Показники та умови преміювання місяці;
2.1. Основними показниками та умовами преміювання є: - фінансовий результат від основної діяльності; умови: - не перевищення (економія) розрахункової величини фонду оплати праці у звітному - відсутність порушень виробничої діяльності.
2.2. Преміювання працівників проводиться наростаючим підсумком за наявності позитивного фінансового результату діяльності Підприємства – у межах суми коштів, направлених на преміювання.
Показники та умови преміювання. 3.1. Основні показники оцінки діяльності працівників та окремих структурних підрозділів ліцею для нарахування та виплати премій:
3.1.1. успішна трудова діяльність, сумлінне та відповідальне ставлення до виконання своїх функціональних обов’язків;
3.1.2. висока виконавча дисципліна, дотримання строків та якість виконання: - наказів, розпоряджень керівних органів управління освітою та органів влади; - наказів, розпоряджень керівництва ліцею; - особливо важливих, термінових завдань, разових доручень керівництва ліцею; - заходів, передбачених планами роботи ліцею;
3.1.3. високоякісна та висококваліфікована робота.
3.2. Додаткові показники оцінки діяльності працівників та окремих структурних підрозділів ліцею:
3.2.1. зразкове ведення ділової документації відповідно до діючих інструкцій і положень;
3.2.2. сумлінне ставлення до ведення навчальної документації (журналів, планів та іншої);
3.2.3. забезпечення на високому рівні освітнього процесу в ліцеї;
3.2.4. впровадження інноваційних технологій;
3.2.5. досягнення успіхів у вихованні, навчанні, професійній підготовці учнів;
3.2.6. належна організація та проведення тижнів фахової майстерності, предметних, тематичних тижнів;
3.2.7. майстру виробничого навчання: - за організацію на високому рівні виробничої практики та виробничого навчання учнів; - за ефективний пошук роботодавців для співпраці, укладання перспективних договорів з роботодавцями, замовниками робітничих кадрів;
3.2.8. організація і проведення масових заходів з учнями, святкових концертів, вечорів;
3.2.9. постійне підвищення педагогічної майстерності, глибокі та міцні знання учнів;
3.2.10. класному керівнику за високі результати виховної роботи;
3.2.11. бібліотекарю за якісно організовану роботу бібліотеки, формування, облік і збереження бібліотечного фонду;
3.2.12. працівникам бухгалтерії:
3.2.13. якісне, з дотриманням строків виконання робіт, пов’язаних з організацією процедур закупівель;
3.2.14. особистий внесок працівника у виконання окремих робіт по зміцненню та збереженню матеріально-технічної бази ліцею;
3.2.15. за підготовку ліцею до нового навчального року;
3.2.16. за належну та якісну роботу по підготовці до осінньо-зимового періоду;
3.2.17. за збереження належного технічного та санітарно-гігієнічного стану будівель, споруд ліцею, навчальних кабінетів, майстерень, спортзалу, інших приміщень та майна, відповідно до вимог правил і норм охорони праці та безпеки життєдіяльності;
3.2.18. за якісне і естетичне оформлення навчального кабінету (майсте...
Показники та умови преміювання. 3.1. Показниками преміювання працівників за організацію платних послуг є:
3.1.1. виконання запланованих у звітному місяці видів з платних послуг у фізичних обсягах, скоригованих відповідно до пункту 1.5 цього Положення.
3.1.2. виконання у звітному місяці затвердженого обсягу платних послуг грошовими коштами, відображеного на звітній місяць у «Річному плані» 8 ВГРЗ з надання платних послуг»;
3.1.3. фактичне надходження грошових коштів за виконані платні послуги у звітному місяці з урахуванням умов укладених договорів.
3.2. Показники фактичного виконання запланованого обсягу платних послуг визначаються на підставі підписаних обома сторонами договору відповідних актів.
3.3. Умовами виплати премій за організацію роботи з надання платних послуг є:
Показники та умови преміювання. 3.1. Працівники, відповідно до покладених на них функціональних обов'язків, преміюються щомісячно або щоквартально за: • своєчасне і якісне виконання своїх посадових обов'язків; • своєчасне і якісне виконання плану протиепізоотичних, лікувально- профілактичних, ветеринарно - діагностичних досліджень, сучасна лабораторна діагностика хвороб тварин та особливо небезпечних інфекційних захворювань; • запобігання виникнення і розповсюдження хвороб тварин та забезпечення оперативного прийняття заходів та ліквідації посередників гострого заразних хвороб тварин; • забезпечення планових заходів з організації державного ветеринарно-санітарного контролю за здійсненням ветеринарно-санітарного контролю на об'єктах підконтрольних Державній службі ветеринарної медицини; • здійснення ветеринарно-санітарної експертизи м'яса, м'ясопродуктів, молока, молопродуктів, риби, яєць та інших харчових продуктів, які допускаються для реалізації на ринках; радіологічного та токсикологічного контроль продуктів тваринного і рослинного походження; всіх видів лабораторних діагностичних досліджень при експорті та імпорті продуктів і сировини тваринного походження, зерна і продуктів його переробки; • недопущення розповсюдження інфекційних та інвазійних хвороб тварин через продукти, сировину тваринного походження, які надходять для продажу на ринках і підлягають ветеринарно-санітарної експертизи виробництва ветеринарних препаратів; • виконання інших доручень керівника.
3.2. Визначення конкретних розмірів премії працівника здійснюється керівником, з урахуванням розмірів посадового окладу, надбавок і доплат та фактично відпрацьованого часу, а також персонального складу та ініціативи, про виконання посадових обов'язків.
Показники та умови преміювання на отримання премії мають працівники КУ ЦПРПП в тому числі і директор: - всі працівники, які розробляли програми післядипломної освіти, навчально-методичні посібники, засоби навчання, рекомендації, авторські навчальні програми для спецкурсів, факультативів тощо; - всі працівники за результативну організацію інноваційної педагогічної діяльності в закладах освіти, використання веб-ресурсів, сайтів, організацію навчання дорослих; - всі працівники за високий професіоналізм, великий особистий внесок у розвиток освітянської галузі району.
Показники та умови преміювання. 2.1. Показники та умови преміювання керівників структурних підрозділів: забезпечення своєчасного виконання розпоряджень Голови Сумської ОДА щодо комплектування курсів, наказів ДСНС України, наказів (доручень) начальника центру; своєчасне та якісне виконання своїх функціональних обов'язків і прийняття рішень з питань, віднесених до компетенції підрозділу у повному обсязі; виконання поточних планів заходів і роботи підрозділу у повному обсязі; економія матеріальних засобів і ресурсів (енергозбереження, зниження витрат на комунальні послуги, тощо); значне покращення показників навчально-педагогічної діяльності; виконання планів робіт педагогічної ради, атестаційної та методичної комісій; покращення роботи по методичному супроводу при проведенні навчань та тренувань на суб’єктах господарської діяльності.
2.2. Умови, за яких премія керівним працівникам може бути знижена або скасована: неякісне виконання наказів ДСНС України, начальника центру, розпоряджень голови Сумської ОДА щодо комплектування слухачами територіальних курсів цивільного захисту; невиконання плану роботи на місяць; наявність зауважень щодо якості поданих документів, інформації тощо; поява на робочому місці у нетверезому стані; несвоєчасне та неякісне виконання функціональних обов'язків; несвоєчасне виконання завдань, погіршення якості роботи; недотримання працівниками підрозділу Кодексу законів про працю України.
Показники та умови преміювання. 3.1. Працівники Інституту, відповідно до покладених на них функціональних завдань, преміюються за: - своєчасне та якісне виконання своїх посадових обов’язків; - своєчасну лабораторну діагностику хвороб тварин та особливо небезпечних хвороб тварин, токсичних речовин небезпечних для сільськогосподарських тварин і тварин дикої фауни; - здійснення бактеріологічного, радіологічного та токсикологічного контролю продуктів тваринного і рослинного походження, всіх видів лабораторно-діагностичних досліджень при експорті та імпорті тварин, продуктів і сировини тваринного походження, зерна і продуктів його переробки; - виконавську дисципліну (виконання доручень керівництва Інституту та керівника структурного підрозділу, як самостійно так і при участі в колективному виконанні цих доручень); - трудова дисципліна.
3.2. Працівники відділу фінансів та бухгалтерського обліку, відповідно до покладених на них завдань, преміюються за: забезпечення раціональної організації бухгалтерського обліку і звітності в інституті та підрозділах, формування і своєчасне представлення повної і достовірної інформації про діяльність інституту; - належну організацію обліку майна, зобов’язань і господарських операцій щодо придбання основних засобів, товарно- матеріальних цінностей і коштів, та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов’язаних з їх рухом; - складання економічно обґрунтованих тарифів на ветеринарні роботи і послуги, проведення розрахунків із заробітної плати, правильного нарахування і перерахування податків до державного бюджету; - забезпечення у встановленому порядку своєчасного складання та надання на розгляд і затвердження проекту штатного розпису та кошторису доходів та видатків інституту; - належне дотримання порядку оформлення первинних бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобов’язань, своєчасне проведення інвентаризацій основних засобів, товарно- матеріальних цінностей і коштів; Працівники відділу фінансового планування та обліку, відповідно до покладених на них завдань, преміюються за: забезпечення раціональної організації бухгалтерського обліку і звітності в інституті та підрозділах, формування і своєчасне представлення повної і достовірної інформації про діяльність інституту; - належну організацію обліку майна, зобов’язань і господарських операцій щодо придбання основних засобів, товарно- матеріальних цінностей і коштів, та відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій, пов’язаних з їх рухом; - складання економічно обґрунтовани...