні засади соціального захисту ветеранів праці та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникамгромадян похилого віку в Україні» від 14 квітня 1997 16 грудня 1993 р. № 346 3721-ХІІ щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з досягненням працівником пенсійного віку. 3.1.6.9. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам предпенсійного віку. 3.1.7. При кожному зверненні до Профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника, трудовлаштування якого є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (зі змінами посад) тощо. 3.1.8. Залучати до викладацької роботи керівних та доповненняминепедагогічних працівників з оплатою за тарифікацією, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати праці або за сумісництвом лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати (п. 4.2.8 Галузевої угоди). 5.1.23.1.9. Щороку За відсутності повних тарифних ставок уникати прийняття на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за три місяці до 15 січня розробляти початку масових (понад 5% працюючих) вивільнень та погоджувати на період таких вивільнень. Використовувати право прийняття на роботу інших працівників лише у разі відмови всіх працівників, що вивільняються з Профспілковим комітетом, затверджувати і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Керівника , так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівника письмово не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено Керівником Княжицької ЗОШ І- ІІІ ст., то на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період. 5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи Керівника Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст., від запропонованої роботи. 3.1.10. допускати лише При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти передусім між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження (п. 4.2.8 Галузевої угоди). 3.1.11. Працівникам, звільненим відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП (у випадкахразі зміни в організації праці, встановлених статтею 11 в тому числі реорганізації або перепрофілювання навчального закладу, скорочення чисельності або штату працівників), упродовж року з дня звільнення надавати право поворотного прийняття на роботу за умови потреби у працівниках, кваліфікація яких аналогічна звільненим. Переважне право на укладення трудового договору при поворотному прийнятті на роботу мають особи, зазначені у статті 42 КЗпП, зокрема (при однакових умовах результативності праці й кваліфікації): • сімейні — за наявності двох і більше утриманців; • особи, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; • працівники з тривалим безперервним стажем роботи у цьому навчальному закладі; • працівники, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва; • учасники бойових дій, інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про відпусткистатус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток ; • автори винаходів; • працівники, які дістали у цьому навчальному закладі трудове каліцтво або професійне захворювання; • особи з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника. Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України; • працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років поспіль. 5.1.4. Жінкам, які працюють у Княжицькій ЗОШ І-ІІІ ст. і мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькам, які виховують дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, що взяли дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, у тому числі й тоді, коли загальна тривалість цієї відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. При наданні такої відпустки святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховувати (ст. 19, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін, внесених згідно із Законами України від 19 травня 2009 р. № 1343-VI). 5.1.5. У разі необхідності санаторно-курортного лікування керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. за їхніми заявами щорічну основну відпустку або її частину надавати поза графіком під час навчального року. 5.1.6дня звільнення їх зі служби. Працівникам, які працюють до яких застосовано право поворотного прийняття на умовах неповного робочого часу, зокрема тим, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного вікуроботу, надавати щорічну відпустку повної тривалостітакі самі, передбачені цим Колективним договором права і соціально-побутові пільги, як і решті працівникам. 5.1.73.1.12. Керівним Забезпечувати працевлаштування зареєстрованих у службі зайнятості педагогічних працівників на вільні і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки надавати в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. 5.1.8. Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток: • ветеранам - три календарних дня; • донорам - три календарних дня; • жінкамновостворені робочі місця відповідно до кваліфікаційних вимог, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно - три календарних дня; • голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • членам Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • працівникам у разі: o шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові у розмірі одного календарного дня; o особистого шлюбу - три календарних дня; o народження дитини - три календарних дня; o для догляду за хворим членом сім´ї; o шлюбу дітей – три календарних дня; o смерті близьких родичів - три календарних дня; o вступу дитини до 1 класу навчального закладу — один календарний день (1 вересня). За відсутності коштів для оплати зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівника. 5.1.9. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України «Про відпустки» і в пункті 5.1.8 цього Колективного договору, надавати працівникам за їхньою заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.., але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 ч. 1 Закону України «Про відпустки»). 5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їхніми особистими письмовими заявами. 5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки») включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» зі змінами, внесеними згідно із Законами України від 2 листопада 2000 р. № 2073-ІІІ, від 12 січня 2005 р. № 2318-ІV). 5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. 5.1.14. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу) й оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником та з обов’язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи вихідного дня. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день Сторони домовились вважати, що в цьому випадку Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.залучив працівника до роботи у вихідний день на умовах, які той висуне далі. 5.1.15. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівника погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування. 5.1.16. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до віддаючи перевагу випускникам педагогічних навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. 5.1.17. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (додаток №1) Бібліотекар має право на щорічну відпустка в розмірі не менше 24 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку ( до 7 календарних днів) відповідно до Галузевої угоди.

Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язується. 5.1.19.1.1. Визначати тривалість відпусток Утримуватися від яких-небудь дій, що можуть вважатися втручанням у статутну діяльність профспілки. Створювати необхідні умови для нормальної діяльності профспілки і порядок Профспілкового комітету: • надавати приміщення для проведення профспілкових зборів і засідань Профспілкового комітету; • сприяти друкуванню і розмноженню відповідної інформації; • безкоштовно надавати приміщення для потреб Профспілкового комітету (з опаленням, освітленням, забезпеченням прибирання); • за наявності умов надавати приміщення для обладнання кабінету Профспілкового комітету; • безкоштовно надавати Профспілковому комітету можливість для користування технічними засобами, засобами зв’язку, транспортом, розмножувальною технікою тощо. 9.1.2. Забезпечити голові та членам Профспілкового комітету безперешкодний доступ для спілкування з Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. , надавати для здійснення контролю книги наказів, трудові книжки працівників, документи щодо обліку робочого часу, відпусток, заяви й скарги працівників та книгу їх надання працівникамреєстрації, керуючись Законом документи з тарифікації, атестації працівників, відомості та інші документи з питань заробітної плати тощо. 9.1.3. Голові й членам Профспілкового комітету, незвільненим від основної роботи, надавати вільний від роботи час (не менше двох годин на тиждень) із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків на користь трудового колективу, участі в консультаціях і переговорах, роботі виборних профспілкових органів, зокрема вищих. 9.1.4. Звільняти членів трудового колективу від роботи на необхідний період для участі в пікетуваннях, мітингах, демонстраціях та інших акціях протесту (зокрема з виїздом за межі ), пов’язаних із захистом трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників освіти — членів профспілки із збереженням середньої заробітної плати. 9.1.5. Надавати виключно членам профспілки вільний від роботи час, відпустку зі збереженням заробітної плати на період профспілкового навчання, участі в роботі профспілкових органів, ведення колективних переговорів, виконання інших профспілкових обов’язків (ч. 7 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст.151 Закону України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997 р. № 346 (зі змінами та доповненнями). 5.1.29.1.6. Щороку до 15 січня розробляти Надавати Профспілковому комітету необхідну інформацію з питань, що стосуються змісту цього Колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових, соціально-економічних прав та погоджувати з інтересів працівників. 9.1.7. Не перешкоджати відвідуванню та огляду виробничих, побутових, інших приміщень, робочих місць Профспілковим комітетом, затверджувати перевіркам дотримання законодавства України про працю, охорону та оплату праці, ведення трудових книжок, надання, облік і доводити до відома працівників графік використання відпусток тощо, розміщенню інформації Профспілкового комітету в приміщеннях і на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Керівника , так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівника письмово не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено Керівником території Княжицької ЗОШ І- І-ІІІ ст.. у доступних для працівників місцях, то на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший періодсвоєчасно (у тижневий термін) розглядати пропозиції Профспілкового комітету про усунення виявлених ними порушень, в такий самий термін надавати Профспілковому комітету письмову відповідь щодо вжитих заходів. 5.1.39.1.8. Перенесення щорічної відпустки Не змінювати умови трудового договору, не притягати до дисциплінарної відповідальності членів Профспілкового комітету, а також членів комісії з трудових спорів без згоди на інший період це Профспілкового комітету. 9.1.9. Звільнення членів Профспілкового комітету, його голови (профорганізатора), крім випадків дотримання загального порядку, здійснювати за попередньою згодою Профспілкового комітету і вищого профспілкового органу. 9.1.10. Звільнення (з ініціативи Керівника Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. .) працівників, яких було обрано до Профспілкового комітету не допускати лише у випадкахпротягом року після закінчення терміну обрання, встановлених статтею 11 окрім випадків, передбачених частиною 4 статті 41 Закону України «Про відпусткипрофесійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень через неналежне виконання своїх обов’язків як членів Профспілкового комітету або за власним бажанням, крім випадків, коли це зумовлено станом здоров’я. 9.1.11. Відповідно до письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати і перераховувати на рахунок членські профспілкові внески не пізніше наступного за днем виплати заробітної плати дня. 9.1.12. Відраховувати профспілці кошти на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі (не менше 0,3%) фонду оплати праці за рахунок передбачених додаткових бюджетних асигнувань. 9.1.13. Погоджувати з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівника. Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль. 5.1.4. Жінкамзміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які працюють у Княжицькій ЗОШ І-ІІІ ст. і мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькам, які виховують дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, що взяли дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, у тому числі й тоді, коли загальна тривалість цієї відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днів. При наданні такої відпустки святкові і неробочі дні є членами Профспілкового комітету (ст. 73 252 КЗпП) не враховувати (ст. 19, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін, внесених згідно із Законами України від 19 травня 2009 р. № 1343-VI). 5.1.5. У разі необхідності санаторно-курортного лікування керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. за їхніми заявами щорічну основну відпустку або її частину надавати поза графіком під час навчального року. 5.1.6. Працівникам, які працюють на умовах неповного робочого часу, зокрема тим, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надавати щорічну відпустку повної тривалості. 5.1.7. Керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки надавати в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. 5.1.8. Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток: • ветеранам - три календарних дня; • донорам - три календарних дня; • жінкам, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно - три календарних дня; • голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • членам Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • працівникам у разі: o шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові у розмірі одного календарного дня; o особистого шлюбу - три календарних дня; o народження дитини - три календарних дня; o для догляду за хворим членом сім´ї; o шлюбу дітей – три календарних дня; o смерті близьких родичів - три календарних дня; o вступу дитини до 1 класу навчального закладу — один календарний день (1 вересня). За відсутності коштів для оплати зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівника. 5.1.9. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України «Про відпустки» і в пункті 5.1.8 цього Колективного договору, надавати працівникам за їхньою заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.., але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 ч. 1 Закону України «Про відпустки»). 5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їхніми особистими письмовими заявами. 5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки») включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» зі змінами, внесеними згідно із Законами України від 2 листопада 2000 р. № 2073-ІІІ, від 12 січня 2005 р. № 2318-ІV). 5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. 5.1.14. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу) й оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником та з обов’язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи вихідного дня. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день Сторони домовились вважати, що в цьому випадку Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.залучив працівника до роботи у вихідний день на умовах, які той висуне далі. 5.1.15. Графік чергувань у вихідні та святкові дні, а також за межами робочого часу працівника погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулу, що дорівнює тривалості чергування. 5.1.16. Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, за їхнім бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної плати. 5.1.17. Забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором та на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем (додаток №1) Бібліотекар має право на щорічну відпустка в розмірі не менше 24 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку ( до 7 календарних днів) відповідно до Галузевої угоди.

Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ступенів зобов’язується. 5.1.14.1.1. Визначати Встановити на час дії цього Колективного договору нормальну тривалість відпусток робочого часу, що не перевищує встановлену чинним законодавством про працю (40 годин на тиждень), а також 5-ти денний робочий тиждень з понеділка по п’ятницю. 4.1.2. Застосовувати режим скороченого робочого часу: • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень; • для учнів, що працюють упродовж навчального року у вільний від навчання час — 24 години на тиждень, а в дні занять — 12 годин на тиждень; • для вчителів усіх спеціальностей, викладачів — 18 годин на тиждень; • для вихователів груп продовженого дня — 30 годин на тиждень. Час, пов’язаний з виконанням обов’язків класного керівника, перевіркою зошитів, письмових робіт, завідуванням майстернями, кабінетами, лабораторіями тощо, до цих норм робочого часу не входить. 4.1.3. Організовувати облік часу початку і порядок закінчення роботи. 4.1.4. Час початку і закінчення роботи, режим змінної роботи, розподіл робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи, відповідно до яких передбачається можливість створення умов для прийому працівниками їжі впродовж робочого дня (на роботах, де немає змоги встановити відповідні перерви), тощо встановлювати Правилами внутрішнього трудового розпорядку Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.. Усі норми, пов’язані з режимом роботи, погоджувати до початку їх надання працівникам, керуючись Законом України «Про відпустки», постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних застосування з Профспілковим комітетом (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам» від 14 квітня 1997 рп. № 346 (зі змінами та доповненнями5.2.15 Галузевої угоди). 5.1.24.1.5. Щороку до 15 січня розробляти та погоджувати з Профспілковим комітетомРобочий час педагогічних працівників визначати розкладом занять і посадовими обов’язками, затверджувати покладеними на них згідно зі Статутом і доводити до відома працівників графік відпусток на поточний рік, дотримання якого є обов’язковим як для Керівника , так і для працівників. Про дату початку відпустки обов’язково повідомляти працівника письмово не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, встановлений для повідомлення працівника, буде порушено Керівником Княжицької ЗОШ І- ІІІ ст., то на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період. 5.1.3. Перенесення щорічної відпустки на інший період з ініціативи Керівника Правилами внутрішнього трудового розпорядку Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. допускати лише у випадках, встановлених статтею 11 Закону України «Про відпустки». Обов’язково узгоджувати таке перенесення відпусток Розклад занять (внесення до нього змін) погоджувати з Профспілковим комітетом за наявності письмової згоди працівникадо початку його застосування, враховуючи під час його розроблення принципи педагогічної доцільності, максимальної економії часу вчителя та дотримуючись санітарно-гігієнічних норм. Не допускати ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспільПередбачати в розкладі занять надання вчителям вільних від навчальних занять днів («методичних днів») для методичної роботи, підвищення кваліфікації тощо. В обов’язковому порядку надавати «методичний день» керівникам методичних комісій і об’єднань. 5.1.44.1.6. ЖінкамПри складанні розкладів навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями ( так званих «вікон»). Забезпечити оптимальний режим роботи для працівників, які: • мають двох і більше дітей віком до 16 років або дитину-інваліда; • навчаються без відриву від виробництва; • є головою (членами) Профспілкового комітету і яких не звільнено від своїх основних обов’язків. 4.1.7. Навчальне навантаження між учителями, іншими педагогічними працівниками розподіляти за погодженням з Профспілковим комітетом залежно від кількості навчальних годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у навчальному закладі. Зважати, що обсяг навчального та іншого педагогічного навантаження, яке може виконувати педагогічний працівник за основним місцем роботи, максимальними розмірами не обмежується. Вживати заходів для забезпечення учителів викладацькою роботою в обсязі не менше ставки заробітної плати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально - виховної роботи. 4.1.8. Попередній розподіл навчального навантаження на новий навчальний рік здійснювати за погодженням з Профспілковим комітетом до початку надання працівникам відпусток. При цьому враховувати, що: • при встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах; • молодих фахівців слід забезпечувати навантаженням не менше кількості годин, що відповідають ставці заробітної плати; • встановлення навчального навантаження в обсязі меншому ніж ставка заробітної плати здійснювати лише в крайніх випадках, зумовлених об’єктивними обставинами, за письмовою згодою педагогічного працівника; • установлювати педагогічним працівникам, які працюють перебівають у Княжицькій відпусці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати вчителям; • під час вирішення питань щодо навчального навантаження працівників пенсійного віку необхідно забезпечувати рівність їхніх трудових прав з правами інших працівників. 4.1.9. Навчальне навантаження для педагогічних працівників остаточно затверджувати за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 5 вересня, зважаючи при цьому, що воно не повинно змінюватися впродовж усього навчального року. Розподіл класів на підгрупи здійснювати одночасно із затвердженням навчального навантаження (до 5 вересня), вживаючи заходів для збереження підгруп упродовж усього навчального року, зокрема й при зменшенні чисельності учнів у них. 4.1.10. Відповідно до пункту 76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти учителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження змінюється (порівняно з навантаженням, встановленим при тарифікації), до кінця навчального року заробітну плату виплачувати таким чином: • якщо навантаження, що залишилося, є більшим, ніж встановлена норма на ставку, — виплачувати заробітну плату за фактичну кількість годин; • якщо навантаження, що залишилося, є меншим, ніж встановлена норма на ставку, — заробітну плату за ставку (якщо немає можливості довантажити цих педагогічних працівників навчальною роботою в цій місцевості) за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи; • якщо при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми на ставку — заробітну плату, встановлену при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи. 4.1.11. Без нагальної необхідності та згоди працівників не залучати їх до виконання функцій, що не входять до їхніх посадових обов’язків. За наявності згоди на виконання інших видів робіт вирішувати питання про відповідну компенсацію на підставі угоди між Керівником і працівником з виданням наказу про залучення до роботи та компенсацію. 4.1.12. Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, або на час простою здійснювати лише за згодою працівника з оплатою роботи відповідно до чинного законодавства. 4.1.13. У разі застосування неповного робочого дня (тижня) норму робочого часу визначати угодою між Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. і мають двох чи більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або тим, що усиновили дитину, самотнім матерям, батькам, які виховують дитину без матері (зокрема у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, що взяли дитину під опіку, щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, у тому числі й тоді, коли загальна тривалість цієї відпустки, щорічної основної відпустки та інших додаткових відпусток перевищує 59 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання зазначеної відпустки її загальна тривалість не повинна перевищувати 17 календарних днівпрацівником. При наданні такої відпустки святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП) цьому не враховувати (ст. 19обмежувати об’єм трудових прав працівника, 20 Закону України «Про відпустки» з урахуванням змін, внесених згідно із Законами України від 19 травня 2009 р. № 1343-VI). 5.1.5. У разі необхідності санаторно-курортного лікування керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. за їхніми заявами щорічну основну відпустку або її частину надавати поза графіком під час навчального року. 5.1.6. Працівникам, які працюють який працює на умовах неповного робочого часу, зокрема тим, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, надавати щорічну відпустку повної тривалості. 5.1.7. Керівним і педагогічним працівникам Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки надавати в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. 5.1.8. Встановлювати та надавати працівникам інші види оплачуваних відпусток: • ветеранам - три календарних дня; • донорам - три календарних дня; • жінкам, які мають двох і більше дітей віком від 15 до 16 років включно - три календарних дня; • голові Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • членам Профспілкового комітету (за поданням Профспілкового комітету) - три календарних дня; • працівникам у разі: o шлюбу або призову на строкову військову службу родича по крові у розмірі одного календарного дня; o особистого шлюбу - три календарних дня; o народження дитини - три календарних дня; o для догляду за хворим членом сім´ї; o шлюбу дітей – три календарних дня; o смерті близьких родичів - три календарних дня; o вступу дитини до 1 класу навчального закладу — один календарний день (1 вересня). За відсутності коштів для оплати зазначених відпусток надавати їх без збереження заробітної плати за заявою працівника. 5.1.9. Безперешкодно за бажанням працівників надавати відпустки без збереження заробітної платні у випадках, встановлених статтею 25 Закону України «Про відпустки». 5.1.10. За сімейними обставинами та з інших причин, не зазначених у статті 25 Закону України «Про відпустки» і в пункті 5.1.8 цього Колективного договору, надавати працівникам за їхньою заявою відпустки без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та Керівником Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.., але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 26 ч. 1 Закону України «Про відпустки»56 КЗпП). 5.1.11. Відпустки без збереження заробітної плати надавати працівникам тільки за їхніми особистими письмовими заявами. 5.1.12. Час відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки») включати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки» зі змінами, внесеними згідно із Законами України від 2 листопада 2000 р. № 2073-ІІІ, від 12 січня 2005 р. № 2318-ІV). 5.1.13. За бажанням працівника частину щорічної відпустки замінювати грошовою компенсацією. При цьому тривалість фактично наданої працівнику щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою 24 календарних днів. 5.1.14. Не допускати роботу в святкові і вихідні дні4.1.14. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні здійснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством, з дозволу Профспілкового комітету згідно з письмовим наказом. Роботу у вихідні дні компенсувати оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку (відгулу) й оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі за згодою з працівником та з обов’язковим відображенням питання про компенсацію в наказі про залучення до роботи вихідного дня. За відсутності в наказі посилання на відповідну компенсацію за роботу у вихідний день Сторони домовились вважати, що в цьому випадку Керівник Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст.залучив працівника до роботи у вихідний день на умовахучителів, які той висуне далі. 5.1.15. Графік чергувань у вихідні та святкові дніздійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, а також за межами асистентів учителів до виконання іншої організаційно- педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. 4.1.15. Тривалість робочого часу працівника погоджувати з Профспілковим комітетом. Цей графік складати за місяць до його запровадження і оголошувати працівнику під підпис. До чергувань не залучати вагітних жінокпедагогічних працівників, матерів, які мають дітей віком до 12 років. Залучені до чергувань не можуть виконувати обов’язки сторожа. Залучати працівника до чергування не частіше одного разу на місяць, забезпечуючи при цьому надання відгулузалучених у період, що дорівнює тривалості чергування. 5.1.16. Працівникамне збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, діти яких на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у віці до 18 років вступають до тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, розташованих в іншій місцевостіне може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладанні трудового договору. 4.1.16. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів,затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року №601 та Положення про навчальні кабінети з природничо- математичних предметів загальноосвітніх навчальних закладів. Затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року №1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами: • не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів, за їхнім бажанням надавати щорічну відпустку або її частину тривалістю не менше 12 календарних днів для супроводу дитини до місця розташування навчального закладу і назад. За наявності двох або більше дітей така відпустка надається окремо для супроводу кожної дитини. Цю відпустку надавати без збереження заробітної платизавідування якими встановлюється додаткова оплата; • забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами. 5.1.174.1.17. Забезпечити надання додаткових відпусток Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до7 календарних днів згідно із списками посаднавчальних закладів, робіт та професій, визначених колективним договором та які виконують на підставі Орієнтовного переліку посад працівників норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків з ненормованим робочим днем (додаток №1) Бібліотекар має право на щорічну відпустка в розмірі не менше 24 календарних днів та додаткову оплачувану відпустку ( до 7 календарних днів) відповідно до Галузевої угодизавідування відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.