Роботодавець. 2.2.1. Надає вищому навчальному закладу пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
Роботодавець. Місцезнаходження Повне найменування Телефон, факс, електронна пошта
Роботодавець працевлаштування Випускника на посаді педагогічного працівника у загальноосвітньому або професійно-технічному навчальному закладі на строк не менше трьох років.
Роботодавець. 2.2.1 Надає щорічно Коростишівському педагогічному фаховому коледжу імені X. X. Xxxxxx пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
2.2.2 Організовує прийняття прибулих, працевлаштування відповідно до направлення та в двотижневий термін інформує Коростишівський педагогічний фаховий коледж імені X. X. Xxxxxx про працевлаштування молодого фахівця.
Роботодавець. Місцезнаходження Повне найменування Телефон, факс, електронна пошта Банківські реквізити М. П. (підпис) (підпис) (прізвище та ініціали)
Роботодавець укладає строковий трудовий договір з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти; - розриває строковий трудовий договір з керівником закладу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладу освіти; - здійснює контроль за дотриманням установчих документів Закладу; - організовує контроль за фінансово-господарською діяльністю Закладу; - здійснює контроль за ефективністю та цільовим використанням і збереженням закріпленого за Закладом; - забезпечує Заклад (за заявками) матеріально-технічними ресурсами в обсязі, необхідному для функціонування закладу та виконання державних стандартів освіти; - забезпечує доступність загальної середньої освіти для всіх громадян, які проживають на відповідній території; - здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками віку, статі, раси, кольору шкіри, стану здоров’я, інвалідності, особливих освітніх потреб, громадянства, національності, політичних, релігійних чи інших переконань, місця проживання, мови спілкування, походження, сімейного, соціального та майнового стану, складних життєвих обставин, наявності судимості та іншими ознаками; - затверджує кошторис Закладу, у тому числі обсяг коштів, що передбачається на підвищення кваліфікації педагогічних працівників, та контролює його виконання; - забезпечує створення у Закладі інклюзивного освітнього середовища, універсального дизайну та розумного пристосування; - здійснює контроль за виконанням плану заходів, спрямованих на запобігання та протидію булінгу (цькуванню) в закладі освіти; розглядає скарги про відмову у реагуванні на випадки булінгу (цькування) за заявами здобувачів освіти, їхніх батьків, законних представників, інших осіб та приймає рішення за результатами розгляду таких скарг; сприяє створенню безпечного освітнього середовища в закладі освіти та вживає заходів для надання соціальних та психолого-педагогічних послуг здобувачам освіти, які вчинили булінг (цькування), стали його свідками або постраждали від булінгу; - реалізує інші права, передбачені чинним законодавством України.
Роботодавець. 1.1.1. Забезпечує працевлаштування Випускника на посаді педагогічного працівника у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти на строк не менше трьох років.
1.1.2. Забезпечує створення безпечних і нешкідливих умов праці Випускника.
1.1.3. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з Випускником достроково за порушення ним трудової дисципліни, а також з інших підстав, передбачених законодавством про працю. 1.2.Випускник:
1.2.1. Зобов’язаний прибути до Роботодавця у термін до " " 2020 року та укласти трудовий договір на посаді педагогічного працівника на строк не менше трьох років.
1.2.2. Зобов’язаний відпрацювати у Роботодавця на посаді педагогічного працівника не менше трьох років.
1.2.3. У разі виконання умов, передбачених п.1.2.1. та подання відповідних підтверджуючих документів до Університету Випускник має право на одержання одноразової адресної грошової допомоги у п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року.
1.2.4. У разі відмови Випускника приступити до роботи відповідно до укладеного договору про роботу на посаді педагогічного працівника закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти, звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за угодою сторін або з ініціативи працівника протягом трьох років від початку роботи у закладі загальної середньої освіти або професійної (професійно-технічної) освіти Випускник зобов’язаний повернути суму фактично одержаної допомоги в Університет.
Роботодавець. 14.1. Визнає цим договором профспілковий комітет комунального закладу «Мелітопольського училища культури» Запорізької обласної ради повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.
Роботодавець. Надає Університету пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
Роботодавець. 2.2.1 Надає щорічно педагогічному коледжу пропозиції щодо наявності вакантних посад педагогічних працівників із зазначенням умов оплати праці, наявності чи відсутності житла у визначеному населеному пункті, наявності інших соціально-побутових умов.
2.2.2 Організовує прийняття прибулих, працевлаштування відповідно до направлення та в двотижневий термін інформує педагогічний коледж про працевлаштування молодого фахівця.