Час Відпочинку зразки пунктів

Час Відпочинку. 5.1. Директор Гімназії № 12 зобов'язується: 5.1.1. Тривалість відпусток і порядок їхнього надання працівникам закладу визначати, керуючись Законом України "Про відпустки" від 15.11.96р., постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.97р., № 346 "Про твердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти і науковцям" з наступними змінами й доповненнями, внесеними Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.2001р. № 289. 5.1.2. До 05 січня погодити з Радою трудового колективу, затвердити й довести до відома працівників графік відпусток на поточний рік. Його виконання є обов'язковим як для адміністрації, так і для працівника. Про дату початку відпустки адміністрація зобов'язана повідомити працівника письмово не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком відпусток терміну. Якщо термін, установлений для повідомлення працівника, буде порушений адміністрацією, то вона повинна за вимогою працівника перенести щорічну відпустку на інший період. 5.1.3. Перенос щорічної відпустки на інший період з ініціативи адміністрації допускати тільки у випадках і з дотриманням порядку, установленого ст. 11 Закону України "Про відпустки". При цьому узгодження такого переносу з Радою трудового колективу і наявність письмової згоди працівника є обов'язковим. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. 5.1.4. Жінкам, що працюють у Гімназії № 12 й мають двох і більш дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда або жінкам, що усиновили дитину, самотній матері, батьку, що виховує дитину без матері /також у випадку тривалого перебування матері в лікувальному закладі/, а також особі, що взяла дитину під опіку, надавати щорічну додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів. Надавати її й тоді, коли загальна тривалість даної відпустки, щорічної основної відпустки й інших додаткових відпусток у сумі перевищує 59 календарних днів. Надавати відпустки не більше 17 днів особам, які мають декілька підстав для надання соціальної відпустки. /ЗУ № 1343 від 19.05.2009 року/. 5.1.5. Адміністрації і педагогічним працівникам закладу на їхнє прохання в разі потреби санаторно-курортного лікування щорічну основну відпустку або її частину надавати й під час навчального року. /Постанова Кабміну України від 14.04.97р., №346/. 5.1.6. Надавати щорічну відпустку повної тривалості працівникам, що працюють на умовах неповного робочого ...
Sample 1See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Час Відпочинку. 5.1 Адміністрація створює працівникам підприємства всі умови для відпочинку, передбачені главою 5 КЗпП України та Законом України “Про відпустки”. 5.2 Сторони домовилися, що тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік. У разі звільнення працівника, який не використав право на щорічну оплачувану відпустку має право на нарахування компенсації. 5.3 Категорії громадян, які мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без врахування святкових і неробочих днів: - жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; - жінка , яка усиновила дитину; - одинока мати; - батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі); особа, яка взяла дитину під опіку. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних дців.
Sample 1
Час Відпочинку. 5.1. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Sample 1
Час Відпочинку. 7.1. Адміністрація зобов'язується : 7.1.1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом. 7.1.2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну. 7.1.3. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування. 7.1.4. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т. ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості. 7.1.5. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів. 7.1.6. Відпустку тривалістю 10 календарних днів без врахування святкових та неробочих днів надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матерів (в тому числі у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей. Р ОЗДІЛ 8 С ОЦІАЛЬНО_ПОБУТОВІ ГАРАНТІЇ ТА ПІЛЬГИ
Sample 1
Час Відпочинку. 4.1. Надання відпусток працівникам здійснюється відповідно до трудового законодавства, Закону України «Про відпустки» та даного Колективного договору. Тривалість щорічної основної відпустки для працівників встановлюється не менше 24 календарних днів.
Sample 1
Час Відпочинку 
Sample 1Sample 2Sample 3See All (10)

Related to Час Відпочинку

  • Примітки 1. Якщо внаслідок однієї травми настає декілька патологічних змін, перелічених у ст. 16, то страхова виплата здійснюється з урахуванням найбільше тяжкого наслідку, одноразово. 2. У випадку, коли лікар-окуліст не раніше ніж через 3 місяця після травми ока встановить, що мають місце патологічні зміни, які перелічені у статтях 10, 11, 12, 13, 15 б, 16, та зниження гостроти зору, страхова виплата здійснюється з урахуванням всіх наслідків шляхом підсумовування, але не більше ніж 50% за одне око.

  • ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 5.1. Усі спори, що виникають з цього Договору або пов’язані із ним, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами. 5.2. Якщо відповідний спір неможливо вирішити шляхом переговорів, він вирішується в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору відповідно до чинного законодавства України.

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ, РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН ЛІЗИНГОДАВЕЦЬ ЛІЗИНГООДЕРЖУВАЧ

  • Страховик Товариство з додатковою відповідальністю «Страхова компанія «АРКС Лайф» 04070, м. Київ, вул. Xxxxxxxxx, 0 тел.: +00 000 000 00 00 xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxx/

  • СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ Договір вважається укладеним та набирає чинності з дати його підписання обома сторонами, якщо інше не передбачено в додатку до договору, але не раніше дати встановлення в кошторисі відповідного бюджетного призначення для замовника на відповідний рік.

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН ВИРОБНИК КОНТРАКТАНТ (підпис) / / (П. І. Б.) (підпис) / / (П. І. Б.) М. П. м. 20 року “ ” ______________________________________________________________ в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Постачальник, з одного боку, і в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Покупець, з іншого боку, а разом іменовані – Xxxxxxx, уклали цей договір (далі – Договір) про наступне: Продовження документу

  • Страхова сума Страховий тариф. Страховий платіж

  • МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН ЗАМОВНИК ВИКОНАВЕЦЬ

  • Запевнення сторін Балансоутримувач і Орендодавець запевняють Орендаря, що:

  • СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ, ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ 7.1. Цей Договір є договором приєднання та публічно доводиться до відома всіх Абонентів шляхом його розміщення на Сайті Оператора. 7.2. Строк дії цього Договору починається з моменту укладення (дати Акцепту Абонентом) цього Договору та діє протягом 365 календарних днів. 7.3. У випадку, якщо жодна з Сторін не проінформує іншу Сторону про припинення цього Договору не менш ніж за 14 (чотирнадцять) календарних днів до дати закінчення строку дії цього Договору, дія цього Договору продовжується на кожні наступні 365 календарних днів на тих самих умовах. 7.4. Оператор може в односторонньому порядку вносити зміни в цей Договір, які оприлюднюються на Сайті Оператора не менш ніж за 7 (сім) календарних днів до введення в дію таких змін. 7.5. Якщо Xxxxxxx не згоден з внесеними Оператором змінами в цей Договір, Абонент повинен припинити отримання Послуг, письмово попередивши про це Оператора. Якщо Xxxxxxx по закінченню 10 (десяти) денного строку з моменту оприлюднення на Сайті Оператора інформації про внесення змін до цього Договору продовжує користуватись Послугами, це означає, що Xxxxxxx згоден із внесеними змінами в цей Договір. 7.6. Абонент може в односторонньому порядку розірвати цей Договір за умови відсутності заборгованості перед Оператором, письмово повідомивши Оператора не менш ніж за 7 (сім) календарних днів до дати розірвання цього Договору. 7.7. Оператор може в односторонньому порядку розірвати цей Договір, надіславши письмове повідомлення Xxxxxxxx не менш ніж за 20 (двадцять) календарних днів до дати розірвання цього Договору на адресу, зазначену Xxxxxxxxx при укладені цього Договору. 7.8. Оператор може в односторонньому порядку розірвати цей Договір у разі не сплати Послуг Абонентом протягом 9 (дев'яти) місяців. 7.9. У випадку розірвання цього Договору Xxxxxxxx повертається у порядку, передбаченому цим Договором та Правилами, залишок невикористаних коштів, крім випадків зазначених у цьому Договорі. 7.10. У разі порушення Xxxxxxxxx умов цього Договору та/або законодавства України, Оператор може без попередження в односторонньому порядку розірвати цей Договір. 7.11. Цей Договір достроково припиняє дію припинення діяльності Оператора у сфері електронно комунікаційних послуг, про що Оператор не менш ніж за три місяці до припинення дії Договору повідомляє Xxxxxxxx шляхом розміщення відповідної інформації на Сайті Оператора.