Common use of Порядок призначення та виплати премій Clause in Contracts

Порядок призначення та виплати премій. 4.1. Преміювання працівників професорсько-викладацького, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, адміністративно- господарського персоналу СНАУ здійснюється з метою стимулювання високопрофесійного і своєчасного виконання ними службових обов’язків, підвищення ефективності, якості праці, а також зміцнення трудової дисципліни. Встановлення премії та її виплата здійснюються залежно від особистого трудового внеску кожного робітника в досягнення високих підсумкових результатів діяльності підрозділу в межах фонду матеріального заохочення. 4.2. Преміювання поділяється на премії та винагороди, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування, та на премії, що мають одноразовий характер – з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат, за підсумками роботи за рік, за виконання важливих та особливо важливих завдань. 4.3. На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального фонду оплати праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати, а також економія фонду оплати праці, яка може створюватися за рахунок недоукомплектування чисельності, лікарняних, відпусток без збереження заробітної плати та інших надходжень. 4.4. Кошти, які спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також на інші види премій. Не використані протягом звітного року фонди матеріального заохочення переходять на майбутній період. 4.5. Підставою для виплати премії є результати навчальної, наукової, економічної та іншої роботи навчально-наукових інститутів, факультетів, кафедр, відділів і окремих працівників. 4.6. Під час встановлення розміру премії співробітника виробничого структурного підрозділу, відділу визначається його особистий внесок у підсумковий результат діяльності виробничого підрозділу, відділу, структурного підрозділу, університету. Граничними розмірами і кількістю разів премія не обмежується, якщо це не суперечить чинним нормативним документам. 4.7. Директорам Глухівського агротехнічного інституту та коледжів як керівникам відокремлених структурних підрозділів СНАУ надається право видавати накази про преміювання відповідно до даного Положення та Положень про інститут і коледжі в межах коштів загального та спеціального фондів, затверджених кошторисом, тільки після погодження їх відповідного подання ректором університету. 4.8. Преміювання керівників відокремлених структурних підрозділів здійснюється ректором СНАУ. 4.9. Керівники структурних підрозділів та відділ кадрів у поданнях на ім’я ректора з клопотанням щодо преміювання науково-педагогічних працівників за підсумками їх роботи у відповідні періоди, крім умов передбачених положенням «Про організацію оплати праці в Сумському національному аграрному університеті», враховують і якість поточного виконання зазначеними співробітниками їх контрактних трудових зобов’язань. 4.10. Студентам, аспірантам та докторантам за високі досягнення з окремих видів діяльності премія може виплачуватися відповідно за рахунок складових стипендіального фонду. 4.11. Преміювання працівників університету здійснюється за такими напрямами: 1) за успіхи в навчально-виховній і науково-дослідній роботі: - науковим керівникам за керівництво роботою студентів, які стали переможцями або призерами всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів наукових робіт, турнірів може виплачуватись премія в розмірі 50% від посадового окладу – за 2-ге місце, 100% від посадового окладу – за 1-ше місце; - тренерам за підготовку спортсменів першого розряду, кандидатів та майстрів спорту може виплачуватись премія в розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - науковим керівникам (консультантам) за підготовку науково- педагогічних кадрів вищої кваліфікації (кандидатів наук /докторів філософії, докторів наук) дефіцитних1* спеціальностей в аспірантурі та докторантурі СНАУ та вчасний захист може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; - за підготовку та видання навчальних посібників або підручників, монографій, які рекомендовані вченою радою СНАУ: 1 За рішенням ректорату Сумського НАУ а) опублікованих у виданнях, що належать до категорій «A», «B» або «C» за класифікацією Research School for Socio-Economic and Natural Sciences of the Environment (SENSE) може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів, б) одноособово – у розмірі від одного до двох посадових окладів; в) при колегіальній авторській роботі – у розмірі одного посадового окладу, пропорційному дольовій участі в роботі, від посадового окладу основного співавтора, кожному співавтору з числа працівників СНАУ, за умови, що видання рекомендоване вченою радою СНАУ; - дипломним керівникам за керівництво дипломним проектом (роботою), який визнаний кращим у конкурсі ВНЗ України, може виплачуватись премія в розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - деканам факультетів за відкриття нових спеціальностей може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів; - за публікації в міжнародних виданнях, включених до наукометричних баз Scopus та Web of Sciense відповідно до затвердженої тематики роботи викладача, пропорційно на всіх авторів, що є співробітниками, аспірантами чи докторантами СНАУ може виплачуватись премія: а) у розмірі подвійного посадового окладу основного співавтора, якщо видання індексується в обох базах даних та має імпакт-фактор більше 4,0; б) у розмірі одного посадового окладу, якщо видання індексується в обох базах даних або одній із наукових баз, що має імпакт-фактор не нижче 0,1; в) у розмірі 0,5 посадового окладу, якщо видання індексується в одній із наукових баз та має імпакт-фактор нижче 0,1. Розмір премії може бути збільшений на 30%, якщо публікація зумовила зростання індексу Гірша іншого працівника СНАУ. 2) за формування профільних класів у НВК І-ІІІ ступенів у кількості не менше 20 осіб може виплачуватись премія в розмірі 30% від посадового окладу, якщо не менше 75% слухачів будуть зараховані на навчання до університету (при цьому премія за результати профорієнтаційної роботи не виплачується); 3) за активну участь у суспільному житті університету (проведення або участь у культурних, спортивних, громадських та інших заходах університету) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 4) за зразкове виконання виробничих завдань, позапланових робіт (за якісне і своєчасне проходження технічного огляду техніки, за своєчасну і якісну підготовку до навчального року, до опалювального сезону, виконання і перевиконання плану отримання продукції, додержання правил техніки безпеки і охорони праці, і т. ін.) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 5) за поліпшення результатів господарської діяльності, унаслідок чого отримано економічний ефект може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 6) за позитивний фактичний фінансовий результат діяльності виробничого підрозділу може виплачуватись премія в розмірі до 20% від отриманого результату. Розподіл премії між працівниками підрозділу проводиться за КТУ( коефіцієнт трудової участі); 7) за економію грошових, матеріальних та інших ресурсів із конкретними позитивними результатами; 8) за ефективне юридичне супроводження статутної діяльності університету, унаслідок якого забезпечений правовий захист прав, законних інтересів або збереження матеріальних ресурсів; 9) проректори, декани факультетів преміюються за високі досягнення в навчальній, науковій, міжнародній та інших видах діяльності відповідно до розподілу функціональних обов’язків, якщо інше не передбачено нормативно- правовими документами центральних органів виконавчої влади; 10) за сумлінне та зразкове виконання службових обов’язків, підвищення продуктивності праці, впровадження інновацій в організацію роботи, перевиконання планових показників, впровадження заходів з економії та залучення до університету додаткових матеріальних та фінансових ресурсів, підвищення рівня кваліфікації та інше. 4.12. Одноразове преміювання працівників університету (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - згідно із прийнятими в установленому порядку Положеннями: o за присвоєння почесного звання «Викладач року» в номінаціях освітня діяльність, методична робота, наукові досягнення може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий куратор» на кожному факультеті відзначаються викладачі - за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий методист» на кожному факультеті відзначаються викладачі – за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в роботі – перше місце в рейтингу викладачів факультету за результатами досягнень поточного навчального року – у розмірі посадового окладу; o за високі досягнення в організації освітнього процесу на факультеті – перше місце в конкурсі «Кращий викладач у запровадженні інноваційних технологій організації освітнього процесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в організації практичної підготовки на факультеті o за перше місце в конкурсі «Кращий викладач-методист у забезпеченні практики на базі провідних компаній агробізнесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; - за успішний захист докторської дисертації – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за відкриття спецради – у розмірі двох посадових окладів; - за отримання диплома призера за кращу наукову розробку на міжнародних виставках, конференціях та конгресах – у розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - за отримання міжнародного гранту – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за позитивні господарсько-фінансові підсумки календарного року; - за виконання важливих та особливо важливих завдань; - до ювілейних та пам’ятних дат; - з нагоди державних і професійних свят; - за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, своєчасне і дострокове введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва; - за винахідницьку діяльність із отриманням ліцензії, патенту, сертифікату і авторських свідоцтв, власниками яких є СНАУ, – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за безперервну багаторічну працю в університеті (понад 30 років) у випадку звільнення працівника – у розмірі посадового окладу. 4.12.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчанні, вихованні, професійній підготовці студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни в розмірі до одного посадового окладу згідно із додатком № 9. 4.13. Одноразове преміювання штатних працівників університету – учасників Великої Вітчизняної війни, учасників бойових дій (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - до свята Перемоги - 9 травня та/або Дня захисника України - 14 жовтня. 4.14. Премія співробітникам університету виплачується в межах коштів, затверджених кошторисом на оплату праці. 4.15. Премія виплачується на підставі наказів. Проекти наказів готує відділ кадрів на підставі службових записок керівників структурних підрозділів, погоджених проректорами, яким підпорядковані структурні підрозділи, начальником ПФВ університету.

Порядок призначення та виплати премій. 4.1. Преміювання працівників професорсько-викладацького, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжного, адміністративно- господарського персоналу СНАУ здійснюється з метою стимулювання високопрофесійного і своєчасного виконання ними службових обов’язків, підвищення ефективності, якості праці, а також зміцнення трудової дисципліни. Встановлення премії та її виплата здійснюються залежно від особистого трудового внеску кожного робітника в досягнення високих підсумкових результатів діяльності підрозділу в межах фонду матеріального заохочення. 4.2. Преміювання поділяється на премії та винагороди, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування, та на премії, що мають одноразовий характер – з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат, за підсумками роботи за рік, за виконання важливих та особливо важливих завдань. 4.3. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання іншим професіям з відривом відвиробництва. 4.4. На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального фонду оплати праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати, а також економія фонду оплати праці, яка може створюватися за рахунок недоукомплектування чисельності, лікарняних, відпусток без збереження заробітної плати та інших надходжень. 4.44.5. Кошти, які спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також на інші види премій. Не використані протягом звітного року фонди матеріального заохочення переходять на майбутній період. 4.54.6. Підставою для виплати премії є результати навчальної, наукової, економічної та іншої роботи навчально-наукових інститутів, факультетів, кафедр, відділів і окремих працівників. 4.64.7. Під час встановлення розміру премії співробітника виробничого структурного підрозділу, відділу визначається його особистий внесок у підсумковий результат діяльності виробничого підрозділу, відділу, структурного підрозділу, університету. Граничними розмірами і кількістю разів премія не обмежується, якщо це не суперечить чинним нормативним документам. 4.74.8. Директорам Глухівського агротехнічного інституту та коледжів як керівникам відокремлених структурних підрозділів СНАУ підрозділів, фахових коледжів надається право видавати накази про преміювання відповідно до даного Положення та Положень про інститут і відокремлені структурні підрозділи фахові коледжі в межах коштів загального та спеціального фондів, затверджених кошторисом, тільки після погодження їх відповідного подання ректором університету. 4.8. Преміювання керівників відокремлених структурних підрозділів здійснюється за погодженням з ректором СНАУ. 4.9. Керівники структурних підрозділів та відділ кадрів Декани, завідувачі кафедр у поданнях на ім’я ректора з клопотанням щодо преміювання науково-педагогічних працівників за підсумками їх роботи у відповідні періоди, крім умов передбачених положенням «Про організацію оплати праці в Сумському національному аграрному університеті», враховують і якість поточного виконання зазначеними співробітниками їх контрактних трудових зобов’язань. 4.10. СтудентамПремія співробітникам університету виплачується в межах коштів, аспірантам та докторантам за високі досягнення з окремих видів діяльності премія може виплачуватися відповідно за рахунок складових стипендіального фондузатверджених кошторисом на оплату праці. 4.11. Преміювання працівників університету здійснюється за такими напрямами: 1) за успіхи в навчально-виховній і науково-дослідній роботі: - науковим керівникам за керівництво роботою студентів, які стали переможцями або призерами всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів наукових робіт, турнірів може виплачуватись премія в розмірі 50% від посадового окладу – за 2-ге місце, 100% від посадового окладу – за 1-ше місце; - тренерам за підготовку спортсменів першого розряду, кандидатів та майстрів спорту може виплачуватись премія в розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - науковим керівникам (консультантам) за підготовку науково- педагогічних кадрів вищої кваліфікації (кандидатів наук /докторів філософії, докторів наук) дефіцитних1* спеціальностей в аспірантурі та докторантурі СНАУ та вчасний захист може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; - за підготовку та видання навчальних посібників або підручників, монографій, які рекомендовані вченою радою СНАУ: 1 За рішенням ректорату Сумського НАУ а) опублікованих у виданнях, що належать до категорій «A», «B» або «C» за класифікацією Research School for Socio-Economic and Natural Sciences of the Environment (SENSE) може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів, б) одноособово – у розмірі від одного до двох посадових окладів; в) при колегіальній авторській роботі – у розмірі одного посадового окладу, пропорційному дольовій участі в роботі, від посадового окладу основного співавтора, кожному співавтору з числа працівників СНАУ, за умови, що видання рекомендоване вченою радою СНАУ; - дипломним керівникам за керівництво дипломним проектом (роботою), який визнаний кращим у конкурсі ВНЗ України, може виплачуватись премія в розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - деканам факультетів за відкриття нових спеціальностей може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів; - за публікації в міжнародних у виданнях, включених до наукометричних баз Scopus та Web of Sciense відповідно до затвердженої тематики роботи викладача, пропорційно на всіх авторівScience Core Collection. 1) кількість публікацій співробітника у виданнях, що є співробітниками, аспірантами чи докторантами СНАУ може виплачуватись премія: а) у розмірі подвійного посадового окладу основного співавтора, якщо видання індексується в обох базах включені до баз даних Scopus та має імпакт-фактор більше 4,0Web of Science Core Collection; б2) у розмірі одного посадового окладукількість співавторів публікації, якщо видання індексується в обох базах даних або одній із наукових баз, що має імпакт-фактор не нижче 0,1афілійованих зі СНАУ; в3) квартиль журналу згідно за даними SCIMAGO JOURNAL AND COUNTRY RANK (для публікацій в Scopus) та JOURNAL CITATION REPORTS (для публікацій у розмірі 0,5 посадового окладу, якщо видання індексується в одній із наукових баз та має імпакт-фактор нижче 0,1Web of Science Core Collection). Розмір премії може бути збільшений на 30%встановлюється за формулою: Розмір премії за одну публікацію = Єдина преміальна ставка × Коефіцієнт квартиля журналу. За умови, якщо публікація зумовила зростання індексу Гірша іншого працівника декілька співробітників СНАУ є співавторами однієї публікації, розмір премії розраховується за формулою: Розмір премії на одного НПП = (Єдина преміальна ставка × Коефіцієнт квартиля журналу) / Кількість співавторів, афілійованих зі СНАУ. Єдина преміальна ставка визначається на рівні прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня року, в якому здійснюється преміювання. Застосовуються такі коефіцієнти квартиля журналу: I квартиль = 4, II квартиль = 3, III квартиль = 2, IV квартиль = 1, коефіцієнт для матеріалів конференції = 1, коефіцієнт для монографій = 1 (для соціо-гуманітарних дисциплін = 2). Публікації, що індексуються у Web of Science Core Collection Emerging Sources Citation Index та нові джерела у Scopus, які не мають імпакт фактора та, відповідно, квартиль яких не можна визначити, розраховуються за коефіцієнтом – 0,75. Для встановлення квартиля журналу використовуються Scimago Journal and Country Rank (для публікацій в Scopus) та Journal Citation Reports (для публікацій у Web of Science Core Collection). Для публікацій у виданнях, які індексуються як у SCOPUS так і у WEB OF SCIENCE CORE COLLECTION (SSCI, SCIE) та по яких існують розбіжності значення квартиля приймається вище із двох значень. Премія призначається тільки за публікації, які відповідають предметним категоріям закріпленими за кафедрою, на якій працює науково-педагогічний працівник. Предметні категорії затверджуються, оприлюднюються і оновлюються у разі необхідності науково-координаційною радою СНАУ, але не частіше, ніж один раз на рік. 2) за формування профільних класів у НВК І-ІІІ ступенів у кількості не менше 20 осіб може виплачуватись премія в розмірі 30% від посадового окладу, якщо не менше 75% слухачів будуть зараховані на навчання до університету (при цьому премія за результати профорієнтаційної роботи не виплачується); 3) за активну участь у суспільному житті університету (проведення або участь у культурних, спортивних, громадських та інших заходах університету) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 4) за зразкове виконання виробничих завдань, позапланових робіт робіт, додаткових доручень, за отримання зразкової акредитації (проявлену ініціативу у вирішенні профільних питань, за якісне і своєчасне проходження технічного огляду техніки, за своєчасну і якісну підготовку до навчального року, до опалювального сезону, виконання і перевиконання плану отримання продукції, додержання правил техніки безпеки і охорони праці, і т. ін.) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу); 5) за поліпшення результатів господарської діяльності, унаслідок чого отримано економічний ефект може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 6) за позитивний фактичний фінансовий результат діяльності виробничого підрозділу може виплачуватись премія в розмірі до 20% від отриманого результату. Розподіл премії між працівниками підрозділу проводиться за КТУ( коефіцієнт трудової участі); 7) за економію грошових, матеріальних та інших ресурсів із конкретними позитивними результатами; 8) за ефективне юридичне супроводження статутної діяльності університету, унаслідок якого забезпечений правовий захист прав, законних інтересів або збереження матеріальних ресурсів; 9) проректори, декани факультетів преміюються за високі досягнення в навчальній, науковій, міжнародній та інших видах діяльності відповідно до розподілу функціональних обов’язків, якщо інше не передбачено нормативно- правовими документами центральних органів виконавчої влади; 10) за сумлінне та зразкове виконання службових обов’язків, підвищення продуктивності праці, впровадження інновацій в організацію роботи, перевиконання планових показників, впровадження заходів з економії та залучення до університету додаткових матеріальних та фінансових ресурсів, підвищення рівня кваліфікації та інше. 4.12. Одноразове преміювання працівників університету (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - : 1) згідно із прийнятими в установленому порядку Положеннями: o : а) за присвоєння почесного звання «Викладач року» в номінаціях освітня діяльність, методична робота, наукові досягнення може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; o ; б) за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий куратор» на кожному факультеті відзначаються викладачі - за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o ; в) за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий методист» на кожному факультеті відзначаються викладачі – за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o ; г) за високі досягнення в роботі – перше місце в рейтингу викладачів факультету за результатами досягнень поточного навчального року – у розмірі посадового окладу; o за високі досягнення в організації освітнього процесу на факультеті – перше місце в конкурсі «Кращий викладач у запровадженні інноваційних технологій організації освітнього процесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в організації практичної підготовки на факультеті o за перше місце в конкурсі «Кращий викладач-методист у забезпеченні практики на базі провідних компаній агробізнесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; - за успішний захист докторської дисертації – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за відкриття спецради – у розмірі двох посадових окладів; - за отримання диплома призера за кращу наукову розробку на міжнародних виставках, конференціях та конгресах – у розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - за отримання міжнародного гранту – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за позитивні господарсько-фінансові підсумки календарного року; - за виконання важливих та особливо важливих завдань; - до ювілейних та пам’ятних дат; - з нагоди державних і професійних свят; - за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, своєчасне і дострокове введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва; - за винахідницьку діяльність із отриманням ліцензії, патенту, сертифікату і авторських свідоцтв, власниками яких є СНАУ, – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за безперервну багаторічну працю в університеті (понад 30 років) у випадку звільнення працівника – у розмірі посадового окладу. 4.12.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчанні, вихованні, професійній підготовці студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни в розмірі до одного посадового окладу згідно із додатком № 9. 4.13. Одноразове преміювання штатних працівників університету – учасників Великої Вітчизняної війни, учасників бойових дій (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - до свята Перемоги - 9 травня та/або Дня захисника України - 14 жовтня. 4.14. Премія співробітникам університету виплачується в межах коштів, затверджених кошторисом на оплату праці. 4.15. Премія виплачується на підставі наказів. Проекти наказів готує відділ кадрів на підставі службових записок керівників структурних підрозділів, погоджених проректорами, яким підпорядковані структурні підрозділи, начальником ПФВ університету.;

Порядок призначення та виплати премій. 4.1. Преміювання працівників професорсько-викладацькоговикладацького складу, навчально- виробничого, адміністративно-управлінськогогосподарського, навчально-допоміжногообслуговуючого персоналу ВСП «Xxxxxxxxxxx агротехнічний фаховий коледж СНАУ» здійснюється для підвищення мотивації працівників до праці та професійного зростання та передбачає порядок матеріального стимулювання працівників за сумлінне, адміністративно- господарського персоналу СНАУ здійснюється з метою стимулювання високопрофесійного якісне та своєчасне виконання завдань та доручень, плідну працю, за творчу активність і своєчасного виконання ними службових ініціативу в реалізації покладених на них обов’язків, підвищення ефективностівисоку результативність у роботі, якості працівагомий внесок у справу навчання та виховання покоління, а також для зміцнення трудової дисциплінидисципліни шляхом матеріального стимулювання працівників за добросовісне, професійне та якісне виконання поставлених перед ними завдань, відповідальне ставлення до роботи. Встановлення премії та її виплата здійснюються залежно від особистого трудового внеску кожного робітника в досягнення високих підсумкових результатів діяльності підрозділу в межах фонду матеріального заохочення. 4.2. Преміювання поділяється на премії та винагороди, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування, та на премії, що мають одноразовий характер – з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат, за підсумками роботи за рік, за виконання важливих та особливо важливих завдань. 4.3. На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального фонду оплати праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати, а також економія фонду оплати праці, яка може створюватися за рахунок недоукомплектування чисельності, лікарняних, відпусток без збереження заробітної плати та інших надходжень. 4.4. Кошти, які спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також на інші види премій. Не використані протягом звітного року фонди матеріального заохочення переходять на майбутній період. 4.5. Підставою для виплати премії є Преміювання працівників навчального закладу здійснюється відповідно до особистого внеску кожного працівника у результати навчальної, наукової, економічної діяльності коледжу та іншої роботи навчально-наукових інститутів, факультетів, кафедр, відділів і окремих працівників. 4.6. Під час встановлення розміру премії співробітника виробничого структурного підрозділу, відділу визначається його особистий внесок у підсумковий результат діяльності виробничого підрозділу, відділу, структурного підрозділу, університетуструктурних підрозділів. Граничними розмірами і кількістю разів премія разівпремія не обмежується, якщо це не суперечить чинним нормативним документам. 4.7. Директорам Глухівського агротехнічного інституту та коледжів як керівникам відокремлених структурних підрозділів СНАУ 4.6.Директору коледжу надається право видавати накази про преміювання відповідно до даного Положення та Положень про інститут і коледжі коледж в межах коштів загального та спеціального фондів, затверджених кошторисом, тільки після погодження їх відповідного подання ректором університету. 4.8. Преміювання керівників відокремлених структурних підрозділів здійснюється ректором СНАУ. 4.9. Керівники структурних підрозділів та відділ кадрів у поданнях на ім’я ректора з клопотанням щодо преміювання науково-педагогічних працівників за підсумками їх роботи у відповідні періоди, крім умов передбачених положенням «Про організацію оплати праці в Сумському національному аграрному університеті», враховують і якість поточного виконання зазначеними співробітниками їх контрактних трудових зобов’язань. 4.10. Студентам, аспірантам та докторантам за високі досягнення з окремих видів діяльності премія може виплачуватися відповідно за рахунок складових стипендіального фонду. 4.11. Преміювання працівників університету здійснюється за такими напрямами: 1) за успіхи в навчально-виховній і науково-дослідній роботі: - науковим керівникам за керівництво роботою студентів, які стали переможцями або призерами всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів наукових робіт, турнірів може виплачуватись премія в розмірі 50% від посадового окладу – за 2-ге місце, 100% від посадового окладу – за 1-ше місце; - тренерам за підготовку спортсменів першого розряду, кандидатів та майстрів спорту може виплачуватись премія в розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - науковим керівникам (консультантам) за підготовку науково- педагогічних кадрів вищої кваліфікації (кандидатів наук /докторів філософії, докторів наук) дефіцитних1* спеціальностей в аспірантурі та докторантурі СНАУ та вчасний захист може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; - за підготовку та видання навчальних посібників або підручників, монографій, які рекомендовані вченою радою СНАУ: 1 За рішенням ректорату Сумського НАУ а) опублікованих у виданнях, що належать до категорій «A», «B» або «C» за класифікацією Research School for Socio-Economic and Natural Sciences of the Environment (SENSE) може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів, б) одноособово – у розмірі від одного до двох посадових окладів; в) при колегіальній авторській роботі – у розмірі одного посадового окладу, пропорційному дольовій участі в роботі, від посадового окладу основного співавтора, кожному співавтору з числа працівників СНАУ, за умови, що видання рекомендоване вченою радою СНАУ; - дипломним керівникам за керівництво дипломним проектом (роботою), який визнаний кращим у конкурсі ВНЗ України, може виплачуватись премія в розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - деканам факультетів за відкриття нових спеціальностей може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів; - за публікації в міжнародних виданнях, включених до наукометричних баз Scopus та Web of Sciense відповідно до затвердженої тематики роботи викладача, пропорційно на всіх авторів, що є співробітниками, аспірантами чи докторантами СНАУ може виплачуватись премія: а) у розмірі подвійного посадового окладу основного співавтора, якщо видання індексується в обох базах даних та має імпакт-фактор більше 4,0; б) у розмірі одного посадового окладу, якщо видання індексується в обох базах даних або одній із наукових баз, що має імпакт-фактор не нижче 0,1; в) у розмірі 0,5 посадового окладу, якщо видання індексується в одній із наукових баз та має імпакт-фактор нижче 0,1. Розмір премії може бути збільшений на 30%, якщо публікація зумовила зростання індексу Гірша іншого працівника СНАУ. 2) за формування профільних класів у НВК І-ІІІ ступенів у кількості не менше 20 осіб може виплачуватись премія в розмірі 30% від посадового окладу, якщо не менше 75% слухачів будуть зараховані на навчання до університету (при цьому премія за результати профорієнтаційної роботи не виплачується); 3) за активну участь у суспільному житті університету (проведення або участь у культурних, спортивних, громадських та інших заходах університету) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 4) за зразкове виконання виробничих завдань, позапланових робіт (за якісне і своєчасне проходження технічного огляду техніки, за своєчасну і якісну підготовку до навчального року, до опалювального сезону, виконання і перевиконання плану отримання продукції, додержання правил техніки безпеки і охорони праці, і т. ін.) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 5) за поліпшення результатів господарської діяльності, унаслідок чого отримано економічний ефект може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 6) за позитивний фактичний фінансовий результат діяльності виробничого підрозділу може виплачуватись премія в розмірі до 20% від отриманого результату. Розподіл премії між працівниками підрозділу проводиться за КТУ( коефіцієнт трудової участі); 7) за економію грошових, матеріальних та інших ресурсів із конкретними позитивними результатами; 8) за ефективне юридичне супроводження статутної діяльності університету, унаслідок якого забезпечений правовий захист прав, законних інтересів або збереження матеріальних ресурсів; 9) проректори, декани факультетів преміюються за високі досягнення в навчальній, науковій, міжнародній та інших видах діяльності відповідно до розподілу функціональних обов’язків, якщо інше не передбачено нормативно- правовими документами центральних органів виконавчої влади; 10) за сумлінне та зразкове виконання службових обов’язків, підвищення продуктивності праці, впровадження інновацій в організацію роботи, перевиконання планових показників, впровадження заходів з економії та залучення до університету додаткових матеріальних та фінансових ресурсів, підвищення рівня кваліфікації та інше. 4.12. Одноразове преміювання працівників університету (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - згідно із прийнятими в установленому порядку Положеннями: o за присвоєння почесного звання «Викладач року» в номінаціях освітня діяльність, методична робота, наукові досягнення може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий куратор» на кожному факультеті відзначаються викладачі - за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий методист» на кожному факультеті відзначаються викладачі – за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в роботі – перше місце в рейтингу викладачів факультету за результатами досягнень поточного навчального року – у розмірі посадового окладу; o за високі досягнення в організації освітнього процесу на факультеті – перше місце в конкурсі «Кращий викладач у запровадженні інноваційних технологій організації освітнього процесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в організації практичної підготовки на факультеті o за перше місце в конкурсі «Кращий викладач-методист у забезпеченні практики на базі провідних компаній агробізнесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; - за успішний захист докторської дисертації – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за відкриття спецради – у розмірі двох посадових окладів; - за отримання диплома призера за кращу наукову розробку на міжнародних виставках, конференціях та конгресах – у розмірі від 20 до 50% від посадового окладу; - за отримання міжнародного гранту – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за позитивні господарсько-фінансові підсумки календарного року; - за виконання важливих та особливо важливих завдань; - до ювілейних та пам’ятних дат; - з нагоди державних і професійних свят; - за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, своєчасне і дострокове введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва; - за винахідницьку діяльність із отриманням ліцензії, патенту, сертифікату і авторських свідоцтв, власниками яких є СНАУ, – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за безперервну багаторічну працю в університеті (понад 30 років) у випадку звільнення працівника – у розмірі посадового окладу. 4.12.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчанні, вихованні, професійній підготовці студентської молоді, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни в розмірі до одного посадового окладу згідно із додатком № 9. 4.13. Одноразове преміювання штатних працівників університету – учасників Великої Вітчизняної війни, учасників бойових дій (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - до свята Перемоги - 9 травня та/або Дня захисника України - 14 жовтня. 4.14. Премія співробітникам університету виплачується в межах коштів, затверджених кошторисом на оплату праці. 4.15. Премія виплачується на підставі наказів. Проекти наказів готує відділ кадрів на підставі службових записок керівників структурних підрозділів, погоджених проректорами, яким підпорядковані структурні підрозділи, начальником ПФВ університету.

Порядок призначення та виплати премій. 4.1. Преміювання працівників професорсько-викладацького, адміністративно-управлінського, навчально-допоміжногомедичних працівників, адміністративно- господарського та іншого персоналу СНАУ здійснюється з метою стимулювання високопрофесійного і своєчасного виконання ними службових обов’язків, підвищення ефективності, якості праці, а також зміцнення трудової дисципліни. Встановлення премії та її виплата здійснюються залежно в залежності від особистого трудового внеску кожного робітника в досягнення високих підсумкових кінцевих результатів діяльності підрозділу в межах фонду матеріального заохоченняпідрозділу. 4.2. Преміювання поділяється на премії та винагороди, винагороди пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування, та на премії, що мають одноразовий характер – з нагоди державних і професійних свят, ювілейних дат, за підсумками роботи за рік, за виконання важливих та особливо важливих завдань. 4.3. На преміювання спрямовуються частина загального та спеціального фонду оплати коштів на оплату праці в межах затвердженого річного фонду заробітної плати, а також економія фонду оплати праці, яка може створюватися за рахунок недоукомплектування недоукомплектованості чисельності, лікарнянихлистків непрацездатності, відпусток без збереження заробітної плати та інших надходженьін. 4.4. Кошти, які спрямовуються на преміювання, можуть бути використані на преміювання працівників за підсумками роботи за місяць, квартал, рік, а також на інші види премій. Не використані фонди матеріального заохочення протягом звітного року фонди матеріального заохочення переходять на майбутній період. 4.5. Підставою для виплати премії є результати навчальноїмедичної, науковоїгосподарської, економічної та іншої роботи навчально-наукових інститутів, факультетів, кафедр, відділів структурних підрозділів Підприємства і окремих працівників. 4.6. Під час встановлення При визначенні розміру премії співробітника виробничого структурного підрозділу, відділу Підприємства визначається його особистий внесок у підсумковий в кінцевий результат діяльності виробничого підрозділу, відділу, структурного підрозділу, університетуПідприємства. Граничними розмірами і кількістю разів премія не обмежується, якщо це не суперечить чинним діючим нормативним документам. 4.7. Директорам Глухівського агротехнічного інституту та коледжів як керівникам відокремлених Завідувачі структурних підрозділів СНАУ надається право видавати накази про преміювання відповідно до даного Положення та Положень про інститут і коледжі в межах коштів загального та спеціального фондів, затверджених кошторисом, тільки після погодження їх відповідного подання ректором університету. 4.8. Преміювання керівників відокремлених структурних підрозділів здійснюється ректором СНАУ. 4.9. Керівники структурних підрозділів та відділ кадрів у поданнях поданих службових записках на ім’я ректора директора з клопотанням щодо преміювання науково-педагогічних працівників за підсумками їх роботи у відповідні періоди, крім умов передбачених положенням «Про організацію оплати праці в Сумському національному аграрному університеті», враховують і якість поточного виконання зазначеними співробітниками їх контрактних трудових зобов’язань. 4.104.8. Студентам, аспірантам та докторантам Систематичне преміювання працівників закладу провадиться за високі досягнення з окремих видів діяльності премія може виплачуватися відповідно за рахунок складових стипендіального фонду. 4.11. Преміювання працівників університету здійснюється за такими напрямамисистемою КРІ : 1) за успіхи в навчально-виховній і науково-дослідній роботірезультатами медичної практики лікаря та акушерки жіночої консультації на одну штатну посаду: - науковим керівникам за керівництво роботою студентів, які стали переможцями або призерами всеукраїнських та міжнародних студентських олімпіад, конкурсів наукових робіт, турнірів може виплачуватись премія наявність на обліку вагітних в кількості 120-139 жінок в розмірі 5010% від посадового окладу – за 2-ге місце, 100% від посадового окладу – за 1-ше місце; - тренерам за підготовку спортсменів першого розряду, кандидатів та майстрів спорту може виплачуватись премія в розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; 140-160 - науковим керівникам (консультантам) за підготовку науково- педагогічних кадрів вищої кваліфікації (кандидатів наук /докторів філософії, докторів наук) дефіцитних1* спеціальностей в аспірантурі та докторантурі СНАУ та вчасний захист може виплачуватись премія в розмірі 20% посадового окладу; більше 160 - 30% посадового окладу; - за підготовку кількістю направлених та видання навчальних посібників або підручників, монографій, які рекомендовані вченою радою СНАУ: 1 За рішенням ректорату Сумського НАУ а) опублікованих прооперованих жінок у виданнях, що належать до категорій «A», «B» або «C» за класифікацією Research School for Socioгінекологічному відділенні: великі операції 3-Economic and Natural Sciences of the Environment (SENSE) може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів, б) одноособово – у розмірі від одного до двох посадових окладів; в) при колегіальній авторській роботі – у розмірі одного 6 - 10% посадового окладу, пропорційному дольовій участі в роботі, від ; 7-9 - 20% посадового окладу основного співавтора, кожному співавтору з числа працівників СНАУ, за умови, що видання рекомендоване вченою радою СНАУокладу; понад 9 - дипломним керівникам за керівництво дипломним проектом (роботою), який визнаний кращим у конкурсі ВНЗ України, може виплачуватись премія в розмірі від 20 до 5030% від посадового окладу; - деканам факультетів за відкриття нових спеціальностей може виплачуватись премія в розмірі від одного до двох посадових окладів; кількістю направлених та прооперованих жінок у гінекологічному відділенні: малі операції 10-12 - за публікації в міжнародних виданнях, включених до наукометричних баз Scopus та Web of Sciense відповідно до затвердженої тематики роботи викладача, пропорційно на всіх авторів, що є співробітниками, аспірантами чи докторантами СНАУ може виплачуватись премія: а) у розмірі подвійного посадового окладу основного співавтора, якщо видання індексується в обох базах даних та має імпакт-фактор більше 4,0; б) у розмірі одного 10% посадового окладу, якщо видання індексується в обох базах даних або одній із наукових баз, що має імпакт; 13-фактор не нижче 0,1; в) у розмірі 0,5 15 - 20% посадового окладу, якщо видання індексується в одній із наукових баз та має імпакт-фактор нижче 0,1. Розмір премії може бути збільшений на ; понад 15 - 30%, якщо публікація зумовила зростання індексу Гірша іншого працівника СНАУ.% посадового окладу; 2) за формування профільних класів у НВК І-ІІІ ступенів у кількості не менше 20 осіб може виплачуватись премія в розмірі 30% від посадового окладу, якщо не менше 75% слухачів будуть зараховані на навчання до університету (при цьому премія за результати профорієнтаційної роботи не виплачується); 3) за активну участь у суспільному житті університету (проведення або участь у культурних, спортивних, громадських та інших заходах університету) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 4) за зразкове виконання виробничих завдань, позапланових робіт (за якісне і своєчасне проходження технічного огляду техніки, за своєчасну і якісну підготовку до навчального року, до опалювального сезону, виконання і перевиконання плану отримання продукції, додержання правил техніки безпеки і охорони праці, і т. ін.) може виплачуватись премія в розмірі до одного посадового окладу; 5) за поліпшення результатів фінансово-господарської діяльності, унаслідок в результаті чого отримано економічний ефект може виплачуватись премія проводити преміювання лікаря в розмірі до одного посадового окладу40% від прибутку за надану платну послугу та 10% - середньому медичному персоналу; 6) за позитивний фактичний фінансовий результат діяльності виробничого підрозділу може виплачуватись премія в розмірі до 20% від отриманого результату. Розподіл премії між працівниками підрозділу проводиться за КТУ( коефіцієнт трудової участі); 7) за економію грошових, матеріальних та інших ресурсів із конкретними позитивними результатами; 8) за ефективне юридичне супроводження статутної діяльності університету, унаслідок якого забезпечений правовий захист прав, законних інтересів або збереження матеріальних ресурсів; 9) проректори, декани факультетів преміюються за високі досягнення в навчальній, науковій, міжнародній та інших видах діяльності відповідно до розподілу функціональних обов’язків, якщо інше не передбачено нормативно- правовими документами центральних органів виконавчої влади; 103) за сумлінне та зразкове виконання службових обов’язків, підвищення продуктивності праці, впровадження інновацій в організацію організації роботи, перевиконання планових показників, впровадження заходів з по економії та залучення до університету підприємства додаткових матеріальних та фінансових ресурсів, підвищення рівня кваліфікації ; якість оформлення і ведення первинної документації та інше.інше до трьох посадових окладів; 4.124.9. Одноразове преміювання працівників університету (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - згідно із прийнятими в установленому порядку Положеннями: o за присвоєння почесного звання «Викладач року» в номінаціях освітня діяльність, методична робота, наукові досягнення може виплачуватись премія в розмірі посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий куратор» на кожному факультеті відзначаються викладачі - за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за перемогу в загальноуніверситетському конкурсі «Кращий методист» на кожному факультеті відзначаються викладачі – за перше місце в розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в роботі – перше місце в рейтингу викладачів факультету за результатами досягнень поточного навчального року – у розмірі до одного посадового окладу; o за високі досягнення в організації освітнього процесу на факультеті – перше місце в конкурсі «Кращий викладач у запровадженні інноваційних технологій організації освітнього процесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; o за високі досягнення в організації практичної підготовки на факультеті o за перше місце в конкурсі «Кращий викладач-методист у забезпеченні практики на базі провідних компаній агробізнесу» - у розмірі 50% від посадового окладу; окладу проводиться: - за успішний захист докторської дисертації – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за відкриття спецради – у розмірі двох посадових окладів; - за отримання диплома призера за кращу наукову розробку на міжнародних виставках, конференціях та конгресах – у розмірі від 20 до 50% від посадового окладукандидатської (докторської) дисертації; - за отримання міжнародного гранту – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладугранту; - за позитивні господарсько-фінансові підсумки календарного року; - за виконання важливих та особливо важливих завдань; - до ювілейних та пам’ятних дат; - з нагоди державних і професійних свят; - за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки і технології, своєчасне і дострокове введення уведення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та й об’єктів будівництва; - за винахідницьку діяльність із з отриманням ліцензії, патенту, сертифікату і авторських свідоцтв, власниками власником яких є СНАУ, – у розмірі від 50 до 100% від посадового окладу; - за безперервну багаторічну працю в університеті (понад 30 років) у випадку звільнення працівника – у розмірі посадового окладуПідприємство. 4.12.14.10. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працюПідставою для виплати премії є результати лікувальної, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у навчаннінаукової, вихованніекономічної та іншої роботи відділень, професійній підготовці студентської молоділабораторій, методичному забезпеченні, відсутності порушень виконавчої відділів і трудової дисципліни в розмірі до одного посадового окладу згідно із додатком № 9. 4.13. Одноразове преміювання штатних працівників університету – учасників Великої Вітчизняної війни, учасників бойових дій (як у грошовій, так і натуральній формі) здійснюється: - до свята Перемоги - 9 травня та/або Дня захисника України - 14 жовтня. 4.14окремих працівників. Премія співробітникам університету Підприємства виплачується в межах коштів, затверджених кошторисом фінпланом на оплату праці. 4.154.11. Премія виплачується на підставі наказів. Проекти наказів готує відділ кадрів на підставі службових записок керівників структурних підрозділів, погоджених проректорами, яким підпорядковані структурні підрозділи, начальником ПФВ університету.