Відпустки. 6.2.1. Працівникам Центру надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні.
6.2.2. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з уповноваженим представником трудового колективу на початку року в січні. При складанні графіків враховують інтереси Центру, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток.
6.2.3. Роботодавець також надає: - відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України «Про відпустки» щорічну додаткову відпустку працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно зі списком посад, визначених у додатку 2 даного колективного договору (окрім працівників, що займають дані посади, яким, за їх заявою, встановлено скорочений робочий день), як компенсацію за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу; - відпустки інших видів згідно із закокодавсг:вом.
6.2.4. Працівникам може надаватись відпустка без збереження заробітної плати терміном не більше 15 календарних днів на рік відповідно до пункту 1 статті 26 Закону України «Про відпустки», а також за сімейними обставинами та з інших причин відповідно до пункту 1 статті 25 Закону України «Про відпустки».
Відпустки. 2.4.1. Надавати відпустки працівникам відповідно до КЗПП України, Закону України «Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997р. №346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним та науковим працівникам», постанови Кабінету Міністрів України від 19.01.1998р. №45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток», постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 р. №1290, Наказу Мінпраці та соціальної політики від
Відпустки. 5.3.1. Працівникам Товариства надається щорічна основна відпустка тривалістю не менш
5.3.2. Роботодавець надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіками, які затверджує за погодженням з Радою трудового колективу не пізніше 5 січня року, що вередує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховують інтереси Товариства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. Інтереси працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 5*. 4 96-ВР можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Роботодавець враховує під час складання графіків відпусток порядок, визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.
5.3.3. Адміністрація може надавати працівникам відпустку без збереження заробітної ллати згідно поданих заяв 15 календарних днів протягом року згідно діючого :іконодавства.
Відпустки. 6.1. Працівникам надаються щорічні і додаткові відпустки відповідно до трудового законодавства України.
Відпустки. 3.4.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про відпустки та графіком надання відпусток працівникам Інституту.
3.4.2. Здійснювати контроль за використанням відпустки працівниками Інституту відповідно до затвердженого графіку.
3.4.3. Здійснювати контроль за правильністю нарахування та своєчасної виплати відпускних.
Відпустки. 6.1. Працівникам комунальної установи щорічна основна відпустка надається тривалістю не менше 24 календарних днів.
6.2. За наказом директора установи працівники установи можуть бути відкликані із щорічної відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки в наступному році.
Відпустки. 9.1 Забезпечити працівнику надання щорічної основної відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік з обов'язковою виплатою відпускних відповідно до чинного законодавства.
Відпустки. 4.2.1. Загальні умови надання відпусток:
4.2.2. На Підприємстві встановлюється щорічна основна відпустка тривалістю:
4.2.2.1. не менш 24 (двадцять чотири) календарні дні - працівникам за кожний відпрацьований рік;
4.2.2.2. 3 1 (тридцять один) календарний день —працівникам, які не досягли вісімнадцяти річного віку;
4.2.2.3. лО (тридцять) календарних днів —працівникам-інвалідам І і II групи;
4.2.2.4. 26 (двадцять шість) календарних днів - працівникам-інвалідам III групи.
4.2.3. Відпустки надаються згідно графіка відпусток погодженого із профспілковим комітетом, який складається в строк до 20 числа останнього місяця року на наступний рік, після складання такий графік підписується керівником структурного підрозділу та подається на затвердження
4.2.4. Додаткові щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам згідно з нормами чинного законодавства України.
4.2.5. Додаткові щорічні відпустки у зв’язку з навчанням надаються працівникам, які навчаються
Відпустки. Працівникам суду надаються відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. Порядок надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначений Законом України «Про судоустрій і статус суддів», а державним службовцям - Законами України «Про державну службу» та «Про відпустки».
Відпустки. 14.1. Установити для всіх категорій працівників мінімальну щорічну оплачувану відпустку тривалістю 24 календарних днів; інвалідам І та П груп – 30 календарних днів; інвалідам ІІІ групи – 26 календарних днів; особам віком до 18 років – 31 календарний день.
14.2. Надавати основну щорічну та додаткову оплачувані відпустки працівникам у порядку, визначеному чинним законодавством України, згідно з графіками, які затверджуються спільно з профспілковим комітетом на початок кожного календарного року попередньо обговоривши це питання з працівниками.
14.3. При плануванні відпусток враховувати необхідність збереження дієздатності підрозділу, особисті інтереси працівників, права осіб, що мають пільги з цих питань та можливість грошової компенсації частин відпустки або використання відпустки у декілька прийомів за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 днів.
14.4. Щорічна основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.
14.5. Право працівника на щорічні та додаткові відпустки повної тривалості в першій рік роботи настає після закінчення 6 (шести) місяців безперервної роботи в бібліотеці.
14.6. У разі надання працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їхня тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.