Основна заробітна плата зразки пунктів

Основна заробітна плата. 2.3.1. Начальник управління гарантує оплату праці за виконану роботу Працівниками підприємства за погодинно-преміальною системою оплати праці.

Основна заробітна плата. Основна заробітна плата нараховується за виконану роботу за тарифними ставками, відрядними розцінками, комісійною винагородою чи посадовими окладами і не залежать від результатів господарської діяльності. пп.2.1-2.18 Інструкції. Працівникам, що безпосередньо зайняті виробництвом (інженери та техніки з інвентаризації нерухомого майна) встановлюється комісійно-преміальна, комісійна оплата праці у відсотках від суми об’єму виконаних робіт: - для інженерів з інвентаризації нерухомого майна 1 категорії у розмірі 24% від об’єму виконаних робіт; - для інженерів з інвентаризації нерухомого майна у розмірі 23% від об’єму виконаних робіт; - для техніків з інвентаризації нерухомого майна 1 категорії у розмірі 19% від об’єму виконаних робіт; - для техніків з інвентаризації нерухомого майна у розмірі 18% від об’єму виконаних робіт. Додаткова заробітна – це складова заробітної плати працівників, до якої включають витрати на оплату праці, не пов’язані з виплатами за фактично відпрацьований час. Додаткова заробітна плата включає окремі види преміювання, доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій та інші виплати передбачені пп-2.2-2.12 Інструкції. Інші заохочувані та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми пп 2.3-2.3.4 Інструкції. Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємства, їх конкретні розміри, встановлюються відповідно до Додатку № 6 Галузевої угоди на 2017-2021 роки та наказу керівника підприємства. Надбавки і доплати не передбачені чинним законодавством вносяться до колективного договору. Надбавки за високі досягнення у праці та доплати за інтенсивність і складність роботи скасовуються або зменшуються у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи, порушення трудової дисципліни за рішенням керівника підприємства.