Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84» та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання Університету за відповідними бюджетними програмами на календарний рік.
Матеріальна допомога. 5.5.1. Медичним працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 5.5.1. Працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009
Матеріальна допомога. 3.1 Розміри матеріальної допомоги працівникам визначаються директором коледжу за погодженням з первинною профспілковою організацією.
Матеріальна допомога. 3.1. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належить: матеріальна допомога на оздоровлення та інші виплати. В суму наданих закладом трудових та соціальних пільг працівникам можуть ходити: плата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам , які виховують дітей. Матеріальна допомога надається в межах сум , що передбачені кошторисом наці цілі і при фактичній наявності коштів у закладі.
Матеріальна допомога. 1.1 Матеріальна допомога надається за рахунок економії спеціального фонду академії за поданням профспілкового комітету.
Матеріальна допомога. 2.4.1 Допомога для вирішення соціально-побутових питань. У розмірі середньомісячного заробітку працівника.
Матеріальна допомога. 3.1. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать -надбавки і доплати, не передбачені законодавством, і понад розміри встановлені чинним законодавством, а саме: - виплата грошової допомоги в розмірі посадового окладу на ювілеї 20, 30, 40, 50, 60, 70 років; - виплата грошової допомоги в розмірі посадового окладу учасникам бойових дій до Дня Захисника Вітчизни; - інші виплати можуть встановлюватись одноразово наказом директора. В суму наданих закладом трудових та соціальних пільг працівникам можуть входити: одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію в розмірі одного штатного (посадового) окладу; витрати у розмірі страхових внесків закладів, пов’язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття, тощо), якщо договір страхування передбачає виплату, обумовленої суми застрахованій фізичній особі незалежно від виникнення страхового випадку по закінченні страхового договору. При цьому вказані суми включаються до фонду оплати праці в тому місяці, в якому провадяться перерахунки страхової компанії. Матеріальна допомога надається з економії фондів заробітної плати (при їх наявності) в разі потреби, а саме в таких випадках: на оздоровлення у зв’язку з відпусткою у розмірі посадового окладу; в межах одного прожиткового мінімуму кожному не педагогічному працівникові при використанні відпустки поточного року; інші випадки, що призвели до погіршання матеріального стану.
Матеріальна допомога. 3.1. На оздоровлення. Рекомендується встановити: - на виплату матеріальної допомоги спрямовувати кошти в обсязі - у якому розмірі буде виплачуватися (середнього заробітку, місячного окладу, посадового окладу, у однаковому розмірі гривень кожному чи ін.); - виплачується один раз на рік, як правило, при наданні відпустки; - за бажанням працівника, може перераховуватися на часткову чи повну оплату санаторно-курортної чи оздоровчої путівки і інше.