We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Матеріальна допомога зразки пунктів

Матеріальна допомога. 5.5.1. Працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватись матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати, за наявності на це коштів.
Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84» та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання Університету за відповідними бюджетними програмами на календарний рік. 5.2. Матеріальна допомога науково-педагогічним, педагогічним працівникам та працівникам бібліотек надається у вигляді допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, на поховання; для іншої категорії працівників - у вигляді матеріальної допомоги у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання. 5.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, за винятком матеріальної допомоги на поховання, надається працівникам Університету в сумі, що не перевищує одного посадового окладу на рік. 5.4. Для надання матеріальної допомоги до відділу кадрів подається заява на ім’я ректора Університету з обґрунтуванням потреби за погодженням з керівником підрозділу, у підпорядкуванні якого знаходиться працівник. Можливість надання матеріальної допомоги визначає профком за участю представника планово-фінансового відділу з наданням протоколу його засідання. 5.5.Профком за участю представника планово-фінансового відділу не рідше ніж один раз на місяць розглядає заяви та протокольним рішенням визначає перелік осіб, яким надається матеріальна допомога, з урахуванням фінансових ресурсів, які щомісячно підтверджуються планово-фінансовим відділом Університету. Відділ кадрів на підставі заяв та протоколу засідання профком здійснює підготовку наказів по Університету про надання матеріальної допомоги.
Матеріальна допомога. 8.1. За погодженням з первинною профспілковою організацією в Університеті при наявності коштів може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань працівникам, які постраждали внаслідок непередбачених обставин (стихійного лиха, пожежі, крадіжки тощо), у зв’язку з тяжким матеріальним становищем та не можуть самостійно вийти з такої ситуації, за наявності підтверджуючого документа, в межах коштів, передбачених на такі цілі кошторисом видатків за рахунок власних надходжень Університету в розмірі не більше одного посадового окладу. 8.2. При розрахунку фонду заробітної плати на рік плануються кошти на виплату матеріальної допомоги, визначеної нормативними актами України. 8.3. Матеріальна допомога на оздоровлення науково-педагогічним, педагогічним, медичним, фармацевтичним працівникам та працівникам музею, бібліотеки виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання основної щорічної відпустки. 8.4. Співробітникам Університету, крім тих, які визначені в пункті 8.3. цього положення, при наявності коштів може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення не більше одного посадового окладу на рік.
Матеріальна допомога. 3.1. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належить: матеріальна допомога на оздоровлення та інші виплати. В суму наданих закладом трудових та соціальних пільг працівникам можуть ходити: плата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам , які виховують дітей. Матеріальна допомога надається в межах сум , що передбачені кошторисом наці цілі і при фактичній наявності коштів у закладі.
Матеріальна допомога. 2.4.1 Допомога для вирішення соціально-побутових питань. У розмірі середньомісячного заробітку працівника. 2.4.2 Допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки. У розмірі середньомісячного заробітку працівника. Начальник відділу з питань бухгалтерського обліку та фінансової звітності – головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx до Колективного договору (п. 4.15.)
Матеріальна допомога. 5.5.1. Медичним працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 5.1.Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, установ, закладів установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Матеріальна допомога. 3.1 Розміри матеріальної допомоги працівникам визначаються директором коледжу за погодженням з первинною профспілковою організацією. 3.2 Директор Коледжу має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки. 3.3 В межах наявних коштів та кошторису одноразова матеріальна допомога надається: - на оздоровлення; - на поховання у разі смерті рідних по крові, чоловіка (дружини); - для вирішення соціально-побутових питань.
Матеріальна допомога. 5.1.Матеріальна допомога працівникам коледжу надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557«Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання коледжу за відповідними бюджетними програмами на календарний рік.
Матеріальна допомога. Матеріальна допомога працівникам бухгалтерської служби, в тому числі на оздоровлення, надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків. Матеріальна допомога на оздоровлення надається у сумі не більше ніж один посадовий оклад і виплачується при наданні щорічної відпустки згідно наказу керівника д закладу дошкільної освіти. до пункту п.4.1.2 договору ПОГОДЖУЮ Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка» ________________ Xxxxxx XXXXXXXX ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ХЗДО №32 «Росинка» ________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX