Роботодавець має право. 4.2.1. Використовувати Службовий твір у своїй діяльності.
4.2.2. Надавати дозвіл на використання Службового твору третім особами.
4.2.3. Забороняти використання Службового твору, у тому числі перешкоджати його неправомірному використанню третіми особами;
Роботодавець має право. 3.4.1. Вимагати від Працівника якісного виконання трудових обов’язків, дотримання трудової дисципліни, оцінювати якість його роботи, здійснювати контроль за виконанням Працівником трудових обов’язків.
3.4.2. Вимагати від Працівника дбайливого ставлення до майна, наданого йому для виконання трудових обов’язків, а також іншого майна Роботодавця.
3.4.3. Заохочувати Працівника за сумлінну працю.
3.4.4. Підвищувати кваліфікацію Працівника шляхом направлення його на курси підвищення кваліфікації, семінари, тренінги із частковою або повною оплатою навчальних заходів за рахунок Роботодавця.
3.4.5. Вимагати від Працівника виконання вимог локальних нормативних актів.
3.4.6. Застосовувати до працівника дисциплінарну та матеріальну відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
Роботодавець має право вимагати від працівника дотримання положень Правил та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності; вживати відповідних заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.
Роботодавець має право. Притягувати працівника Компанії, який ухиляється від проходження обов’язкового планового або позачергового (передзмінного) медогляду, психофізіологічного обстеження, до дисциплінарної відповідальності та відсторонення від роботи без збереження заробітної плати згідно з чинним законодавством України.
Роботодавець має право. Забезпечувати за рахунок коштів Компанії оренду житлових приміщень (квартир, будинків та інших придатних для проживання приміщень), крім вартості комунальних послуг та послуг зв’язку, для фахівців ДП «НАЕК «Енергоатом», запрошених за ініціативою Компанії на роботу в порядку переведення з інших місць проживання (з урахуванням сімейного стану такого фахівця).
Роботодавець має право. 1) отримувати від центру зайнятості кошти для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину;
2) додатково надавати центру зайнятості відомості про працівників, які не включені до відомостей про осіб, щодо яких прийнято рішення про надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину;
3) оскаржувати рішення, дії чи бездіяльність центру зайнятості до Державного центру зайнятості або суду;
4) отримувати від центру зайнятості консультації з питань, що стосуються надання допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Роботодавець має право. 4.2.1. Вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна.
4.2.2. Притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності.
4.2.3. Уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих Правил.
4.2.4. Контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.
Роботодавець має право. 4.2.1. Використовувати Твір у своїй діяльності.
4.2.2. Надавати дозвіл на використання Твору третім особами.
4.2.3. Забороняти використання Твору, у тому числі перешкоджати його неправомірному використанню третіми особами.
Роботодавець має право. 3.3.1. Вимагати від Працівника належного виконання трудових обов'язків, виконання вказівок керівництва, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, інших внутрішніх нормативних документів Роботодавця, а також дбайливого ставлення до майна Роботодавця, що надано Працівникові для забезпечення виконання ним роботи.
3.3.2. Встановлювати додаткові технічні засоби фіксації явки на роботу і залишення роботи, а також поведінки під час робочого дня: програмне забезпечення на робочому місті (комп’ютері), турнікетів з картковою системою доступу, камер відеоспостереження та ін.. У випадку встановлення таких технічних засобів Роботодавець має право використовувати данні, що одержані за їх допомогою, для застосування відповідних дисциплінарних стягнень до Працівника, що порушує встановлені на Підприємстві Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.3.3. Застосовувати до Працівника заходи дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності у випадках і в порядку, встановленому чинним в Україні трудовим законодавством та внутрішніми нормативними актами Роботодавця та цим договором, а також заходи матеріального та морального заохочення.
3.3.4. У випадках порушення трудової дисципліни, неналежного виконання посадових обов’язків, позбавити Працівника встановленого матеріального заохочення праці, виплат і компенсацій, встановлених Роботодавцем;
3.3.5. Зняти з Працівника раніше накладене дисциплінарне стягнення достроково.
Роботодавець має право. 2.2.1. вимагати усунення недоліків, допущених Працівником в процесі виконання ним своїх посадових обов'язків.
2.2.2. притягувати Працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності в разі порушення ним цього Договору та положень інших локальних актів.