Common use of Працівник позбавляється премії за Clause in Contracts

Працівник позбавляється премії за. повторні або систематичні порушення, передбачені п. 4.1. Положення; - недотримання антикорупційного законодавства; - недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку; - подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо; - у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Працівник позбавляється премії за. повторні або систематичні порушення, передбачені п. 4.15.1. Положення; - недотримання антикорупційного законодавства; - недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку; - подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо; - у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Працівник позбавляється премії за. повторні або систематичні порушення, передбачені п. 4.1. Положення; - недотримання антикорупційного законодавства; - недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного алкогольного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку; - подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо; - у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Працівник позбавляється премії за. повторні або систематичні порушення, передбачені п. 4.1. Положення; - недотримання антикорупційного законодавства; - недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного сп’яніння, порушення встановленого режиму роботи) та інші грубі порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку; - подачу недостовірних первинних статистичних, бухгалтерських та інших даних, що призвели до викривлення бухгалтерських та фінансових звітів, порушень щодо визначення та нарахування заробітної плати, вартості платних послуг тощо; - у -у випадку притягнення до дисциплінарної відповідальності.