Обов’язки Університету. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять до компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету з дно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не пізніше ніж за тиждень - список студентів, які направляються на практику; - призначати керівниками практики кваліфікованих викладачів; - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нещасних випадків, що сталися з студентами та викладачами.
Обов’язки Університету. 4.1. Установити старшому викладачеві Xxxxx X.X. за виконання обов’язків, передбачених цим строковим трудовим договором, заробітну плату у розмірі посадового окладу згідно штатного розпису. В подальшій роботі, з урахуванням змін в оплаті праці науково-педагогічних працівників, виплачувати заробітну плату в розмірі не нижче, ніж це встановлено рішенням Уряду України: виплачувати надбавку за вислугу років педагогічної та науково-педагогічної роботи згідно з чинними нормативними актами; виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі визначеному чинними нормативними актами, при наявності фінансової можливості; при наявності фінансової можливості та підстав провадити доплату за суміщення посад відповідно до ст. 105 КЗПП України; відповідно до Постанов Кабінету Міністрів України, при наявності підстав та фінансових можливостей університету встановлювати та проводити виплату надбавок за високі досягнення в праці, за виконання особливо важливої роботи та за складність і напруженість роботі; виплачувати премії при наявності підстав і коштів для указаної цілі; надавати можливість працювати за внутрішньо вузівським сумісництвом при наявності такої можливості в університеті та проводити оплату виконаної роботи відповідно до ст. 102 КЗПП України.
4.2. Забезпечити старшому викладачеві Xxxxx X.X. умови для виконання ним науково-педагогічної роботи. Визначити його робоче місце в приміщенні кафедри менеджменту, забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці.
4.3. Надавати старшому викладачеві Xxxxx X.X. допомогу у забезпеченні виконання ним науково-педагогічної роботи документацією, приладами та обладнанням, літературою тощо.
4.4. Гарантувати дотримання прав і законних інтересів Xxxxx X.X. відповідно до діючого законодавства України та умов колективного договору і цього строкового трудового договору.
4.5. При необхідності організовувати контроль за науково-педагогічною діяльністю Xxxxx X. X. Призначати проведення його атестації, сприяти підвищенню кваліфікації та надавати можливості на продовження цього строкового трудового договору або укладення його на новий строк.
Обов’язки Університету. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять де» компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету згідно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не пізніше ніж за тиждень - список студентів, які направляються на практику; - призначати керівниками практики кваліфікованих викладачів; - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нешасних випадків, що сталися з студентами та викладачами.
Обов’язки Університету. 2.3.1. Забезпечити педагогічному працівникові необхідні умови для належної високопродуктивної праці, своєчасну виплату заробітної плати відповідно до цього контракту.
2.3.2. Забезпечити належні умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
2.3.3. Надавати можливість підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової та педагогічної кваліфікації.
2.3.4. Надавати допомогу в навчально-методичному забезпеченні освітнього процесу: документацією, технічними засобами навчання.
2.3.5. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
2.3.6. Інформувати працівника про політику Університету.
2.3.7. Надавати інформацію на запит педагогічного працівника в межах його компетенції.
Обов’язки Університету. Забезпечити Головному бухгалтеру ВСП необхідні умови для належної високопродуктивної праці відповідно до цього контракту: - надавати методичну допомогу в застосуванні у ВСП сучасних засобів автоматизації обліково-обчислювальних робіт, у тому числі у веденні бухгалтерського обліку за допомогою бухгалтерської програми «BAS Бухгалтерія КОРП» або іншої погодженої з керівництвом Університету бухгалтерської програми; - дотримуватися законодавства про працю і правил охорони праці, - надавати можливість підвищення кваліфікації; - своєчасно інформувати про введення в дію нових внутрішніх форм фінансової і бухгалтерської звітності в Університеті; - надавати інформацію на запит Головного бухгалтера ВСП у межах його повноважень.
Обов’язки Університету. 2.1. Відрядити працівника для реалізації дослідницької програми.
2.2. Надавати практичну допомогу при оформленні документів, пов’язаних із навчанням і організацією виїзду за кордон учасника академічної мобільності.
2.3. Вимагати від учасника академічної мобільності під час учасника академічної мобільності виконання усіх правил та вимог, що встановлені закладом-партнером, до якого його направлено.
2.4. Зберегти виплату заробітної плати учаснику академічної мобільності в порядку та на умовах, визначених чинним законодавством, оскільки оплата праці не передбачена програмою академічної мобільності.
Обов’язки Університету. 4.1. Забезпечити Голові циклової комісії необхідні умови для належної високопродуктивної праці, своєчасну виплату заробітної плати відповідно до цього контракту.
4.2. Забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці.
4.3. Надавати можливість підвищення кваліфікації, в тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової та/чи педагогічної кваліфікації.
4.4. Надавати допомогу в забезпеченні освітнього процесу документацією, технічними засобами навчання.
4.5. Інформувати Голову циклової комісії про політику Університету.
4.6. Надавати інформацію на запити Голови циклової комісії в межах його компетенції.
4.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів відповідно до діючого законодавства та цього контракту.
Обов’язки Університету. 2.2.1. Університет відповідно до цього Договору зобов'язується: - ефективно і бережливо використовувати матеріально-технічну базу Підприємства, яка надається філії кафедри для здійснення її діяльності згідно цього Договору; - надавати консультації спеціалістам Підприємства з питань, що входять до компетенції філії кафедри; - не поширювати інформацію одержану від Підприємства або в ході спільних наукових досліджень без згоди Підприємства; - забезпечувати діяльність філії кафедри на виробництві в межах фінансових можливостей Університету з дно законодавством; - за місяць до початку практики надавати Підприємству для погодження програму, а не - забезпечити додержання студентами трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства. Брати участь у розслідуванні комісією Підприємства нещасних випадків, що сталися з студентами та викладачами.
Обов’язки Університету. 2.1.1. Спільно із Роботодавцем розробити та погодити індивідуальний навчальний план і програму практичного навчання на робочому місці освітнього процесу за дуальною формою здобуття освіти.
2.1.2. Надати Здобувачеві освіти освітню послугу відповідно до освітньої програми та індивідуального навчального плану.
2.1.3. Інформувати Здобувача освіти про правила та вимоги щодо організації надання освітньої послуги за дуальною формою, її якості і змісту, про його права і обов’язки під час надання та отримання зазначеної послуги.
2.1.4. Призначити Здобувачеві освіти куратора дуального навчання.
2.1.5. Для досягнення Здобувачем освіти належного рівня теоретичних знань відповідно до цілей і завдань освітньої програми забезпечувати його навчально-методичною літературою та засобами навчання.
2.1.6. За потреби надавати своєчасну методичну допомогу з організації практичного навчання на робочому місці співробітникам Роботодавця.
2.1.7. Провести позаплановий інструктаж Здобувачеві освіти з безпеки життєдіяльності у зв’язку зі змінами умов виконання навчальних завдань.
2.1.8. Забезпечити проведення спільно із Роботодавцем оцінювання результатів навчання Здобувача освіти.
Обов’язки Університету. Разом із переліченими виплатами Університет зобов'язаний:
5.1. Забезпечити науково-педагогічному працівнику необхідні організаційні та економічні умови для нормальної високопродуктивної роботи, виплачувати заробітну плату відповідно до цього контракту.
5.2. Визначити науково-педагогічному працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними засобами праці.
5.3. Забезпечити умови охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці.
5.4. Забезпечити науково-педагогічного працівника на його вимогу матеріально-технічними засобами в обсязі, необхідному для виконання робіт із підготовки спеціалістів, виконання науково-дослідних робіт.
5.5. Надавати можливість підвищення кваліфікації, у тому числі через аспірантуру, докторантуру та інші форми одержання вищої наукової кваліфікації.
5.6. Надавати допомогу в навчально-методичному забезпеченні навчального процесу документацією, технічними засобами навчання.
5.7. Гарантувати додержання прав і законних інтересів науково-педагогічного працівника відповідно до чинного законодавства та цього контракту.
5.8. Надавати можливість науково-педагогічному працівнику працювати за сумісництвом, на умовах погодинної оплати відповідно до чинного законодавства.
5.9. Інформувати науково-педагогічного працівника про науково-технічну політику Університету, а також про державні потреби у спеціалістах, яких готує факультет, кафедра.
5.10. Надавати інформацію на запит науково-педагогічного працівника відповідно до чинного законодавства.
5.11. За потреби організовувати контроль педагогічної й наукової діяльності науково-педагогічного працівника. Призначати проведення його атестації, переводити на іншу роботу відповідно до чинного законодавства.
5.12. Звільняти науково-педагогічного працівника після закінчення строку контракту, достроково на його вимогу, а також у випадку порушень законодавства та умов контракту, також і Університетом.