ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА. 4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених: -посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів; -надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці). 4.2.Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України. 4.3.Керівнику надається щорічна грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків в розмірі до одного посадового окладу на підставі наказу начальника відділу освіти,молоді та спорту виконавчого комітету Баштанської міської ради. 4.4.Керівнику надається матеріальна допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу. 4.5.Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці за високі показники в роботі, розмір якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Розмір премії встановлюється начальником відділу освіти,молоді та спорту виконавчого комітету Баштанської міської ради відповідно до Положення про преміювання за високі показники в роботі, передбаченого колективним договором за наявності економії заробітної плати. 4.6.У разі неналежного виконання Керівником обов'язків, покладених на нього цим Контрактом, премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується.
ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА. 3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим Договором, Керівникові нараховується заробітна плата відповідно до чинного законодавства України, виходячи з установлених Керівнику: − посадового окладу у розмірі, передбаченому нормативно-правовими актами з оплати праці, який буде змінюватись відповідно до змін чинного законодавства України. − надбавки за вислугу років у розмірі, передбаченому чинним законодавством; − надбавки за престижність педагогічної праці у розмірі, передбаченому чинним законодавством; Додатково, за розпорядженням Руськополянського сільського голови, у межах наявних коштів на оплату праці можуть виплачуватись інші надбавки, доплати та премії відповідно до чинного законодавства України; У разі невиконання або неналежного виконання Керівником обов’язків, передбачених цим Контрактом, або застосування до Керівника дисциплінарних стягнень зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.
ОПЛАТА ПРАЦІ, МАТЕРІАЛЬНЕ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА. 3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику у відповідності з діючим законодавством встановлюється посадовий оклад за фактично відпрацьований час розмір якого визначається постановами Кабінету Міністрів України та наказами Міністерства освіти і науки України, враховуючи зміни протягом року згідно тарифної сітки. Заробітна плата Керівнику за відпрацьований місяць виплачується разом з виплатою заробітної плати усім іншим працівникам Закладу освіти за відпрацьований період.