Керівник має право зразки пунктів

Керівник має право. 1) діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у відносинах з підприємствами, установами, організаціями будь-якої форми власності, фізичними особами, іншими третіми особами та у судових органах, органах державної влади та органах місцевого самоврядування; 2) укладати від імені підприємства правочини відповідно до законодавства та обмежень, встановлених статутом; 3) видавати у межах своїх повноважень накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; 4) відкривати рахунки в банках та органах Казначейства; 5) розпоряджатися коштами підприємства в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством та фінансовим планом підприємства; 6) визначати розмір заробітної плати, застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 7) вирішувати інші питання, що, згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом підприємства і цим контрактом належать до компетенції Керівника.

Керівник має право. 1) діяти від імені закладу, представляти його інтереси на підприємствах, в установах та організаціях; 2) укладати від імені закладу правочини відповідно до законодавства; 3) відкривати рахунки в органах казначейства; 4) розпоряджатися коштами закладу в межах обсягів та у порядку, визначеному законодавством; 5) застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства; 6) видавати у межах своєї компетенції накази та розпорядження, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників закладу; 7) визначати розмір заробітної плати працівників відповідно до законодавства у межах бюджетних асигнувань згідно із затвердженим штатним розписом; 8) вирішувати інші питання, що згідно із законодавством, актами Органу управління майном, статутом закладу і цим контрактом належать до компетенції керівника; 9) представляти інтереси закладу, у судових органах відповідно до законодавства.

Керівник має право діяти від імені установи, представляти її на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати від імені установи господарські договори та інші угоди; - видавати від імені установи довіреності; - відкривати від імені установи рахунки в органах Державної казначейської служби України; - користуватися правом розпорядження коштами установи; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників установи; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Департаментом соціального захисту населення облдержадміністрації, Положенням про установу і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати від імені підприємства господарські договори та інші угоди, з урахуванням обмежень, встановлених Статутом, актами Органу управління майном; - видавати від імені підприємства довіреності, надавати доручення; - відкривати від імені підприємства рахунки в банках, фінансових установах тощо; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління майном, Статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його інтереси у всіх підприємствах, установах та організаціях; - укладати від імені підприємства господарські та інші договори та угоди; - видавати від імені підприємства довіреності; - відкривати від імені підприємства рахунки в банках; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства; - заохочувати та накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право.  без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами;  відкривати рахунки в банках, рахунки в органах Казначейства у порядку, встановленому законодавством;  користуватися правом розпорядження коштів закладу культури;  укладати договори та інші угоди;  укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури;  накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства;  видавати усні та письмові доручення;  в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури;  вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури або уповноваженим ним органом, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами; користуватися правом розпорядження коштів закладу культури в межах бюджетних асигнувань; укладати трудові договори з працівниками закладу культури, визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та дисциплінарні стягнення відповідно до чинного законодавства. Під час укладання трудових договорів з працівниками закладу культури, при визначенні та забезпеченні умов праці та відпочинку, Керівник керується законами, іншими нормативно – правовими актами, статутом закладу культури, галузевою угодою, колективним договором з врахуванням фінансових можливостей закладу культури; накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; видавати усні та письмові доручення; в межах компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління закладу культури, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право. 2.5.1. Без доручення діяти від імені закладу культури, представляти його інтереси в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях у відносинах з юридичними особами та громадянами. 2.5.2. Визначати функціональні обов’язки працівників закладу культури, клопотати про застосовування до них заходів заохочення та дисциплінарних стягнень відповідно до чинного законодавства. 2.5.3. Видавати усні та письмові доручення. 2.5.4. В межах компетенції видавати накази, доручення, давати вказівки, обов'язкові для виконання всіма підрозділами та працівниками закладу культури. 2.5.5. Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, органом управління, статутом закладу культури і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право діяти від імені підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; - укладати господарські та інші угоди; - видавати доручення; - відкривати рахунки в установах банку; - користуватися правом розпорядження коштами підприємства, в межах передбачених статутом; - накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; - в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти обов’язкові для всіх підрозділів та працівників підприємства; - вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Власником, виконавчим комітетом Миколаївської міської ради, департаментом житлово- комунального господарства Миколаївської міської ради, управлінням комунального майна Миколаївської міської ради, статутом підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.

Керівник має право діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях; укладати господарські та інші угоди; видавати доручення; відкривати рахунки в банках; користуватися правом розпорядження коштів Підприємства, накладати на працівників стягнення відповідно до законодавства; в межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства; вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Засновником, Органом управління, Статутом Підприємства і цим контрактом до компетенції Керівника.