Common use of Охорона праці і здоров’я Clause in Contracts

Охорона праці і здоров’я. 7.1. Адміністрація зобов’язується: 7.1.1. До початку роботи працівників провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до законодавства України про охорону праці і цього Колективного договору. 7.1.2. Створювати в закладі освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 7.1.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання норм безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж. 7.1.4. Забезпечувати дотримання працівниками вимог нормативних документів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 7.1.5. Створювати відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання конкретних питань з охорони праці, розробляти і затверджувати інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 7.1.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до вимог законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Ради трудового колективу. 7.1.7. Забезпечувати усунення причин, що спричиняють нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати профілактичні заходи для їх запобігання. 7.1.8. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їхніх робочих місць під підпис. 7.1.9. Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами атестації робочих місць. 7.1.10. За погодженням із Радою трудового колективу розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладу освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освіти, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно- правових актів з охорони праці. 7.1.11. Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання. 7.1.12.Відповідно до законодавства України про охорону праці сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 березня 2008 р. N 53. 7.1.13. Забезпечувати безкоштовне проведення обов’язкових періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 7.1.14. На час проходження обов’язкових медичних оглядів зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.15. Проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці, а за потреби — навчання та перевірку знань з питань охорони праці. 7.1.16. Встановлювати доплату працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток4). 7.1.17. Встановлювати доплату працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці у розмірі 12% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток5). 7.1.18. Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та мийних засобів. 7.1.19. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу, а також за використанням засобів захисту. 7.1.20. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим у разі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування. 7.1.21. Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 7.1.22. Дотримуватися нормативних документів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів. 7.2. Рада трудового колективу зобов’язана:

Охорона праці і здоров’я. 7.1. Адміністрація зобов’язується: 7.1.1. До початку роботи працівників провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до законодавства України про охорону праці і цього Колективного договору. 7.1.2. Створювати в закладі освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 7.1.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання норм безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж. 7.1.4. Забезпечувати дотримання працівниками вимог нормативних документів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 7.1.5. Створювати відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання конкретних питань з охорони праці, розробляти і затверджувати інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 7.1.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до вимог законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Ради уповноваженої особи трудового колективу. 7.1.7. Забезпечувати усунення причин, що спричиняють спричинюють нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати профілактичні заходи для їх запобігання. 7.1.8. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їхніх робочих місць під підпис. 7.1.9. Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами атестації робочих місць. 7.1.10. За погодженням із Радою уповноваженою особою трудового колективу розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладу освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освіти, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно- нормативно-правових актів з охорони праці. 7.1.11. Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання. 7.1.12.Відповідно до законодавства України про охорону праці сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 березня 2008 р. N 53. 7.1.13. Забезпечувати безкоштовне проведення обов’язкових періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 7.1.14. На час проходження обов’язкових медичних оглядів зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.15. Проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці, а за потреби — навчання та перевірку знань з питань охорони праці. 7.1.16. Встановлювати доплату працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток4). 7.1.17. Встановлювати доплату працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці у розмірі 12% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток5). 7.1.18. Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та мийних засобів. 7.1.19. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу, а також за використанням засобів захисту. 7.1.20. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим у разі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування. 7.1.21. Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 7.1.22. Дотримуватися нормативних документів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів. 7.2. Рада трудового колективу зобов’язана:

Охорона праці і здоров’я. 7.110.1. Адміністрація зобов’язуєтьсяДиректор ЗДО зобов’язується : 7.1.110.1.1. До початку роботи працівників працівника за укладеним трудовим договором провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис розписку його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства України про охорону праці і цього Колективного колективного договору. 7.1.210.1.2. Вживати заходи для забезпечення фінансування витрат на охорону праці. 10.1.3. Створювати в закладі освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема здорові і безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 7.1.310.1.4. Своєчасно вживати комплексних заходів виконувати комплексні заходи для виконання норм забезпечення нормативів безпеки, охорони праціпраці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворюваньпрофесійного захворювання, аварій і пожежпожеж з використанням на цю мету коштів, зазначених у п.8.1.2. цього колективного договору. 7.1.410.1.5. Забезпечувати Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог нормативних документівзаконодавчих актів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 7.1.510.1.6. Створювати Створити відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання вирішення конкретних питань з охорони праці, розробляти розробити і затверджувати затвердити інструкції про їхні їх обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 7.1.610.1.7. Організовувати Забезпечити належний стан будівель, споруд, приміщень, устаткування та контроль за їх технічним станом. 10.1.8. Організувати своєчасне та і якісне розслідування нещасних випадківвипадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Ради трудового колективупрофкому. 7.1.710.1.9. Забезпечувати Забезпечити усунення причин, що спричиняють викликають нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати здійснити профілактичні заходи для їх запобігання.попередження, в тому числі і тих, що виявлені комісіями за підсумками їх розслідування.. 7.1.810.1.10. Проводити Провести атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати Ознайомити працівників з результатами атестації їхніх їх робочих місць під підписрозписку. 7.1.9. Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами атестації робочих місць. 7.1.1010.1.11. За погодженням із Радою трудового колективу з профспілковим комітетом розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльностіпраці, що діють у в межах закладу освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освітизакладу, в у приміщеннях, кабінетах, на робочих місцях відповідно до нормативно- нормативно-правових актів з охорони праці. Безкоштовно забезпечувати працівників потрібними нормативно-правовими актами з охорони праці. 7.1.1110.1.12. Видавати накази з охорони праці й і техніки безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання. 7.1.12.Відповідно до законодавства України про охорону праці сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 березня 2008 р. N 53. 7.1.1310.1.13. Забезпечувати Забезпечити безкоштовне проведення обов’язкових періодичних медичних оглядів працівників закладу освітизакладу, а також щорічного обов’язкового медичного огляду. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України законом порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядівобов’язкового медичного огляду, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження при цьому заробітної плати до проходження медичного огляду. 7.1.14медогляду. На час проходження обов’язкових медичних оглядів медогляду зберігати за працівниками працівником місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.1510.1.14. Проводити Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі. 10.1.15. Безоплатно надавати спортивне устаткування для організації оздоровчо -спортивного дозвілля працівників і членів їх сімей. 10.1.16. Провести навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які що не пройшли інструктаж з охорони праціпраці і техніки безпеки, а за потреби — в необхідних випадках - навчання та перевірку знань . 10.1.17. Забезпечити навчання членів комісії профспілкового комітету з охорони праці, громадських інспекторів з охорони праці . Звільняти їх від роботи із збереженням середнього заробітку на час навчання, а також для проведення перевірок . 10.1.18. Спільно з профкомом заохочувати представників профкому та інших працівників закладу, що брали активну участь в здійсненні заходів з охорони праці. Витрати для навчання, придбання нормативних документів з питань охорони праці. 7.1.16. Встановлювати доплату працівникам , матеріальне заохочення здійснювати за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникамрахунок власника закладу (Положення про громадський контроль з охорони праці, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону затверджене постановою Президії Федерації профспілок України «Про охорону праці» (додаток4від 6.вересня 2000року №П-28-13). 7.1.1710.1.19. Встановлювати доплату працівникам за роботу Забезпечити виконання всіх необхідних заходів для підготовки закладу до роботи в шкідливих і важких умовах праці у розмірі 12% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток5)зимових умовах. 7.1.1810.1.20. Забезпечувати Придбати для куточків охорони праці засоби агітації та пропаганди передових методів роботи. 10.1.21. Забезпечити відповідно до затверджених норм видавання видачу у визначені терміни спецодягу та мийних засобівмила ( Додаток № 11 ). 7.1.1910.1.22. Надавати представникам профкому /профспілкової організації/ всю необхідну їм інформацію з питань умов, охорони праці, техніки безпеки, санітарно-побутового і медичного забезпечення, витрати коштів, передбачених для здійснення заходів з охорони праці. Своєчасно вживати заходів для врахування подань та висновків, надавати аргументовані відповіді в 7-денний термін після їх отримання. 10.1.23. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками закладу норм і правил з охорони праці та і техніки безпеки життєдіяльності під час освітнього навчально-виховного процесу, а також за використанням засобів захисту. 7.1.2010.1.24. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим при виникненні нещасних випадків в закладі, залучаючи у разі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування. 7.1.2110.1.25. Зважаючи, що відшкодування збитків, заподіяних працівникові внаслідок пошкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом соціального страхування від нещасних випадків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»: - своєчасно передавати документи на осіб, що потерпіли від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, до вищезазначеного Фонду; - без затримки забезпечувати оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності, у тому числі і у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням; 10.1.26. Зберігати за працівникомпрацівниками, що втратив втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його їх в установленому порядку інвалідомінвалідами. Якщо потерпілий не може виконати роботу, У разі неможливості виконання потерпілим колишньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 7.1.2210.1.27. Дотримуватися нормативних документів Організувати літнє оздоровлення дітей працівників закладу, у сфері охорони праці щодо прав жіноктому числі на базі закладу, неповнолітніх та інвалідіввикористовуючи додаткові асигнування за рахунок залучених коштів. 7.2. Рада трудового колективу зобов’язана:

Охорона праці і здоров’я. 7.1. Адміністрація зобов’язується: 7.1.1. До початку роботи працівників провести з ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до законодавства України про охорону праці і цього Колективного договору. 7.1.2. Створювати в закладі освіти Центрі в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм. 7.1.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання норм безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій і пожеж. 7.1.4. Забезпечувати дотримання працівниками вимог нормативних документів, які регулюють питання охорони праці та прав працівників у сфері охорони праці. 7.1.5. Створювати відповідні служби, призначити посадових осіб для забезпечення розв’язання конкретних питань з охорони праці, розробляти і затверджувати інструкції про їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, забезпечити навчання (перенавчання) з питань охорони праці. 7.1.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків, професійних захворювань відповідно до вимог законодавства України про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Ради трудового колективутрудовогоколективу. 7.1.7. Забезпечувати усунення причин, що спричиняють нещасні випадки, професійні захворювання, та здійснювати профілактичні заходи для їх запобігання. 7.1.8. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці. Ознайомлювати працівників з результатами атестації їхніх робочих місць під підпис. 7.1.9. Своєчасно оформлювати та подавати документи в бухгалтерію для виплати працівникам доплати за несприятливі умови праці за результатами атестації робочих місцьробочихмісць. 7.1.10. За погодженням із Радою трудового колективу розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладу освіти Центру і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території закладу освітизакладу, в приміщеннях, на робочих місцях відповідно до нормативно- правових актів з охорони праці. 7.1.11. Видавати накази з охорони праці й безпеки життєдіяльності і забезпечувати їх виконання. 7.1.12.Відповідно до законодавства України про охорону праці сприяти забезпеченню працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженого наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 24 від24 березня 2008 р. N №53. 7.1.13. Забезпечувати безкоштовне проведення обов’язкових періодичних медичних оглядів працівників закладу освіти. Користуватися правом притягнення до дисциплінарної відповідальності у встановленому законодавством України порядку працівників, що ухиляються від проходження обов’язкових медичних оглядів, а також забезпечити відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду. 7.1.14. На час проходження обов’язкових медичних оглядів зберігати за працівниками місце роботи (посаду) і середній заробіток. 7.1.15. Проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою, раз на три роки. Не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж з охорони праці, а за потреби — навчання та перевірку знань з питань охорони праці. 7.1.16. Встановлювати доплату працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів та працівникам, які зайняті прибиранням туалетів у розмірі 10% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток4). 7.1.17. Встановлювати доплату працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці у розмірі 12% посадового (місячного) окладу відповідно до Закону України «Про охорону праці» (додаток5). 7.1.18. Забезпечувати відповідно до затверджених норм видавання у визначені терміни спецодягу та мийних засобів. 7.1.19. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками норм і правил з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час освітнього процесу, а також за використанням засобів захисту. 7.1.20. Вживати термінових і необхідних заходів для надання допомоги потерпілим у разі виникнення нещасних випадків у закладі освіти, залучаючи за потреби аварійно-рятувальні формування. 7.1.21. Зберігати за працівником, що втратив працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, місце роботи (посаду) і середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом. Якщо потерпілий не може виконати роботу, забезпечити його перепідготовку та працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи. 7.1.22. Дотримуватися нормативних документів у сфері охорони праці щодо прав жінок, неповнолітніх та інвалідів. 7.2. Рада трудового колективу зобов’язана: