Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Забезпечити дотримання положень ст. 34 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетом.
5.1.2. Оплату праці працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів України, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці.
5.1.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
5.1.4. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства.
5.1.5. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати.
5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної ро...
Сторони Договору домовилися. 4.2.1. Проводити спільні консультації з відділом освіти та комітетом Ладижинської міської організації профспілки з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3% чисельності працівників.
4.2.2. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, реорганізацію й перепрофі- лювання закладів, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими органами, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій із економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняють- ся. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
4.2.3. Із метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості, та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсій: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між працівниками однойменних спеціальностей, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педа- гогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фі- зичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише відповідним фахівцям за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди вчителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробіт- ної плати працівників освіти.
4.2.4. Не допускати зменшення обсягів навчального навантаження особам передпенсійного віку.
4.2.5. На вакантні ставки педагога-організатора, практичного психолога, соціального педа- гога, учителя, вихователя ГПД, керівника гуртка, бібліотекаря в закладах освіти призначати в першу чергу медпрацівників школи за їх письмовою заявою при наявності відповідної фахо- вої освіти та педагогічному навантаженню меншому, ніж ставка.
4.2.6. Не допускати звільнення працівників закладів освіти при зміні власника. При оптимі- зації закладів освіти застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чи- сельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх пр...
Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Порядок роботи у навчальному закладі, тривалість уроків, перерв встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку, з яким працівники навчального закладу ознайомляться під розпис.
5.1.2. При регулюванні робочого часу в училищі сторони виходять з того, що тривалість роботи не може перевищувати 40 год. на тиждень, як це встановлено законодавством. Максимальна тривалість робочих змін не повинна перевищувати 12 годин нормальних умов із них 8 годин у нічний час, крім чергових гуртожитку і сторожів.
5.1.3. Визначити режим робочого часу педагогічним працівникам у межах 36-годинного робочого тижня з урахуванням виконання навчальної, виховної, організаційної, методичної, наукової робіт.
5.1.4. Педагогічними працівниками вільні від навчальних занять та виконання іншої педагогічної (науково-педагогічної) роботи за розкладом окремих днів тижня не вважати вихідними днями. Використовувати вказані дні з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять та ін., з дозволу керівництва за межами навчального закладу, але обов'язково бути присутнім в навчальному закладі при проведенні раніше запланованих заходів, при необхідності заміняти відсутніх педагогічних працівників, бути присутнім на чергуванні разом зі своєю групою.
5.1.5. На період відряджень, хвороби, перебування на курсах підвищення кваліфікації з відривом від освітнього процесу, що припадає на навчальний рік, педагогічний працівник звільняється від виконання всіх видів робіт, передбачених індивідуальним робочим планом. Встановлене йому на цей період навчальне навантаження виконується іншими педагогічними працівниками в межах 36-годинного робочого тижня за рахунок зменшення їм обсягу методичної, наукової й організаційної роботи або шляхом залучення в установленому порядку викладачів з погодинною оплатою праці. Після виходу педагогічного працівника на роботу на період, що залишився до завершення навчального року, йому визначається відповідне навчальне навантаження та обсяг методичної, наукової й організаційної роботи в межах 36-годинного робочого тижня.
5.1.6. Для працівників, які виконують обов’язки сторожів, чергових по гуртожитку, встановлюється підсумований облік робочого часу. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлену на підсумковий період календарний рік. Тривалість зміни для зазначених категорій працівників не може перевищувати 24 години, загальна тривалість перерви на обід протягом зміни становить одну годину. Перерва на обід не входить до складу робочого...
Сторони Договору домовилися. 7.2.1. Спрямовувати роботу на забезпечення дотримання чинного законодавства: - у сфері трудових відносин; - при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників Олександрівського НВК, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в Олександрівському НВК.
7.2.2. Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок на лікування працівникам Олександрівського НВК, які цього потребують.
7.2.3. Забезпечувати спільні заходи щодо реалізації законних прав та інтересів працівників Олександрівського НВК, у сфері духовного, культурно- освітнього та фізичного розвитку, підтримки провідних творчих колективів та аматорських спортивних команд, організації відпочинку і дозвілля.
7.2.4. Сприяти залученню освітянських та учнівських колективів до участі у місцевих, міжрегіональних, всеукраїнських оглядах, конкурсах, фестивалях художньої самодіяльності.
7.2.5. Домагатися фінансового забезпечення реалізації статті 44 Закону України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» в частині відрахування навчальним закладом профспілковій організації коштів на проведення в трудовому колективі культурно – масової та оздоровчої роботи, раціонального їх використання.
7.2.6. Забезпечити виділення коштів для реалізації програм оздоровлення осіб, які навчаються, а також дітей працівників освіти в літній та канікулярний періоди.
7.2.7. Надавати можливість членам трудового колективу використовувати шкільні автобуси щодо їх підвозу до місця проведення заходів, які організовуються відділом освіти, молоді та спорту згідно плану роботи.
7.2.8. Забезпечити надання відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту»: - педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу. - виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи; - педагогічним працівникам надбавок за вислугу років. 18 Додаток 2 Додаток 2 до пункту 6.2.3. розділу 6 колективного договору між адміністрацією Олександрівського НВК та профспілковою організацією Олександрівського НВК на 2021 - 2025 роки
1. Види робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати в розмірі до 12 відсотків:
Сторони Договору домовилися. 1) створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечення трудової і виробничої дисципліни, неухильно додержуватись законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту;
2) створювати умови для безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проведення інформаційних, навчальних та організаційних заходів щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) на робочому місці;
3) сприяти недопущенню створення стосовно працівників напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги) та безпідставного негативного виокремлення працівника з колективу або його ізоляції;
4) письмово інформувати керівника про факт заподіяння xxxxxxx (цькуванню) на робочому місці. Працівники, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.
Сторони Договору домовилися. 2.2.1. Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці.
2.2.2. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти.
2.2.3. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.
2.2.4. Вживати заходи по виконанню п.3.2.5. Галузевої Угоди.
2.2.5. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат.
2.2.6. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».
Сторони Договору домовилися. 6.2.1. Встановлювати форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифна сітка, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат відповідно до статті 15 Закону України “Про оплату праці” і статті 57 Закону України „Про освіту” з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною і Галузевою угодами.
6.2.2. Вживати заходів щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної основної і додаткової відпусток не пізніше ніж за три дні до початку відпусток.
Сторони Договору домовилися. 7.2.1. Профком закладу разом з кервником закладу візьмуть участь в організації оздоровлення працівників закладу, їхніх дітей.
7.2.2. Здійснювати щорічний аналіз умов праці, нещасних випадків, що сталися на виробництві, за основними факторами та причинами, стану тимчасової непрацездатності. Доводити відповідні дані до вищестоящих органів управління освітою, у терміни, передбачені нормативними документами. Здійснювати заходи, спрямовані на усунення причин тимчасової втрати працездатності працівників і зміцнювати здоров'я працюючих шляхом пропаганди здорового способу життя та залученням їх до занять фізкультурою і спортом
Сторони Договору домовилися. 8.3.1 Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації, оплати праці та забезпечення безоплатним житлом з опаленням і освітленням педагогічних працівників сільської місцевості та членів їх сімей, а також недопущення їх звуження.
8.3.2 Визначити можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних працівників.
8.3.3 Домагатися виділення у місцевому бюджеті коштів для надання довгострокових кредитів молоді для здобуття педагогічної освіти у закладах вищої освіти.
Сторони Договору домовилися. 10.2.1. На період воєнного стану дія окремих положень Договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця (ст.11 ЗпОТВ)