Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.1. Директор ЗДО зобов’язується:
5.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього договору, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць.
5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників.
5.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками.
5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках :
5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо;
5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням;
5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни;
5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборон...
Забезпечення Зайнятості Працівників. Сторони домовилися:
3.1. Спільними діями домагатися стабілізації зайнятості робочих місць та скорочення рівня безробіття серед працівників підприємства.
3.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Підприємство зобов'язане розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання.
Забезпечення Зайнятості Працівників. Сторони домовилися:
3.1. Спільними діями домагатися стабілізації зайнятості робочих місць та скорочення рівня безробіття серед працівників підприємства.
3.2. Адміністрація не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Підприємство зобов'язане розробити та затвердити для кожного працівника його функціональні обов'язки, ознайомити з ними працівника і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов'язках чи в контракті може бути передбачено виконання одним з працівників обов'язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв'язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов'язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з урахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням його професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов'язків.
Забезпечення Зайнятості Працівників пп. 3.1.1. -3.1.11. пп. 3.2.1.-3.2.3. п. 3.3.1. постійно постійно постійно Директор - Xxxxxxxx X.X. Уповноважений-Xxxxxxx X.X.
Забезпечення Зайнятості Працівників. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ.
Забезпечення Зайнятості Працівників. Уповноважений власником орган зобов'язується:
2.1. Повідомляти профспілковий комітет підприємства. - про реорганізацію, ліквідацію
2.2. Забезпечувати зайнятість і використання поацівників відповідно до професії, кваліфікації і трудового договору.
2.3. У разі ліквідації, зміни структури , вивільнення та пра- цевлаштування працівників відповідно до чинного законодавства України.
2.4. Сторони зобов'язуються у разі виникнення загрози масових звільнень в
Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.1. Відділ культури зобов’язується:
5.1.1. Забезпечити виконання заходів програми соціального захисту установи, спрямованих на забезпечення продуктивної зайнятості працівників.
5.1.2. Не допускати безпідставних звільнень працівників. При необхідності вивільнення працівників виробляти та впроваджувати узгоджену програму працевлаштування і соціальної підтримки таких працівників. Повідомляти Державну службу зайнятості України при запланованому масовому вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням численності або штату працівників, за 2 місяці до вивільнення (ч.З ст.50 ЗУ «Про зайнятість населення».
Забезпечення Зайнятості Працівників. 4.1.1. У разі зміни в організації роботи навчального закладу: ліквідації, реорганізації, перепрофілювання окремих підрозділів, скорочення чисельності або штату працівників надавати профкому інформацію з цих питань. Не пізніше, як за три місяці з дня прийняття цього рішення, роботодавець проводить консультації з профкомом щодо запобіганню звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму.
4.1.2. При прогнозуванні масових звільнень працівників ( до 10% від загальної кількості працюючих) розробити та реалізувати погоджені з профкомом заходи щодо забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається звільнити.
Забезпечення Зайнятості Працівників. Адміністрація комунального закладу «Центр культури та дозвілля» Олешківської міської ради зобов’язується:
Забезпечення Зайнятості Працівників