Common use of Порядок прийняття і звільнення працівників Clause in Contracts

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами та контрактами відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплому або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу в заклад дошкільної освіти №8 зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону У країн про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затверджено наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293. 8. Працівники закладів та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора закладу . Накази оголошуються працівникам під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'яти днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажання працівника керівником за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 56. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу та відповідальну особу, призначену наказом директора ЗДО. 11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗДО зобов’язаний: а). ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; б). визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; в). проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони; г). роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; д). ознайомлення проводити в письмовій формі. 12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті. 13. Розірвання трудового договору з ініціативами завідувача допускаються у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку з скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 14. Прийняття трудового договору оформляється наказом директора установи (для обслуговуючого персоналу та медпрацівників дошкільного підрозділу). 15. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 16.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу закладів та установ освіти приймаються на роботу за трудовими договорами та договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: − подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення пред’явлення паспорта, диплому або іншого документа про освіту світу чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу в заклад дошкільної освіти №8 зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані ; − подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону У країн про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затверджено наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293. 8. Працівники закладів та установ закладу освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора закладу . Накази оголошуються працівникам під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'яти днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажання працівника керівником за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 56. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу та відповідальну особу, призначену наказом директора ЗДО. 11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗДО власник зобов’язаний: а). ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; б). визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; в). проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони; г). роз'яснити − роз’яснити працівникові його права і обов'язки обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'яздоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; д). ознайомлення проводити в письмовій формі. 12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах− ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; − визначити працівникові робоче місце, передбачених чинним законодавством забезпечити його необхідними для роботи засобами; − проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та умовами, передбаченими в контракті. 13. Розірвання трудового договору з ініціативами завідувача допускаються у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контрактупротипожежної охорони. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку з зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників педпрацівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 14. Прийняття Припинення трудового договору оформляється наказом директора установи (для обслуговуючого персоналу та медпрацівників дошкільного підрозділу). 15. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 16керівника закладу освіти.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 56. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також місце роботи Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами та контрактами відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплому або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил Конституції України, Національної гвардіїдіючого трудового законодавства, Служби безпеки вимог ДСНС України. Призначення, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу в заклад дошкільної освіти №8 зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу і залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону У країн про освіту, Положення про порядок наймання переміщення та звільнення педагогічних здійснюється: начальника ФЕВ 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області – наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, після погодження із начальником відділу фінансового забезпечення Головного управління ДСНС України Полтавській області; юрисконсульта 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області - наказом начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області, після погодження із начальником юридичного сектору Головного управління ДСНС України Полтавській області; всіх інших працівників закладів освіти, що є 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у загальнодержавній власності, затверджено Полтавській області – наказом Міносвіти начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України від 5 серпня 1993 року № 293. 8. Працівники закладів та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналу, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора закладу . Накази оголошуються працівникам під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'яти днів, ведуться трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажання працівника керівником за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 56. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освіти. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу та відповідальну особу, призначену наказом директора ЗДО. 11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗДО зобов’язаний: а). ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; б). визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; в). проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони; г). роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; д). ознайомлення проводити в письмовій формі. 12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті. 13. Розірвання трудового договору з ініціативами завідувача допускаються у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку з скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 14. Прийняття трудового договору оформляється наказом директора установи (для обслуговуючого персоналу та медпрацівників дошкільного підрозділу). 15. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 16Полтавській області.

Порядок прийняття і звільнення працівників. 5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу КВНЗ КОР «Макарівський медичний коледж» приймаються на роботу за трудовими договорами та договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 6. При прийнятті на роботу директор керівник зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплому диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Національної гвардії, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил держав-учасниць СНДСил, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу в заклад дошкільної освіти №8 роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником закладу освіти і залишаються в особовій справі працівника. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти , зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. 7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону У країн про освіту, Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затверджено наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року № 293. 8. Працівники закладів та установ освіти навчального закладу можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства. 9. Прийняття на роботу обслуговуючого персоналуоформляється наказом директора, педагогічних працівників дошкільного підрозділу оформлюється наказом директора закладу . Накази оголошуються працівникам який оголошується працівнику під розписку. 10. На осіб, які працювали понад п'яти п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих, тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажання бажанням працівника керівником власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 56N 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладах і установах освітизвітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу та відповідальну особу, призначену наказом директора ЗДО. 11завідуючого кадрами. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗДО зобов’язаний: а). ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; б). визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; в). проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони; г). роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; д). ознайомлення проводити в письмовій формі. 12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими в контракті. 13. Розірвання трудового договору з ініціативами завідувача допускаються у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку з скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством. 14. Прийняття трудового договору оформляється наказом директора установи (для обслуговуючого персоналу та медпрацівників дошкільного підрозділу). 15. Директор зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 16.керівник зобов'язаний: