Керівник має право. 1) діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами, іншими третіми особами та у судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування;
Керівник має право діяти від імені центру, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати від імені центру господарські договори та інші угоди; - видавати від імені центру довіреності; - відкривати від імені центру рахунки в органах Держказначейства України; - користуватися правом розпорядження коштами центру; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників центру; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Департаментом культури, молоді та спорту облдержадміністрації, положенням про центр і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право. без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури; укладати договори та інші угоди; укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення; в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати від імені підприємства господарські договори та інші угоди, з урахуванням обмежень, встановлених Статутом, актами Органу управління майном; - видавати від імені підприємства довіреності, надавати доручення; - відкривати від імені підприємства рахунки в банках, фінансових установах тощо; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у всіх підприємствах, установах та організаціях; - укладати від імені підприємства господарські та інші договори та угоди; - видавати від імені підприємства довіреності; - відкривати від імені підприємства рахунки в банках; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його (її) на всіх підприємствах, в установах та організаціях; укладати господарські та інші угоди; видавати доручення, довіреності; відкривати рахунки в банках; користуватися правом розпорядження коштів підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Засновником, статутом підприємства, і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати господарські та інші угоди; - видавати доручення; - відкривати рахунки в установах банку; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства, в межах передбачених статутом; - накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти обов'язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Власником, виконавчим комітетом Миколаївської міської ради, управління охорони здоров’я Миколаївської міської ради, управлінням комунального майна Миколаївської міської ради, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; - укладати трудові договори з працівниками центральної районної бібліотеки, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками центральної районної бібліотеки, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, Положенням, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; - складати штатний розпис ; - видавати усні та письмові доручення; - в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками закладу культури; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом, Положенням і цим контрактом до компетенції Керівника.
Керівник має право на здорові та безпечні умови праці; на матеріальне забезпечення за рахунок коштів фондів соціального страхування; на звернення до суду для вирішення трудових спорів, та інші права визначені відповідним чинним законодавством;
Керівник має право бути представником Закладу у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діяти без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами закладу загальної середньої освіти; - підписувати документи з питань освітньої, фінансово-господарської та іншої діяльності закладу; - приймати рішення щодо діяльності Закладу в межах повноважень, визначених законодавством та строковим трудовим договором; - призначати на посаду, переводити на іншу посаду та звільняти з посади працівників Закладу, визначати їхні посадові обов’язки, заохочувати та притягати до дисциплінарної відповідальності, а також вирішувати інші питання, пов’язані з трудовими відносинами, відповідно до вимог законодавства; - визначати режим роботи Закладу; - видавати відповідно до своєї компетенції накази і контролювати їх виконання; - укладати угоди (договори, контракти) з фізичними та/або юридичними особами відповідно до своєї компетенції; - звертатися до центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти із заявою щодо проведення позапланового інституційного аудиту, зовнішнього моніторингу якості освіти та/або громадської акредитації закладу; - приймати рішення з інших питань діяльності закладу освіти.