Обов’язки Університету. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять до компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету згідно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не пізніше ніж за тиждень - список студентів, які направляються на практику; - призначати керівниками практики кваліфікованих викладачів; - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нещасних випадків, що сталися з студентами та викладачами.
Обов’язки Університету. 4.1. Установити старшому викладачеві Бутку X.П. за виконання обов’язків, передбачених цим строковим трудовим договором, заробітну плату у розмірі посадового окладу згідно з штатним розкладом. В подальшій роботі, з урахуванням змін в оплаті праці науково-педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату в розмірі не нижче, ніж це встановлено рішенням Уряду України: виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами; виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості; за наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад відповідно до ст. 105 КЗПП України; відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, за наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість роботі; виплачувати премії за наявності підстав і коштів для вказаної цілі; надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом за наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.
4.2. Забезпечити старшому викладачеві Бутку X.П. умови для виконання ним науково-педагогічної роботи. Визначити його робоче місце в приміщенні кафедри менеджменту, забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
4.3. Надавати старшому викладачеві Бутку X.П. допомогу у забезпеченні виконання ним науково-педагогічної роботи документацією, приладами та обладнанням, літературою тощо.
4.4. Гарантувати дотримання прав і законних інтересів Xxxxx X.X. відповідно до діючого законодавства України та умов колективного договору і цього строкового трудового договору.
4.5. За необхідності організовувати контроль за науково-педагогічною діяльністю Xxxxx X. X., призначати проведення його атестації, сприяти підвищенню кваліфікації та надавати можливості на продовження цього строкового трудового договору або укладення його на новий строк.
Обов’язки Університету. 2.3.1. Забезпечити педагогічному працівникові необхідні умови для належної високопродуктивної праці, своєчасну виплату заробітної плати відповідно до цього контракту.
2.3.2. Забезпечити належні умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
2.3.3. Надавати можливість підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової та педагогічної кваліфікації.
2.3.4. Надавати допомогу в навчально-методичному забезпеченні освітнього процесу: документацією, технічними засобами навчання.
2.3.5. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
2.3.6. Інформувати працівника про політику Університету.
2.3.7. Надавати інформацію на запит педагогічного працівника в межах його компетенції.
Обов’язки Університету. 2.2.1. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять до компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету з дно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не пізніше ніж за тиждень - список студентів, які направляюься на практику; - призначати керівниками практики кваліфікованих викладачів; - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нещасних випадків, що сталися з студентами та викладачами. ;,Ь. .,
Обов’язки Університету. Забезпечити Головному бухгалтеру ВСП необхідні умови для належної високопродуктивної праці відповідно до цього контракту: - надавати методичну допомогу в застосуванні у ВСП сучасних засобів автоматизації обліково-обчислювальних робіт, у тому числі у веденні бухгалтерського обліку за допомогою бухгалтерської програми «BAS Бухгалтерія КОРП» або іншої погодженої з керівництвом Університету бухгалтерської програми; - дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, - надавати можливість підвищення кваліфікації; - своєчасно інформувати про введення в дію нових внутрішніх форм фінансової і бухгалтерської звітності в Університеті; - надавати інформацію на запит Головного бухгалтера ВСП у межах його повноважень.
Обов’язки Університету. 2.1. Відрядити працівника для реалізації дослідницької програми.
2.2. Надавати практичну допомогу при оформленні документів, пов’язаних із навчанням і організацією виїзду за кордон учасника академічної мобільності.
2.3. Вимагати від учасника академічної мобільності під час учасника академічної мобільності виконання усіх правил та вимог, що встановлені закладом-партнером, до якого його направлено.
2.4. Зберегти виплату заробітної плати учаснику академічної мобільності в порядку та на умовах, визначених чинним законодавством, оскільки оплата праці не передбачена програмою академічної мобільності.
Обов’язки Університету. 4.1. Забезпечити Голові циклової комісії необхідні умови для належної високопродуктивної праці, своєчасну виплату заробітної плати відповідно до цього контракту.
4.2. Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
4.3. Надавати можливість підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової та/чи педагогічної кваліфікації.
4.4. Надавати допомогу в забезпеченні освітнього процесу документацією, технічними засобами навчання.
4.5. Інформувати Голову циклової комісії про політику Університету.
4.6. Надавати інформацію на запити Голови циклової комісії в межах його компетенції.
4.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
Обов’язки Університету. Разом із переліченими виплатами Університет зобов'язаний:
5.1. Забезпечити завідувачу кафедри необхідні організаційні та економічні умови для нормальної високопродуктивної роботи, виплачувати заробітну плату відповідно до цього контракту.
5.2. Визначити завідувачу кафедри робоче місце, забезпечити його необхідними засобами роботи.
5.3. Забезпечити умови охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці.
5.4. Забезпечити завідувача кафедри на його вимогу матеріально- технічними засобами в обсязі, необхідному для підготовки спеціалістів, виконання науково-дослідних робіт.
5.5. Надавати можливість підвищення кваліфікації, у тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової кваліфікації.
5.6. Надавати допомогу в навчально-методичному забезпеченні навчального процесу документацією й технічними засобами навчання.
5.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів завідувача кафедри відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
5.8. Надавати можливість завідувачу кафедри працювати за сумісництвом, на умовах погодинної оплати відповідно до чинного законодавства.
5.9. Інформувати завідувача кафедри про науково-технічну політику Університету, а також про державні потреби в спеціалістах, яких готує факультет, кафедра.
5.10. Надавати інформацію на запит завідувача кафедри.
5.11. За потреби організовувати контроль організаційної, педагогічної та наукової діяльності завідувача кафедри. Призначати проведення його атестації, переводити на іншу роботу відповідно до чинного законодавства.
5.12. Звільняти завідувача кафедри після закінчення строку контракту, достроково на його вимогу, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту, також і Університетом.
Обов’язки Університету. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять до компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету з дно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нещасних випадків, що сталися з студентами та викладачами.
Обов’язки Університету. 2.1.1. Спільно із Суб’єктом господарювання розробити та погодити індивідуальний навчальний план і програму практичного навчання на робочому місці за дуальною формою здобуття освіти.
2.1.2. Інформувати здобувачів освіти про правила та вимоги щодо організації надання освітньої послуги за дуальною формою на Суб’єкті господарювання.
2.1.3. За потреби надавати своєчасну методичну допомогу з організації практичного навчання на робочому місці співробітникам Суб’єкта господарювання.
2.1.4. Здійснювати організацію відбору здобувачів вищої освіти, що бажають перейти на дуальну форму здобуття вищої освіти, і погоджувати їх персональний склад з Суб’єктом господарювання.
2.1.5. Забезпечувати проведення спільно з Суб’єктом господарювання оцінювання результатів навчання здобувача вищої освіти, шляхом включення представників Суб’єкта господарювання до складу екзаменаційних комісій.
2.1.6. Розповсюджувати інформацію щодо умов здобуття освіти за дуальною формою.
2.1.7. Університет відповідає за реалізацію освітньої програми в повному обсязі.