Посадові оклади. (тарифні ставки) працівників структурних підрозділів, які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків.
Посадові оклади. Розміри посадових окладів працівників визначаються на основі схеми посадових окладів та міжпосадових співвідношень в оплаті праці. Схема посадових окладів переглядається керівництвом міської галузевої профспілки за погодженням з профорганізатором. Розміри окладів за посадами визначаються у штатному розкладі (Додаток 4).
Посадові оклади. (тарифні ставки) працівників, перелік яких наведено у додатку № 19 колективного договору підвищується на 30, 25, 15 відсотків у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці.
Посадові оклади. 14.3.1 Посадові оклади державним службовцям встановити відповідно де Схеми посадових окладів на посадах державної служби, визначені Кабінетом Міністрів України.
14.3.2 Посадові оклади працівників (ставки заробітної плати) установите відповідно до схем тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки : оплати праці, фахівців, технічних службовців та працівників військової частини Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму
Посадові оклади. (оклади, місячні тарифні ставки) за коефіцієнтами співвідношень (розрядами тарифної сітки) визначаються шляхом множення розміру відповідного коефіцієнту на розмір місячної тарифної ставки робітника 1 розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах.
Посадові оклади. (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі 4000,00 грн. 2.Визначення структури посадового окладу проводиться на підставі тарифікаційного списку. 3. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону Українивід 3 липня 1991року № 1282-XII "Про індексацію грошових доходів населення".
Посадові оклади. (тарифні ставки) працівників структурних підрозділів, перелік яких наведено нижче, підвищуються на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими та (або) важкими умовами праці.
Посадові оклади. (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі 6000,00 грн. 2.Визначення структури посадового окладу проводиться на підставі тарифікаційного списку. 3. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
Посадові оклади. (тарифні ставки) працівників структурних підрозділів, перелік яких наведено нижче, підвищуються на 15 відсотків у зв'язку зі шкідливими та (або) важкими умовами праці (Додаток 8).
1.1. Рентгенокабінет з комп’ютерною томографією Посади лікарів незалежно від їх найменування, у т.ч. завідувач; професіонали та фахівці при постійній роботі у сфері іонізуючого випромінювання або з радіоактивними речовинами Посади молодших спеціалістів з медичною освітою незалежно від їх найменування
1.2. Відділення анестезіології з ліжками інтенсивної терапії Посади лікарів анестезіологів або лікарів за профілем підрозділу, у т.ч. завідувач Посади молодших спеціалістів з медичною освітою незалежно від їх найменування Посади молодших медичних сестер(молодших медичних братів)усіх найменувань, сестер-господинь
1.3. Клініко-діагностична лабораторія Посади лікарів-лаборантів або лікарів за профілем підрозділу незалежно від їх найменування, у т.ч. завідувач; професіонали та фахівці Посади молодших спеціалістів з медичною освітою незалежно від їх найменування 1.4.Центральне стерилізаційне відділення Дезінфектор
Посадові оклади. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установити відповідно до схс тарифних розрядів і коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з оплати праці, фахівці технічних службовців та працівників військової частини. Годинні тарифні ставки робітників визначати шляхом ділення сул місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочої часу.