УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці у закладі сторона роботодавця зобов’язується:
1. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам (додаток 7).
2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і елективного договору.
3. Проводити періодично, згідно з нормативними актами, експертизу технічного етану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
4. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (додаток № 8).
5. Забезпечити за рахунок коштів закладу своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння в незалежних від працівника причин.
6. Забезпечувати за рахунок закладу утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни.
7. Забезпечити у закладі належний питний режим.
8. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безплатно за встановленими нормами мило, миючі засоби (додаток № 9).
9. Надавати можливість для проходження працівниками закладу обов’язкових попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів. Роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності і зобов’язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати.
10. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду.
11. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за можл...
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою запобігання виробничого травматизму, виробничої захворюваності, поліпшення безпеки і умов праці адміністрація зобов’язується:
5.1. Додержуватися вимог чинного законодавства та Закону України “Про охорону праці” щодо надання працівникам гарантій, пільг та компенсацій.
5.2. При укладенні трудового договору проінформувати працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, можливих наслідках їх впливу на здоров’я.
5.3. Не укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком протипоказана робота за станом здоров’я.
5.4. За кошти автошколи організовувати проведення періодичних медичних оглядів працівників. Адміністрація має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду до дисциплінарної відповідальності і зобов’язана відсторонити його від роботи.
5.5. Усі працівники при прийомі на роботу і в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила поведінки при виникненні аварій: - робітники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там де є потреба в професійному доборі, повинні проходити попереднє спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних нормативних актів про охорону праці, - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці, забороняється.
5.6. Проводити всі види навчання з охорони праці за рахунок коштів автошколи.
5.7. Щоденно проводити передрейсові та післярейсові медогляди водіїв.
5.8. Адміністрація зобов’язується укомплектовувати аптечки долікарняної допомоги медикаментами.
5.9. Всі працівники автошколи підлягають обов’язковому соціальному страхуванню адміністрацією від нещасних і професійних захворювань. Із фонду соціального страхування проводиться виплата сум за період тимчасової непрацездатності або у випадках відшкодування шкоди і одноразової допомоги.
5.10. Виконувати заходи по посиленню протипожежної безпеки. Забезпечити всі приміщення необхідним інвентарем, інструкціями з протипожежної безпеки.
5.11. Частину коштів фонду розвитку виробництва використовувати на виконання заходів: - реконструкцію системи штучного освітлення та вентиляції в навчальних кабінетах, лабораторіях і майстернях; реконструкцію системи опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених норм; - будівництво та реконструкцію санітарно-побутових приміщень.
5.12. Працю жінок викор...
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Товариство забезпечує створення для своїх працівників на їхніх робочих місцях безпечних та нешкідливих умов праці, які необхідні для здійснення належної трудової діяльності та відповідають вимогам чинного законодавства. Такі умо- ви створюються з максимально можливим ступенем недопущення виробничого травматизму за наявних фінансових можливостей та рівня технічної оснащеності Товариства.
7.2. У випадках, коли умови виконання робіт, фінансовий стан або рівень технічної осна- щеності не дозволяють ефективно мінімізувати ризики для працівників, які викону- ють такі роботи, Товариство за можливості обмежує виконання таких робіт, а якщо це неможливо або недоцільно з огляду на мету діяльності Товариства – підвищує рі- вень обізнаності працівників про умови, в яких вони працюють, заходи щодо їх осо- бистої безпеки та права, які вони мають у зв’язку з виконанням даного виду робіт.
7.3. Товариство щорічно виділяє на комплексні заходи з охорони праці не менше 0,5 відсотка від розміру фонду оплати праці за минулий рік, організовує їх проведен- ня і контролює цільове використання коштів. З метою недопущення нецільового використання коштів їх виділення здійснюється Адміністрацією під конкретний запланований захід з подальшим контролем виконання такого заходу.
7.4. Для організації заходів з охорони праці, дотримання безпечних умов виконання робіт, контролю за їх виконанням, навчання працівників з питань охорони праці та проведення інших заходів, передбачених чинним законодавством, Товариство у своєму складі утворює підрозділ (відділ, службу, департамент) з питань охо- рони праці або передбачає у штаті працівників, на яких покладаються функції та обов’язки щодо забезпечення охорони праці.
7.5. Для реалізації зазначеного вище Адміністрація зобов’язується:
7.5.1. Знижувати негативний вплив важких, небезпечних і шкідливих факторів на працездатність і здоров’я працівників, щороку розробляти і здійсню- вати заходи, спрямовані на приведення умов праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм.
7.5.2. Організувати проведення за кошти Товариства попередніх (при прийнятті на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних огля- дів працівників, зайнятих на важких роботах або із шкідливими чи небез- печними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.
7.5.3. Вживати заходів щодо своєчасного проведення атестації робочих місць за умовами праці прац...
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власника підприємства, який має чабезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими ■івмативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, літаднання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 12.1. Організовувати навчання працівників установи з охорони праці, правил поводження з обладнанням та дій на випадок виникнення надзвичайних ситуацій.
12.2. Сторони зобов’язуються суворо дотримуватись встановлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення здорових та безпечних умов праці в Концерні.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. Виходячи із пріоритетів державної політики в області охорони праці
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 3.1. Виконувати у встановлені терміни щорічні комплексні заходи з умов та охорони праці, оформляти їх як додаток № 3 до КД та затверджувати на Конференції трудового колективу.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.1. Здійснювати контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Передбачити кошти та проводити атестацію робочих місць із шкідливими умовами праці, згідно результатів атестації контролювати виконання заходів щодо поліпшення умов та безпеки праці, надання пільг і компенсацій за роботу у шкідливих умовах.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ. ВІДПОВІДНО ДО СТАТТІ 13 КЗПП УКРАЇНИ ВСТАНОВЛЮЮТЬСЯ ВЗАЄМНІ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ СТОРІН ЩОДО РЕГУЛЮВАННЯ УМОВ І ОХОРОНИ ПРАЦІ З МЕТОЮ СТВОРЕННЯ ЗДОРОВИХ ТА БЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ В УНІВЕРСИТЕТІ