Матеріальна допомога. 5.5.1. Працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватись матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати, за наявності на це коштів.
Матеріальна допомога. 5.1. Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84» та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання Університету за відповідними бюджетними програмами на календарний рік.
5.2. Матеріальна допомога науково-педагогічним, педагогічним працівникам та працівникам бібліотек надається у вигляді допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, на поховання; для іншої категорії працівників - у вигляді матеріальної допомоги у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.
5.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань, за винятком матеріальної допомоги на поховання, надається працівникам Університету в сумі, що не перевищує одного посадового окладу на рік.
5.4. Для надання матеріальної допомоги до відділу кадрів подається заява на ім’я ректора Університету з обґрунтуванням потреби за погодженням з керівником підрозділу, у підпорядкуванні якого знаходиться працівник. Можливість надання матеріальної допомоги визначає профком за участю представника планово-фінансового відділу з наданням протоколу його засідання. 5.5.Профком за участю представника планово-фінансового відділу не рідше ніж один раз на місяць розглядає заяви та протокольним рішенням визначає перелік осіб, яким надається матеріальна допомога, з урахуванням фінансових ресурсів, які щомісячно підтверджуються планово-фінансовим відділом Університету. Відділ кадрів на підставі заяв та протоколу засідання профком здійснює підготовку наказів по Університету про надання матеріальної допомоги.
Матеріальна допомога. 8.1. За погодженням з первинною профспілковою організацією в Університеті при наявності коштів може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань працівникам, які постраждали внаслідок непередбачених обставин (стихійного лиха, пожежі, крадіжки тощо), у зв’язку з тяжким матеріальним становищем та не можуть самостійно вийти з такої ситуації, за наявності підтверджуючого документа, в межах коштів, передбачених на такі цілі кошторисом видатків за рахунок власних надходжень Університету в розмірі не більше одного посадового окладу.
8.2. При розрахунку фонду заробітної плати на рік плануються кошти на виплату матеріальної допомоги, визначеної нормативними актами України.
8.3. Матеріальна допомога на оздоровлення науково-педагогічним, педагогічним, медичним, фармацевтичним працівникам та працівникам музею, бібліотеки виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) під час надання основної щорічної відпустки.
8.4. Співробітникам Університету, крім тих, які визначені в пункті 8.3. цього положення, при наявності коштів може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення не більше одного посадового окладу на рік.
Матеріальна допомога. 3.1. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належить: матеріальна допомога на оздоровлення та інші виплати. В суму наданих закладом трудових та соціальних пільг працівникам можуть ходити: плата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам , які виховують дітей. Матеріальна допомога надається в межах сум , що передбачені кошторисом наці цілі і при фактичній наявності коштів у закладі.
Матеріальна допомога. 2.4.1 Допомога для вирішення соціально-побутових питань. У розмірі середньомісячного заробітку працівника.
2.4.2 Допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки. У розмірі середньомісячного заробітку працівника. Начальник відділу з питань бухгалтерського обліку та фінансової звітності – головний бухгалтер X.X.Xxxxxxxx до Колективного договору (п. 4.15.)
Матеріальна допомога. 5.5.1. Медичним працівникам Підприємства під час надання основної щорічної відпустки може виплачуватися матеріальна допомога на оздоровлення у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, у межах фонду заробітної плати.
Матеріальна допомога. 5.1.Матеріальна допомога працівникам Університету надається відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, установ, закладів установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Матеріальна допомога. 3.1 Розміри матеріальної допомоги працівникам визначаються директором коледжу за погодженням з первинною профспілковою організацією.
3.2 Директор Коледжу має право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати педагогічним і науково-педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.
3.3 В межах наявних коштів та кошторису одноразова матеріальна допомога надається: - на оздоровлення; - на поховання у разі смерті рідних по крові, чоловіка (дружини); - для вирішення соціально-побутових питань.
Матеріальна допомога. 5.1.Матеріальна допомога працівникам коледжу надається відповідно до Закону України від 05.09.2017 № 2145-VIІІ «Про освіту», Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівникам на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», та Наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557«Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі та плані використання коледжу за відповідними бюджетними програмами на календарний рік.
Матеріальна допомога. Матеріальна допомога працівникам бухгалтерської служби, в тому числі на оздоровлення, надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків. Матеріальна допомога на оздоровлення надається у сумі не більше ніж один посадовий оклад і виплачується при наданні щорічної відпустки згідно наказу керівника д закладу дошкільної освіти. до пункту п.4.1.2 договору ПОГОДЖУЮ Голова ПК ХЗДО №32 «Росинка» ________________ Xxxxxx XXXXXXXX ЗАТВЕРДЖУЮ Директор ХЗДО №32 «Росинка» ________________ Xxxxxxxxx XXXXXXX