Надання матеріальної допомоги. 3.1. Надавати працівникам Фонду матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
Надання матеріальної допомоги. 10.1. Матеріальна допомога працівникам навчального закладу надається з фонду економії заробітної плати з урахуванням матеріального стану сім’ї (якщо доход на одного члена родини не перевищує законодавчо визначеного прожиткового мінімуму): - при нещасних випадках; - при захворюванні та довготривалому лікуванні працівника; - при втраті близьких членів сім’ї; - при стихійних лихах; - при народженні дитини; - на оздоровлення. Директор позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв Представник працівників, обраним і уповноваженим трудовим коллективом позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв протокол № від р. позашкільного навчального закладу про надання грошової винагороди педагогічним працівникам позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків.
Надання матеріальної допомоги. 4.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається всім працівникам КЗ «Павлоградська школа мистецтв» з фонду економії заробітної плати, в сумі одого посадового оклада на рік, крім матеріальноі допомоги на поховання.
Надання матеріальної допомоги. 4.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається працівникам КУ «ДМІАЦ» ДМР – за наказом директора у розмірі посадового окладу працівника в межах фонду оплати праці.
Надання матеріальної допомоги. 9.1. Виплата матеріальної допомоги працівникам підприємства проводиться у межах наявних коштів на оплату праці.
Надання матеріальної допомоги. 4. За розпорядженням міського голови, за заявою працівника може надаватись матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника Секретар Дергачівської міської ради Світлана КУЧЕРЕНКО Комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам на 2021 рік № з/п Найменування заходу Вартість робіт (тис. грн.) Термін виконання Відповідальні за виконання За кошторисом Фактично витрачено 1 Навчання посадових осіб з питань охорони праці 3,0 ІІ квартал Відділ управління персоналом міської ради, головний спеціаліст з питань охорони праціміської ради
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Матеріальна допомога надається працівникам відповідно поданої заяви, за наявності коштів (загального та спеціального фондів) та згідно чинного законодавства.
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Матеріальна допомога посадовим особам селищної ради на оздоровлення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» та статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» надається і виплачується в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, при наданні щорічних відпусток, але не менше посадового окладу.
Надання матеріальної допомоги. 5.1. Надається одноразова матеріальна допомога у наступних випадках та розмірах: - 1 посадовий оклад - для оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - 1 посадовий оклад - при тяжкому матеріальному становищі - не частіше 1 разу на рік; - від 1 до 3-х посадових окладів - при тривалій хворобі працівника ( понад 21 день) або у зв’язку з проведенням хірургічної операції - не частіше 1 разу на рік; - З посадові оклади у випадку смерті близьких родичів (батьки, діти, чоловік, дружина); - 5 посадових окладів виділяється сім’ї, у випадку смерті працівника Інституту; - 6 посадових окладів - при виході працівника на пенсію. (Зміни 2014) . Пункт 5.1. Викласти в такій редакції: «Надається одноразова матеріальна допомога у наступних випадках та розмірах»: - 1 посадовий оклад-для оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - 1 посадовий оклад - при тяжкому матеріальному становищі, що виникло внаслідок форс-мажорних обставин або стихійного лиха - не частіше 1 разу на рік; -при наявності коштів за клопотанням профкому, працівникам надається матеріальна допомога, не частіше 1 разу на рік, у розмірі від 1 до З посадових окладів при тривалій хворобі працівника або у зв’язку з проведенням хірургічної операції та за наявності документів, що підтверджують матеріальні затрати на лікування; 5.9. Xxxxxxxx угода на 2014 – 2016 роки (чинність Угоди продовжена на 2017 рік). Ст..15, 16 Закону України «Про оплату Праці». - 3 посадові оклади у випадку смерті близьких родичів (батьки, діти, чоловік, дружина); - 5 посадових окладів виділяється сім’ї, у випадку смерті працівника Інституту; - за наявності коштів, при звільненні працівника в зв’язку з виходом на пенсію, надається одноразова матеріальна допомога, працівникам інституту (з урахуванням працівників які були переведені до штату інституту з Об’єднання ветеринарної медицини у м. Києві, згідно наказу Державного Комітету ветеринарної медицини України від 17.06.2011р. № 235 та які не отримували матеріальної допомоги на попередньому місці роботи) у розмірі до 6 посадових окладів: - якщо працівник відпрацював в інституті від 1 до 3 років - 1 посадовий оклад; - якщо працівник відпрацював в інституті від 3 до5 років - 2 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 5 до 10 років - 3 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 10 до 15 років - 4 посадових оклади; - якщо працівник відпрацював в інституті від 15 до 20 років - 5 посадових окладів; - якщо працівник відпрацював в інституті понад 20 років - ...
Надання матеріальної допомоги. 6.1. Матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до Закону України