Common use of Педагогічні працівники преміюються за Clause in Contracts

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО . Xxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X. Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X.

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО . Xxxxxxxxxx Янівець X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxx X.X. Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx Янівець X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxx X.X.

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі Вразі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО М.п. Xxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X. Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу підпис М.п. підпис Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X..

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО . Xxxxxxxxxx Xxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxx X.X. Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx Xxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxx X.X.

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО . Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxxxxxx X.X. Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx X.X. ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx Xxxxxxxxxx X.X.

Педагогічні працівники преміюються за. призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших; досягнення високих результатів учнів на олімпіадах, змаганнях, конкурсах; досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи; високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності; створення власного педагогічного стилю в роботі; активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду; якісну організацію роботи методичних об’єднань, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо; високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації; вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету; активну громадську роботу, високий рівень загальної культури. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок. Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій. З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі. В разі звільнення педагогічного працівника щорічна грошова винагорода видається при звільненні за фактично відпрацьований час (за поданням адміністрації та за наявністю асигнувань). ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО . Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X Положення про преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу. Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати. Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами. Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом. Працівники преміюються за: добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку; утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території; активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей; ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану - дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно- гігієнічного режиму роботи закладу; знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик. При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт, тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими Положеннями. ПОГОДЖЕНО ___________ Голова ППО Xxxxxxxxxx X.X. Xxxxxxxx X.X ЗАТВЕРДЖЕНО ___________ Директор закладу освіти Xxxxxxx X.X.Xxxxxxxx X.X