Сторони домовилися. 9.3.1. Вживати заходів для організації та забезпечення оздоровлення дітей працівників Закладу.
Сторони домовилися. 2.4.1. Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи Закладу.
2.4.2. Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню соціальної напруги шляхом проведення консультацій, переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та вживання конкретних заходів.
Сторони домовилися. 8.1.1. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих норм і положень колективного договору, та встановити термін їх виконання (Додаток №9 ).
8.1.2. Забезпечити здійснення контролю за виконанням договору робочою комісією представників сторін (Додаток № 12). Результати перевірки виконання зобов’язань договору оформляти відповідним актом (Додаток №13), який доводити до відома сторін договору.
8.1.3. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вжити термінові заходи
8.1.4. Розглядати підсумки виконання колективного договору та звіти перших осіб, що підписали договір (завідувач і голова профкому ДНЗ ) на загальних зборах трудового колективу двічі на рік. Завідуюча ДНЗ зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу МОНУ від 28.01.05. №55 підрозділ «Стан виконання колективного договору у ДНЗ».
8.1.5. Колективний договір зберігається в ДНЗ в двох примірниках: один у сторони власника, другий у профспілкової сторони . Обидва примірники мають однакову юридичну силу.
Сторони домовилися. Трудові відносини в університеті регулюються згідно з чинним законодавством, нормативними документами, статутом, правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором, положеннями про роботу структурних підрозділів, які затверджує ректор.
Сторони домовилися. 3.3.1. Трудові відносини будувати на засадах їх державного та договірного регулювання.
3.3.2. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Педагогічним працівникам встановлено скорочену тривалість робочого часу, відповідно до законодавства.
3.3.3. Тривалість щоденної роботи працівників визначати Правилами внутрішнього трудового розпорядку (додаток 6), які затверджені трудовим колективом за поданням Роботодавця і Профспілкового комітету.
3.3.4. Відповідно до ст. 15 Закону Украйни «Про колективні договори і угоди», взаємно і своєчасно надавати інформацію, необхідну для здійснення контролю за виконанням колективного договору.
3.3.5. Кожен працівник має особисто виконувати свої обов’язки, працювати сумлінно та якісно; своєчасно виконувати накази, розпорядження та локальні нормативні акти Роботодавця, зокрема, дотримуватись Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки; негайно надавати на вимогу Роботодавця звіти про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.
Сторони домовилися про наступне:
Сторони домовилися. 3.3.1. Що при звільненні з роботи за п.1 ст.40 КЗпП України переважне право на залишення на роботі при рівних результатах праці і кваліфікації, окрім випадків, передбачених КЗпП України, надавати також:
3.3.1.1. особам передпенсійного віку (1,5 роки до пенсії за віком та за вислугою років);
3.3.1.2. працівникам, в сім'ях яких є неповнолітні діти та особи, що мають статус безробітних.
Сторони домовилися. 4.3.1. Спільно визначати та затверджувати умови оплати праці працівників Підприємства шляхом роботи у комісії з формування заробітної плати, ввести до складу комісії представника Профкому.
4.3.2. Не приймати в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені цим Колективним договором.
4.3.3. Повідомляти працівників про запровадження нових або зміну діючих умов праці в бік погіршення не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.
4.3.4. Своєчасно проводити уточнення розміру заробітної плати працівників у зв’язку із зміною рівнів освіти, присвоєнням їм вченого ступеня, почесного звання, присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії, стажу роботи, за підсумками атестації тощо.
4.3.5. Своєчасно інформувати працівників про запровадження нових умов оплати праці.
Сторони домовилися. Спільно визначати необхідні заходи для організації виконання цього Колективного договору.
Сторони домовилися. Здійснювати постійний обмін інформацією про перспективи розвитку галузі, фінансово-економічний і соціальний стан Підприємства.