ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується:
1. Приймати на роботу та звільняти з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розпису.
2. Укладати з окремими викладачами та співробітниками, при наявності їх згоди, контракт, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контракту.
3. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічного, допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченню.
4. Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року.
5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітників.
6. При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації праці, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо.
7. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжі.
8. Суттєву зміну оплати праці (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням з профкомом.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Адміністрація зобов'язується: Ухвалювати рішення про зміну в організації праці й виробництва, ліквідації, реорганізації, перепрофілюванні установи, скороченні чисельності або штату працівників тільки після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профгрупоргом не пізніше, чим за три місяці до здійснення цих заходів (ст.49-4 Кзпп України). Аналізувати стан трудових ресурсів в установі й прогнозувати їхнє використання з урахуванням ст.5 Закону України «Про зайнятість населення», Закону України «Про сприяння соціальному становленню й розвитку молоді в Україні», Закон України «Про основи соціального захисту інвалідів в Україні» Виносити проект забезпечення зайнятості працівників ДНЗ при виникненні загрози масових звільнень (більш 5% працюючих), на переговори з уповноваженим, з метою повного використання всіх факторів, що впливають на збереження й розширення зайнятості працівників. Здійснювати звільнення працівників з ініціативи адміністрації по попередньому узгодженню з уповноваженим згідно з діючим законодавством. Звільняти працівника з ініціативи адміністрації без згоди уповноваженого в наступних випадках:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. ~иргктор коледжу зобов’язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 3.1 Адміністрація зобов'язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 1. Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.
2. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп, підгруп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників провести його після закінчення навчального року. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та захисту вивільнюваних працівників.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. АДМІНІСТРАЦІЯ (РОБОТОДАВЕЦЬ) ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. ІІІ.1. Керівник зобов’язується:
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 3.1. Роботодавець зобов’язується:
3.1.1. Здійснювати аналіз потреби та використання трудових ресурсів в КНП « Бахмацька міська лікарня »
3.1.2. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць та структурних підрозділів КНП « Бахмацька міська лікарня ».
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. 4.1. Всі питання пов’язані зі зміною структури організації, реорганізацією, аналізом стану та прогнозуванням використання трудових ресурсів, а також скороченням чисельності штату розглядаються власником за участю уповноважених представників трудового колективу.
4.2. В разі реорганізації ліквідації, зменшення об’ємів виробництва, погіршення фінансово-економічного стану підприємства розробити та впровадити узгоджені з трудовим колективом заходи забезпечення зайнятості та соціальної підтримки таких працівників.
4.3. Надавати уповноваженим особам трудового колективу своєчасну інформацію про причини можливих звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, терміни проведення звільнень і заходи щодо запобігання цьому процесу.
4.4. При вивільненні працівників на підставі п.1 ст.40 виплачувати вихідну допомогу у розмірі двохмісячного середнього заробітку.
4.5. Представники трудового колективу мають право надавати роботодавцю згоду або відмовляти йому у розірванні трудового договору з працівником з ініціативи власника у випадках, передбачених законами.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Сотодавець зобов ’язується: