Common use of ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я Clause in Contracts

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №№ 6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму. 5.18. Проводити один раз на три роки навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності, працівників. 5.19. Виконувати Комплексні заходи поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму. 5.20. Забезпечити контроль: - за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України Законів України «Про охорону праці», «Про дорожній рух»; - за реалізацією заходів з охорони праці, передбачених Колективним договором. 5.21. Сприяти поліпшенню стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. 5.22.Брати активну участь в організації та проведенні Всеукраїнського огляду-конкурсу охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України відповідно до Положення, затвердженого постановою колегії Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України та президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України Протокол №1/6-22 від 23.01.2013, Протокол № П-18-3 від 10.12.2012.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника Створення здорових і безпечних умов праці співробітників є обов'язком адміністрації соціального гуртожитку, яка несе відповідальність за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до неухильне їх дотримання згідно чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договорузаконодавства. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому Працівники соціального гуртожитку зобов'язані знати і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці та пожежну безпеку відповідно до встановлених нормсвоїх функціональних обов'язків, співпрацювати з адміністрацією соціального гуртожитку у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці; особисто вживати необхідних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їх життю чи життю та здоров'ю клієнтів, навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 5.3. Своєчасно вживати Трудовий колектив зобов'язується сприяти проведенню й вимагати виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів для виконання щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці та пожежної безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівниківПри прийомі на роботу в комунальний заклад «Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та дітей, які зайняті позбавлених батьківського піклування» кожний працівник повинен пройти інструктаж з питань охорони праці, пожежної безпеки, що засвідчується його підписом у спеціальних журналах. Після прийняття на роботах з підвищеною небезпекоюроботу працівника такий інструктаж проводиться не рідше двох разів на рік уповноваженою особою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці»Шкода, нормативних актів про охорону працізаподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, технологічних процесівпов'язаним з виконанням трудових обов'язків, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткуваннявідшкодовується у встановленому законодавством порядку. 5.6. Організовувати своєчасне Працівники комунального закладу «Обласний соціальний гуртожиток для дітей-сиріт та якісне розслідування нещасних випадків на виробництвідітей, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства позбавлених батьківського піклування» щорічно проходять медичне обстеження, для цього їм надається вільний робочий день, адміністрація укладає договір з відповідним медичним закладом про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітетумедичного огляду працівників. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону — інвалідів адміністрація може встановлювати для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює сприятливі умови праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується:З метою створення здорових та безпечних умов праці в закладі 5.18.1. До початку роботи При прийнятті на роботу ознайомлювати працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктажпід розписку з колективним договором, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови умовами праці, право наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про його права та пільги та і компенсації за роботу в особливих, шкідливих таких умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного нормативних актів та колективного договору. 5.28.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і на кожному робочому місці зокрема безпечні здоров'я, якщо такі умови праці відповідно до встановлених нормпрямо не передбачені трудовими договорами, а також для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища. 5.38.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, підвищення рівня охорони згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращання умов праці надання їм відповідних пільг і компенсацій. - на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.48.4. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці працівників, як того вимагає Закон України “Про охорону праці”. 8.5. Проводити періодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 8.6. Забезпечувати утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни. 8.7. За рахунок бюджетних коштів здійснювати проведення періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників. 8.8. Не допускати до роботи працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекоюбез поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 5.58.9. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону Створити комісію з питань охорони праці», нормативних актів . Сприяти її роботі відповідно до положення про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткуваннянеї. 5.68.10. Організовувати Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та якісне облік нещасних випадків.Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасних випадків нещасного випадку на виробництві, професійних захворювань відповідно виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 8.11. Відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітетузабезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників підприємства . 5.78.12. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи Систематично проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти перевірку знань з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони працізакладу. 5.108.13. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці.Особисто вживати посильних заходів щодо їх виконаннязапобігання та усунення. 5.118.14. Зберігати за працівникамиДбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій не допускати його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»)пошкодження чи знищення. 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги Охорона праці Бережанської міської ради регулюється виконанням адміністрацією та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та всіма без винятку працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Положення про навчання з питань охорони праці», «Положення про систему управління охороною праці», іншими нормативними документами. За порушення нормативних документів з охорони праці винні працівники притягаються до дисциплінарної, адміністративної і кримінальної відповідальності згідно законів України. 5.2. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт своїх функціональних обов'язків. 5.3. Уповноважена особа трудового колективу зобов'язується сприяти проведенню й вимагати виконання у повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з шкідливими і небезпечними умовами охорони праці. 5.4. Адміністрація забезпечує функціонування системи управління охороною праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства а саме:  розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми  забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до Граничних норм піднімання обставин, що змінюються;  забезпечує належне утримання будівель і переміщення важких предметів жінками: підіймання споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;  розробляє і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці праці; 5.5. Посадова особа та безпеки життєдіяльностіпрацівник зобов'язаний:  дбати про особисту безпеку і здоров'я, що діють у межах закладів дошкільної освіти а також про безпеку і встановлюють правила здоров'я оточуючих людей в процесі виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до будь-яких робіт;  знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;  проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.16.1. До початку роботи працівника Створення здорових і безпечних умов праці та навчання для співробітників і студентів є обов'язком Адміністрації Національного авіаційного університету, і вона несе за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах це відповідальність відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договорузаконодавства. 5.26.2. Створювати Працівники Національного авіаційного університету зобов'язані: — дбати про особисту безпеку і здоров'я оточуючих людей у закладі дошкільної освіти в цілому процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території університету; — знати і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці та пожежну безпеку відповідно до своїх функціональних обов'язків, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, правила користування засобами колективного та індивідуального захисту; — співпрацювати з Адміністрацією Національного авіаційного університету у справі організації безпечних та нешкідливих умов праці; — особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, що створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю або людей, які їх оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу; — проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди; — надавати інформацію про проходження обов’язкового періодичного профілактичного медичного огляду з флюорографічним дослідженням за місцем проживання керівнику свого структурного підрозділу, який здійснює контроль та облік наданої медичної документації. 6.3. Профком зобов'язується сприяти проведенню й вимагати виконання в повному обсязі комплексних організаційно-технічних заходів щодо досягнення встановлених нормативів з охорони праці та пожежної безпеки. 6.4. При прийнятті на роботу в Національний авіаційний університет кожний працівник повинен пройти інструктаж з питань охорони праці, технологічних процесівпожежної безпеки, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткуваннящо засвідчується його підписом у спеціальних журналах. Після прийняття на роботу працівника такий інструктаж проводиться уповноваженою особою не рідше ніж два рази на рік. 5.66.5. Організовувати своєчасне Адміністрація зобов'язується забезпечувати працівників, відповідно до встановленого переліку професій, норм видачі та якісне розслідування в межах коштів, передбачених кошторисом, спеціальним одягом, взуттям, первинними засобами пожежегасіння; проводити щорічне оновлення матеріально-технічних засобів цивільної оборони (захисту) та інших засобів індивідуального захисту особового складу університету на випадок виникнення надзвичайних ситуацій. 6.6. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків у встановленому законодавством порядку. 6.7. Особи, які вперше приймаються на виробництвіроботу, професійних захворювань зобов'язані пройти попередній медичний огляд в Авіаційному медичному центрі НАУ або за місцем проживання та надати дані про його проходження до відділу кадрів. Перелік категорій осіб, які повинні проходити медичний огляд, періодичність та порядок цих оглядів встановлюються відповідно до вимог чинного законодавства про охорону працізаконодавства. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • Адміністрація має право в установленому законодавством порядку відсторонити від роботи працівника, який має медичні протипоказання для роботи за фахом або ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, навчання інструктажу, перевірки знань і не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно має допуску до Переліку важких відповідних робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до або не виконує вимоги нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату без збереження заробітної плати на весь період до відновлення працездатності без визнання їх відсторонення. 6.8. Адміністрація Національного авіаційного університету сприяє страхуванню, у тому числі й медичному, студентів і співробітників згідно з чинним законодавством. 6.9. На прохання працівників-інвалідів Адміністрація може встановлювати для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створює сприятливі умови праці. 6.10. Праця жінок, неповнолітніх та інвалідів використовується на умовах, передбачених чинним законодавством. 6.11. Адміністрація зобов'язується створити на робочому місці в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборівимог нормативно-правових актів, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести Створювати для працівників безпечні і нешкідливі умови праці у відповідності із ним необхідний інструктажнормативними актами, роз’яснити під підпис його праваа також забезпечити права працівників, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства гарантованих законодавством про охорону праці і цього Колективного договорупраці. 5.2. Створювати Передбачати при формуванні кошторису видатки на охорону праці у закладі дошкільної освіти в цілому і розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці та використовувати ці кошти на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених нормзазначені цілі. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпекиПри прийнятті на роботу та оновленні обладнання, охорони змінах напрямків роботи, інформувати працівника про безпеку праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництвіпротипожежну безпеку. 5.4. Проводити Забезпечити своєчасне і якісне навчання і перевірку знань працівниківта інструктаж з охорони праці, які зайняті на роботах пожежної безпеки, з підвищеною небезпекоюпитань надання першої медичної допомоги працівників централізованої бухгалтерії відділу освіти виконавчого комітету Солонянської селищної ради. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткуванняЗабезпечувати соціальне страхування працюючих від нещасного випадку. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництвіЗаходи по запобіганню випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітетупрофесійним захворюванням, пожежам і аваріям здійснювати згідно з вимогами відповідних інструкцій. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освітироботи працівників, в приміщенняхт.ч. посадових осіб, кабінетахякі не пройшли навчання, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів інструктаж і перевірку знань з охорони праці. 5.8. Проводити періодичні інструктажі на робочих місцях з техніки безпеки та виробничої санітарії не рідше одного разу на 6 місяців. 5.9. При укладанні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці, наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсацію за роботу в таких умовах. 5.10. Видавати накази Створювати для осіб з охорони інвалідністю умови праці і забезпечувати відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, при необхідності організовувати їх виконанняперенавчання або перекваліфікацію. 5.11. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників. 5.12. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду. 5.13. Зберігати середній заробіток за працівником за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. 5.14. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 1 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у виробничих приміщеннях відповідно до санітарно-гігієнічних вимог. 5.15. Проводити виплати вихідної допомоги в розмірі тримісячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника, якщо Роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. 5.16. Забезпечити, відповідно до чинного законодавства, здійснення загально-обов’язкового державного соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 5.17. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництвівиробництві і пов’язаним з виробництвом, зберігати місце роботи та середню заробітну плату зарплату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідамиособами з інвалідністю. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи роботи, забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»)роботи. 5.125.18. Надавати матеріальну Виплачувати одноразову допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм потерпілим від нещасних випадків на виробництві залежно від тривалості хвороби(профзахворювань) у розмірі суми, визначеної з розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати ним професійної працездатності. 5.135.19. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті Виплачувати в разі тимчасової втрати працездатності, внаслідок нещасного випадку на роботу) і періодичних медичних оглядів працівниківвиробництві або профзахворювання, в т.ч. зайнятих допомогу на важких роботахдодаткові витрати на лікування за представленими відповідними документами про оплату, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»)згідно висновку МСЕК. 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До При укладанні трудового договору, до початку роботи ознайомити працівника за укладеним трудовим з Колективним договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити та проінформувати працівника під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також його права на пільги та компенсації і компенсацію за роботу в особливих, шкідливих таких умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, на якій створюється ситуація, небезпечна для його життя і здоров'я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовим договором, а також для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і До початку роботи провести вступний, первинний інструктаж на кожному робочому місці зокрема безпечні умови та проводити періодичні інструктажі на робочих місцях з безпеки праці відповідно до встановлених нормта виробничої санітарії не рідше одного разу в 6 місяців, а при роботі, яка пов'язана із шкідливими та небезпечними умовами праці, не рідше, як один раз в 3 місяці. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для Забезпечити стажування новоприйнятих працівників протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін на право виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах робіт з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці»небезпекою у випадках, нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до передбачених нормативно-правових актів правовими актами з охорони праці. 5.105.4. Видавати накази Розробити положення про навчання з питань охорони праці а також затвердити плани-графіки проведення навчання та перевірки знань з охорони праці, з якими ознайомити всіх працівників. Не допускати до роботи працівників, в тому числі посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і Перевірку знань з охорони праці і забезпечувати їх виконаннязгідно чинного законодавства. 5.115.5. Зберігати за працівникамиПроводити щомісячно оперативний контроль по охороні праці та виробничій санітарії. 5.6. Розробити комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництвігігієни праці та виробничого середовища, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідамипідвищення існуючого рівня охорони праці 5.7. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої термін до 10 вересня виконати заходи щодо підготовки до роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»)в осінньо- зимовий період. 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.155.8. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки чинного законодавства. 5.9.3а результатами атестації підтвердити право на видачу спецхарчування (молока) здійснювати за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.наявності коштів (Додаток № 24)

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець З метою створення здорових та безпечних умов праці в організації, установі адміністрація ЦНТТУМ зобов’язується: 5.15.1.1. До початку Створити в установі осередок з охорони праці і забезпечити його ефективну роботу. 5.1.2. Систематично вживати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо – зимовий період у термін до 01.10. Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим в навчальних, виробничих і побутових приміщеннях згідно встановлених норм. 5.1.3. При прийнятті на роботу ознайомлювати працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктажпід розписку з колдоговором, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови умовами праці, право наявністю на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права та пільги та і компенсації за роботу в особливих, шкідливих таких умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці нормативних актів та колдоговору. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, при якій створюється ситуація небезпечна для їхнього життя, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами, а також для життя і цього Колективного договоруздоров’я інших людей і навколишнього середовища. 5.25.1.4. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю профспілкової сторони графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених нормкомпенсацій. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.45.1.5. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці працівників як того вимагає Закон України “Про охорону праці”. 5.1.6. Проводити періодично, згідно нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання. 5.1.7. Безкоштовно забезпечувати 100% працівників, які зайняті працюють на роботах роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (згідно з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»додатком 7). 5.125.1.8. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм Забезпечувати на виробництві залежно від тривалості хвороби100% працівників санітарно-побутовими приміщеннями відповідно до санітарних норм і правил. 5.135.1.9. Забезпечувати Забезпечити за рахунок коштів організації своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. 5.1.10. Компенсувати витрати працівника підтверджені документально (касовий або товарний чеки), на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту, якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення власником працівника він був змушений придбати їх за власні кошти. 5.1.11. Забезпечити в установі належний питний режим. 5.1.12. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням видавати безплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видавати безплатно за встановленими нормами змиваючи та знешкоджуючі засоби (згідно з додатком 8). 5.1.13. За рахунок коштів організації, установи здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з із шкідливими і чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»)року. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду. 5.145.1.14. На При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду, зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду. 5.1.15. Не допускати працівників до роботи, яка їм протипоказана за результатами медичних оглядів, навіть за їх згодою. 5.1.16. Організувати за рахунок коштів організації на прохання працівників організувати працівника або за своєю ініціативою позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує вважає, що погіршення стану свого його здоров’я пов’язане з умовами праці. 5.1.17. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства. 5.1.18. Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань. 5.1.19. Забезпечувати належне комплектування аптечок підрозділів необхідними медикаментами. 5.1.20. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. Забезпечити безумовне виконання комісією з розслідування нещасних випадків на виробництві організаційно- технічних заходів по кожному нещасному випадку. 5.1.21. Проводити за потребою за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробити комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання (ст.19 Закону України «Про охорону праці»згідно з додатком 9). 5.155.1.22. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами Домагатись відрахувань коштів до фонду охорони праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 організації у розмірі 0,2% від 01.08.92 р.фонду заробітної плати. Використовувати кошти фонду, за результатами якої погодженням з профспілковою стороною, тільки на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робітохорони праці. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець Адміністрація зобов’язується: 5.16.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці Продовжити створювати здорові і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці на підприємстві відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6» та інших нормативно-правових актів. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків Створювати на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету. 5.7. З метою покращення умов кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі здорові і безпечні умови праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів актів, забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. 6.2. Встановити цільові асигнування на охорону праці у розмірі не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці за попередній рік. Ці кошти використовуються за погодженням з профспілковим комітетом тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці. 5.106.3. Видавати накази з охорони Забезпечити виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і забезпечувати їх виконаннявиробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам». 5.116.4. Зберігати за працівникамиДотримуватись законодавчих нормативів щодо обов´язкового забезпечення працівників, які втратили працездатність у зв’язку зайнятих на роботах зі шкідливими, небезпечними та несприятливими умовами праці, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Організовувати заміну спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого строку носіння, з нещасним випадком на виробництвінезалежних від працівника причин. Перелік професій і посад працівників, місце роботи яким видається безоплатно спецодяг, спецвзуття та середню заробітну плату на весь період інші засоби індивідуального захисту (додаток 1 до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»Договору). 5.126.5. Сприяти впровадженню на підприємстві більш безпечної техніки і технології, ефективних технічних засобів охорони праці, а також повному забезпеченню працівників засобами індивідуального та колективного захисту відповідно встановлених норм. 6.6. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, а на роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин - змивачі та знешкоджуючі засоби (додаток 1 до Договору). 6.7. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хворобиокремих професій, понад норми, визначені законодавством, додаткову оплачувану відпустку за несприятливі умови праці (додаток 1 до Договору) та скорочену тривалість робочого тижня. 5.136.8. Забезпечувати працівників санітарно-побутовими приміщеннями та утримувати їх відповідно до санітарних норм і правил. 6.9. Проводити періодично, відповідно до нормативних актів, експертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання 6.10. При укладенні трудового договору проінформувати під розпис працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. 6.11. Забезпечувати навчання працівників безпечних методів праці шляхом підвищення рівня професійної підготовки і кваліфікації з питань охорони праці відповідно до вимог «Положення про навчання і перевірки знань з питань охорони праці” та інших нормативних документів. Не допускати працівників, що не пройшли навчання з питань охорони праці, до виконання робіт. 6.12. За участю профспілки аналізувати стан тимчасової непрацездатності працівників та причини захворювань. Вживати заходи по зниженню захворюваності і втрат робочого часу через хворобу. 6.13. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з із шкідливими і чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.156.14. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно сезонних щеплень від інфекційних хвороб. 6.15. Не допускати працівників підприємства (в тому числі за їх згодою) до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р.роботи, яка їм протипоказана за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робітмедичного огляду. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.

ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується: 5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору. 5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві. 5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування. 5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітетуради трудового колективу. 5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг. 5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру. 5.9. За погодження з профспілковою організацією ради трудового колективу розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу дошкільної освіти, в приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці. 5.10. Видавати накази з охорони праці і забезпечувати їх виконання. 5.11. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи (ст..9 Закону України «Про охорону праці»). 5.12. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 5.13. Забезпечувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, в т.ч. зайнятих на важких роботах, роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.. 17 Закону України «Про охорону праці»). 5.14. На прохання працівників організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці (ст.19 Закону України «Про охорону праці»). 5.15. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р., за результатами якої на умовах колективних договорів: • здійснювати доплати працівникам закладів освіти за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком Додатком № 5 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці згідно з додатком №Додатком № 6 до Колективного договору; • надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи згідно з 5.16. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень. Щорічно складати плани ремонтних робіт. 5.17. Щорічно виносити на обговорення засідання зборів трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для недопущення виробничого травматизму.