РОЗДІЛ ІV. Оплата праці РОЗДІЛ V. Охорона праці РОЗДІЛ VІ. Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації РОЗДІЛ VІІ. Гарантії діяльності представницького органу РОЗДІЛ VІІІ. Відповідальність сторін, вирішення спорів

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ

«ЦЕНТР СПОРТУ ТА ФІЗИЧНОГО ЗДОРОВ’Я»

ГОРОДОЦЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ «ЦЕНТР СПОРТУ ТА ФІЗИЧНОГО ЗДОРОВ’Я» ГОРОДОЦЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ РІВНЕНСЬКОГО РАЙОНУ РІВНЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

НА 2024-2029 РОКИ

Колективний договір схвалено

на зборах трудового колективу

Протокол від 13.05.2024 року

№ 1

ЗМІСТ

РОЗДІЛ І. Загальні положення
РОЗДІЛ ІІ. Трудові відносини, забезпечення зайнятості працівників
РОЗДІЛ ІІІ. Тривалість робочого часу і відпочинку
РОЗДІЛ ІV. Оплата праці
РОЗДІЛ V. Охорона праці
РОЗДІЛ VІ. Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації
РОЗДІЛ VІІ. Гарантії діяльності представницького органу
РОЗДІЛ VІІІ. Відповідальність сторін, вирішення спорів
РОЗДІЛ ІХ. Заключні положення
Додаток 1 Положення про заробітну плату, матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги та щорічної грошової винагороди працівникам комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області Додаток 2 Правила внутрішнього трудового розпорядку
Додаток 3 Перелік посад працівників комунального закладу з ненормованим робочим днем

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання трудових, соціально-економічних відносин між адміністрацією комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області і трудовим колективом комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області протягом усього періоду його дії.

2. Положення колективного договору укладено на засадах:

- соціального діалогу, взаємної довіри та поваги, розмежування прав і відповідальності Xxxxxx;

- обов’язковості ведення колективних переговорів;

- рівноправності Сторін у внесенні пропозицій;

- урахування реальних можливостей матеріального, виробничого й фінансового забезпечення зобов’язань, які приймаються;

- пріоритетності примирних методів при розв’язанні конфліктних ситуацій;

- взаємної відповідальності за виконання досягнутих домовленостей;

- добровільності у прийнятті зобов’язань.

3. Сторонами даного договору є:

- директор комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, який представляє інтереси адміністрації комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області (далі - адміністрація, роботодавець, цент);

- уповноважений трудового колективу Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx, який представляє інтереси трудового колективу комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області (далі - трудовий колектив центру, працівники).

4. Сторони зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

5. Предметом даного договору є взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання трудових, соціально-економічних відносин.

6. Метою укладення Колективного договору є узгодження інтересів колективу працівників, з одного боку, і роботодавця - з іншого, відповідно до статті 10 КЗпП України.

7. Адміністрація зобов’язана ознайомити працівника з текстом Колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення Колективного договору, внесення до нього змін, відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори та угоди».

8. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників центру незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників центру.

9. Термін дії даного Колективного договору - 6 років (2024-2029 роки). Колективний договір діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний. У разі реорганізації центру договір зберігає чинність протягом усього строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі ліквідації центру договір зберігає чинність протягом строку проведення ліквідації. У разі зміни роботодавця центру чинність договору зберігається протягом строку його дії, не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного договору.

10. Адміністрація зобов’язана своєчасно вносити зміни та доповнення до Колективного договору відповідно до статті 14 Закону України «Про колективні договори та угоди».

ІІ. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

1. Жодний інший трудовий договір, що підписується з працівниками, не може суперечити цьому Колективному договору таким чином, щоб порівняно з останнім права та інтереси працівника в трудовому договорі були якимось чином обмежені. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.

2. Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовими договорами. Роботодавець зобов’язаний передбачити в трудовому договорі чи розробити і затвердити для кожного працівника його функціональні обов’язки, ознайомити його з ними і вимагати лише їх виконання. В цих функціональних обов’язках чи в трудовому договорі може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого лише у випадках тимчасової відсутності останнього у зв’язку з хворобою, відпусткою чи з інших важливих причин, причому такі обов’язки можуть покладатися на іншого працівника лише за додаткову плату і з врахуванням його реальної можливості виконувати їх, тобто з врахуванням необхідної професійної підготовки і зайнятості при виконанні безпосередніх обов’язків.

3. Кожен працівник зобов’язаний добросовісно і якісно виконувати свої обов’язки, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати накази (розпорядження) адміністрації, дотримуватись трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, дбайливо ставитися до майна центру.

4. Роботодавець зобов’язується:

4.1. Питання трудових відносин працівників центру регулювати згідно з Кодексом законів про працю України та іншими нормативно-правовими актами України.

4.2. Укладати трудові договори з працівниками відповідно до чинного законодавства України, під підпис знайомити працівників з наказом про прийняття на роботу. Не включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством.

4.3. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників центру.

4.4. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.

4.5. При прийнятті на роботу працівника, перед укладенням трудового договору ознайомити, роз’яснити під розписку його права, обов’язки та інформувати про умови праці.

4.6. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п.1. ст.40 КЗпП України.

4.7. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

4.8. Забезпечити періодичне (не рідше одного разу на п’ять років) підвищення кваліфікації тренерських кадрів, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

4.9. Надавати працівникам відпустки в порядку і тривалістю відповідно до Кодексу Законів про працю України, Закону України «Про відпустки».

4.10. Забезпечувати рівні можливості у реалізації своїх прав на працю як чоловікам так і жінкам та не допускати будь-якої дискримінації.

4.11. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

4.12. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

4.13. Звільнення тренерських кадрів у зв’язку із скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року.

4.15. Домагатися збереження робочих місць.

4.16. Вживати всі можливості для виконання навчальних планів в необхідному обсязі.

4.17. Проводити зустрічі адміністрації з трудовим колективом для обговорення проблем і перспектив роботи центру.

4.18. Надавати гарантії для працівників, визначених статтею 42 КЗпП України на переважне право на залишення на роботі при звільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

4.19. Проводити звільнення працівників тільки після використання всіх наявних можливостей по їх працевлаштуванню, в тому числі з державними службами зайнятості, за виключенням звільнення за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку школи відповідно до підпунктів 3, 4, 7, 8 статті 41 КЗпП України

4.20. Про наступне вивільнення персонально попереджати працівників не пізніше, ніж за два місяці.

4.21. Врегульовувати питання забезпечення зайнятості працюючих, не допускати безпідставного скорочення чисельності працівників і робочих місць у тому числі шляхом:

- першочергового скорочення вакансій чи то сумісників;

- скасування роботи в надурочний час, у вихідні дні та святкові;

- припинення укладання нових трудових договорів, у тому числі на період коли планується звільнення.

4.22. Повідомляти державну службу зайнятості про вивільнення працівників у порядку та строки, визначені чинним законодавством.

4.23. Здійснювати підвищення кваліфікації працівників з урахуванням потреб центру.

4.24. Враховувати ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».

5. Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

5.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань трудових відносин.

ІІІ. ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ І ВІДПОЧИНКУ

1. Режим робочого часу в центрі встановлюється згідно з чинним законодавством.

Для керівника гуртка встановлюється п`ятиденний робочий тиждень згідно з розкладами навчально-тренувальних занять, затвердженими директором центру.

Для всіх працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин на тиждень.

Для працівників, що працюють за сумісництвом, може бути встановлений індивідуальний графік роботи, що погоджується з директором центру.

2. Роботодавець зобов’язується:

2.1. Забезпечити тривалість робочого часу і відпочинку відповідно до вимог чинного законодавства та Правил внутрішнього трудового розпорядку центру.

2.2. Регулювати режим виконання навчально-тренувальної роботи розкладом занять. Визначати обсяг навчально-тренувальної роботи для кожного керівника гуртка з урахуванням кваліфікації працівника згідно з чинним законодавством. Забезпечити прозорість розподілу навчально-тренувального навантаження.

2.3. Визначати черговість надання відпусток графіком відпусток, який до 05 січня поточного року затверджується директором центру за погодженням з уповноваженим трудового колективу і доводиться до відома всіх працівників.

2.4. При складанні графіка відпусток ураховувати інтереси центру, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

2.5. Забезпечувати працівникам право на відпочинок наданням щорічних основних та додаткових відпусток на умовах, передбачених Законом України «Про відпустки», КЗпП України.

2.6. Щорічну основну відпустку надавати працівникам центру тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

2.7. При визначенні черговості відпусток враховувати сімейні й інші особисті обставини кожного працівника. Перелік категорій працівників, що мають право на надання відпустки у зручний для них час, визначений статтею 10 Закону України «Про відпустки».

2.8. Щорічну відпустку на прохання працівника поділяти на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

2.9. За заявою одного з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки - надавати щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 17 календарних днів.

2.10. За сімейними обставинами та з інших причин надавати працівникам центру, згідно частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки». відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та адміністрацією, але не більше 30 календарних днів на рік, без зарахування часу перебування у такій відпустці, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

2.11. В обов’язковому порядку надавати працівникам, за їх бажанням, додаткові відпустки без збереження заробітної плати згідно статті 25 Закону України «Про відпустки».

2.12. Надавати додаткові оплачувані відпустки працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання у порядку та строки, визначені чинним законодавством.

2.13. Надавати працівникам соціальні відпустки у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством.

2.14. Надавати працівникам з ненормованим робочим днем щорічну додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів, згідно із списком посад:

- директор;

3. Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

3.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань дотримання тривалості робочого часу і відпочинку.

ІV. ОПЛАТА ПРАЦІ

1. Роботодавець зобов’язується:

1.1. Оплату праці працівників центру здійснювати відповідно до умов визначених законами України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, Міністерства України у справах молоді та спорту та іншими нормативно-правовими актами України в межах бюджетних асигнувань.

1.2. Виплачувати працівникам центру заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць, першу частину - п’ятнадцятого числа місяця, остаточний розрахунок - останній день звітного місяця, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

1.3. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. Заробітну плата за грудень поточного року виплачувати до закінчення місяця.

1.4. Оплату праці працівників центру проводити на основі Єдиної тарифної сітки, розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ і організацій.

1.5. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати, з урахуванням зміни мінімального посадового окладу (тарифної ставки) у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року у відповідності до державного бюджету поточного фінансового року.

1.6. Встановити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, якщо нарахована зарплата за повністю виконану місячну (годинну) норму праці нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати.

1.7. Доводити до працівників центру діючі і нові посадові оклади, ставки заробітної плати, доплати, надбавки і підвищення відповідно до діючого законодавства.

1.8. Час простою не з вини працівника оплачувати з розрахунку двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

1.9. Заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувати до початку відпустки.

1.10. Оплату праці працівників центру здійснювати в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснювати після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

1.11. Матеріальне заохочення (преміювання) працівників здійснювати згідно з Положенням про заробітну плату, матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги та щорічної грошової винагороди працівникам комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» (Додаток 1).

1.12. Оплату праці працівникам, які перебувають у відрядженні, здійснювати відповідно до чинного законодавства України.

1.13. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачувати добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлених чинним законодавством.

1.14. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду.

2. Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці.

V. ОХОРОНА ПРАЦІ

1. Роботодавець визнає, що створення безпечних і нешкідливих умов праці є його обов’язком, і несе за це відповідальність.

2. Роботодавець зобов’язується:

2.1. Дотримуватися встановлених загальнодержавних нормативів з питань охорони праці.

2.2. Ознайомити працівників центру з нормативними актами з охорони праці, правилами поводження з наявним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.

2.3. При укладенні трудового договору інформувати працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис

2.4. Щорічно організувати проведення періодичних медичних оглядів працівників та забезпечити повне виконання медичних рекомендацій заключних актів медогляду щодо лікування, оздоровлення та працевлаштування працівників.

2.5. Не допускати до роботи працівників без проходження необхідних попередніх профілактичних медоглядів та вступних інструктажів з охорони праці.

3. Працівники зобов'язуються:

3.1. Проходити в установленому порядку медичні огляди та інструктажі з охорони праці.

3.2. Суворо дотримуватись правил безпечної експлуатації устаткування, інструкцій з охорони праці, встановлених стандартами безпеки праці.

3.3. Своєчасно інформувати адміністрацію центру про виникнення небезпечних ситуацій на робочому місці. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних факторів.

4. У разі неможливості забезпечити працівнику безпечні умови праці, він може не виконувати своїх обов'язків до усунення причин і за період вимушеного простою за працівником зберігається заробітна плата.

5. Уповноважений трудового колективу зобов’язаний:

5.1. Встановити постійний контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці.

5.2. Виносити на розгляд зборів трудового колективу питання стану умов і охорони праці.

VІ. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ПІЛЬГИ, ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ

1. Адміністрація центру гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.

2. Роботодавець зобов’язується:

2.1. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення при наданні щорічної відпустки, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків.

3. Уповноважений трудового колективу зобов’язується:

3.1. Забезпечити контроль та гласність в наданні працівникам трудових пільг, гарантій і компенсацій.

VІІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРЕДСТАВНИЦЬКОГО ОРГАНУ

1. Центр гарантує свободу організації і діяльності ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.

VІІІ. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.

2. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.

3. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.

ІХ. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін.

2. Зміни та доповнення до цього Колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства та за ініціативою однієї із Сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами трудового колективу і підписання Сторонами.

3. У п'ятиденний термін після підписання Колективного договору роботодавець подає його на реєстрацію у відповідні органи і після реєстрації доводить до відома всіх працівників.

4. Контроль за виконанням договору здійснюють обидві Сторони, які підписали його.

5. Сторони щорічно звітують про виконання Колективного договору на зборах трудового колективу. Із звітом виступають представники Сторін, які підписали договір.

6. Укладенню нового Колективного договору передують колективні переговори.

7. Будь-яка із Сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє іншу Сторону про початок переговорів. Друга Сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

8. Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до Колективного договору визначається Сторонами і оформляється відповідним протоколом.

9. Для ведення переговорів і підготовки проектів Колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається Сторонами.

10. Контроль за виконанням цього колективного договору здійснюється сторонами, які його уклали.

11. Колективний договір укладається у трьох примірниках. Перший примірник колективного договору знаходиться у директора комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області, другий в особи, яка представляє інтереси трудового колективу, третій в органі, що здійснює повідомчу реєстрацію колективних договорів.

За дорученням сторін і загальних зборів колективу колективний договір підписали:

Від адміністрації комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області:

Директор

___________ Xxxxxx XXXXXXX

_______________ 2024 р.

Від трудового колективу комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області:

Уповноважений трудового колективу

____________ Xxxxxx XXXXXXX

_______________ 2024 р.

Додаток 1

до Колективного договору

від 13.05.2024 року

Затверджено

На загальних зборах

трудового колективу

комунального закладу

«Центр спорту та

фізичного здоров`я»

Городоцької сільської

ради

Положення

про заробітну плату, матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги та щорічної грошової винагороди працівникам комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Положення про заробітну плату, матеріальне стимулювання, надання матеріальної допомоги та щорічної грошової винагороди працівникам комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області (далі - Положення) розроблено відповідно до Закону України «Про оплату праці», Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства України у справах молоді та спорту від 23 вересня 2005 року № 2097 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 20 жовтня 2005 року за № 1236/11516, наказу Державного комітету України з питань фізичної культури і спорту від 29 грудня 2002 року № 2850 «Про затвердження Порядку виплати щомісячної надбавки за вислугу років і Порядку виплати щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків окремим категоріям працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання, центрів олімпійської підготовки», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 18 лютого 2003 року за № 135/7456, постанови Кабінету Міністрів України від 17 травня 2002 року № 660 «Про встановлення окремим категоріям працівників дитячо-юнацьких спортивних шкіл, шкіл вищої спортивної майстерності, закладів спеціалізованої освіти спортивного профілю із специфічними умовами навчання та центрів олімпійської підготовки надбавок за вислугу років та грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов'язків» і вводиться з метою забезпечення стимулюючого впливу преміювання на ефективність праці, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни.

2. Положення визначає джерела, умови, показники і порядок преміювання всіх працівників комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я» Городоцької сільської ради Рівненського району Рівненської області (далі - Закладу).

3. Положення про преміювання запроваджується з метою:

- підвищення мотивації працівників щодо виявлення та реалізації резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці, з урахуванням їх ролі у діяльності Закладу, кваліфікаційно-професійного досвіду, складності виконуваних ними робіт та функцій, рівня відповідальності та творчої активності;

- створення умов для підвищення заробітної плати працюючих за рахунок особистих трудових зусиль та оцінки особистого внеску у кінцеві результати роботи Закладу;

- активного залучення працівників до участі в оцінці результатів праці кожного;

- стимулювання високопрофесійного виконання працівниками службових обов’язків, а також зміцнення трудової дисципліни.

4. Встановлення розміру премії та її виплата здійснюються в залежності від специфіки роботи і особистого трудового внеску кожного працівника.

5. Норми цього Положення реалізуються Закладом тільки в межах наявних коштів та кошторису, не допускається при цьому утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

6. Зміни та доповнення до Положення вносяться у встановленому порядку в разі відповідних змін у законодавстві, що впливають на його реалізацію у діяльності Закладу.

7. Працівникам, в тому числі які працюють за сумісництвом, може встановлюватися місячна, квартальна премія відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці та премія за результатами щорічного оцінювання або за підсумками роботи за певний період, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат (30, 40, 50, 60 років) у межах фонду оплати праці.

Місячна премія виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання виплачується не пізніше грудня місяця року.

8. Розмір премії встановлюється особисто кожному працівнику (в тому числі, який працює за сумісництвом) залежно від специфіки функцій, що ним виконуються, особистого внеску в кінцевий результат роботи Закладу.

9. Сума премії, яка може бути нарахована працівнику протягом календарного року, мінімальними та максимальними розмірами не обмежується.

10. Розмір премій може встановлюватись як у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати з урахуванням підвищень) та встановлених працівникові доплат і надбавок, так і в грошовому виразі, що визначається від фактично існуючої економії фонду заробітної плати за попередній період.

11. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у загальному розрахунковому розмірі, є сумлінне та якісне виконання посадових обов'язків, службових доручень керівництва, ініціативний і творчий підхід до вирішення поставлених завдань, відсутність порушень трудової та виконавської дисципліни.

12. Директору Закладу надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі, установлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок), надбавки, доплати працівникам, надавати матеріальну допомогу, затверджувати порядок і розміри преміювання працівників на підставі наказу.

13. Преміювання директора за основні результати діяльності Закладу, встановлення йому надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги проводиться за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці на підставі наказу начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненської районної ради Рівненської області.

14. Преміювання працівників Закладу здійснюється за наказом директора.

15. Директору надається право визначати конкретний розмір премії на основі особистого трудового внеску кожного працівника, в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі Закладу.

16. У разі відсутності керівника Закладу, рішення щодо преміювання приймає особа, що виконує його обов’язки.

ІІ. ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО ПРЕМІЮВАННЯ

1. Премія працівникам Закладу не виплачується за:

- невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків;

- недотримання виконавчої дисципліни (порушення термінів виконання доручень та завдань, отриманих на виконання, неякісного їх виконання);

- наявності зауважень з боку керівництва Закладу, недотримання трудової дисципліни (прогул, поява на роботі в нетверезому стані, порушення встановленого режиму роботи, запізнення на роботу, передчасне залишення роботи);

- у випадку притягнення до дисциплінарної, адміністративної або кримінальної відповідальності.

2. Працівник, що одержав дисциплінарне стягнення (догану), цілком позбавляється преміювання протягом року або на окремо визначений термін.

3. Якщо протягом року (визначеного терміну) з дня одержання працівником догани до нього не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

4. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте достроково наказом директора Закладу, що дає працівнику право на матеріальне стимулювання.

5. У період, у якому працівника було притягнуто до дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до нього не застосовуються.

6. Премії не виплачуються працівникам за час:

- тимчасової непрацездатності;

- перебування працівника у відпустках усіх видів, передбачених чинним законодавством;

- навчання з метою підвищення кваліфікації;

- роботи з випробувальним терміном.

ІІІ. КРИТЕРІЇ ВСТАНОВЛЕННЯ НАДБАВОК І ДОПЛАТ

1. Надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються.

2. Надбавку в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за особистий внесок установлюють незалежно від інших доплат і надбавок.

3. Доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків їх посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) встановлюються в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:

- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

- за суміщення професій (посад);

- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.

ІV. КРИТЕРІЇ ПРЕМІЮВАННЯ

1. Критеріями оцінки праці працівників Закладу при преміюванні є:

- ініціативність у роботі;

- висока якість, своєчасність, оперативність виконання завдань, визначених статутом Закладу, посадовою інструкцією працівника, а також дорученнями керівника Закладу;

- виконання додаткового обсягу завдань;

- активна культурно-освітня і громадська діяльність, що впливає на підвищення якості роботи Закладу;

- ініціативність у роботі по укріпленню матеріально-технічної бази Закладу, ефективність фінансово-господарської діяльності;

- забезпечення виконання інших показників, які визначають високу результативність роботи.

2. Головними критеріями оцінки праці директора Закладу при преміюванні є:

- добросовісне ставлення до виконання своїх функціональних обов'язків, спрямоване на досягнення підвищеної якості роботи Закладу;

- організація чіткої роботи працівників, створення відповідного мікроклімату у колективі;

- досягнення трудовим колективом високої результативності у роботі;

- дотримання в роботі вимог чинного трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку інших нормативно-правових актів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

- правильне використання фонду заробітної плати, установлення посадових окладів/ставок заробітної плати;

- вдосконалення матеріально-технічної бази Закладу;

- встановлення тісної співпраці з державними організаціями та установами;

- укомплектованість Закладу кадрами, їх стабільність, відсутність вакансій, скарг;

- активна громадська діяльність.

3. Головними критеріями оцінки праці бухгалтера при преміюванні є:

- якісне здійснення та координація організації бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності Закладу;

- своєчасне складання бухгалтерської та податкової звітності, подання її за встановленим порядком відповідним органам;

- ведення раціональної планової та облікової документації;

- суворе дотримання штатної, фінансової і касової дисципліни, своєчасне проведення нарахувань і перерахунків із заробітної плати, відсутність заборгованості із виплат заробітної плати;

- забезпечення ефективного і економного використання коштів, достовірності та дотримання термінів здачі фінансової документації та звітності, недопущення дебіторської і кредиторської заборгованості за захищеними статтями витрат.

4. Головними критеріями оцінки праці керівника гуртка при преміюванні є:

4.1. На етапі початкової підготовки:

- стабільність контингенту вихованців;

- рівень засвоєння програми вихованцями Закладу;

- виконання вимог по загальній фізичній підготовці;

- кількість вихованців, зарахованих до груп базової підготовки.

4.2. На етапі базової підготовки:

- виконання вихованцями вимог програм з виду спорту;

- спеціальна, технічна підготовка вихованців;

- рівень показаних вихованцями результатів у змаганнях різного рівня.

5. Преміювання керівника гуртка може проводитись також за конкретні високі досягнення в роботі та підготовку висококваліфікованих спортсменів за наступними показниками:

5.1. Підготовка переможців та призерів змагань різного рівня:

- переможець чи призер чемпіонатів України та Кубку України;

- переможець чи призер чемпіонатів та Кубків Європи (світу);

- переможці та призери інших міжнародних змагань.

5.2. Підготовка висококваліфікованих спортсменів:

- підготовка члена збірної команди України;

- підготовка кандидата до збірної команди України;

- підготовка спортсмена, зарахованого до резерву збірної команди України;

- підготовка «Майстра спорту України міжнародного класу»;

- підготовка «Майстра спорту України»;

- підготовка кандидатів у майстри спорту;

- підготовка спортсменів першого розряду.

6. Преміювання керівника гуртка може також здійснюватися і за виконання особливо важливих завдань. До числа таких завдань відносяться:

- виконання в строк і достроково робіт по підготовці юних спортсменів, виконання ними нормативів навчальної програми відповідного етапу підготовки;

- освоєння і втілення нових науково-обгрунтованих форм і методів спортивного тренування;

- виконання завдань по підготовці спортсменів високої кваліфікації, здатних поповнювати склад кандидатів у збірні команди України, кандидатів у майстри спорту.

7. Преміювання керівника гуртка за конкретні високі досягнення в роботі та підготовку висококваліфікованих спортсменів проводиться в місяці підбиття підсумків змагань чи повідомленні (наказу) про присвоєння спортивного звання чи розряду/розрядів на підставі представлених документів (протоколів змагань, відповідних наказів чи витягів з них).

8. У випадку виконання вимог преміювання (представлення документів) в терміни після 25 числа звітного місяця, премія може бути виплачена в наступному за звітним місяці, але не пізніше 2-х місячного терміну з дати підбиття підсумків змагань чи повідомленні (наказу) про присвоєння спортивного звання чи розряду.

9. Головними критеріями оцінки праці інструкторів з фізкультури при преміюванні є:

- систематичне, своєчасне, повне і точне виконання посадових інструкцій та функціональних службових обов’язків;

- ініціативність, внесення пропозицій по вдосконаленню роботи;

- постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації;

- якісна організація проведення спортивно-масових заходів;

- виконання встановлених планових завдань.

10. Загальними критеріями оцінки праці працівників Закладу при преміюванні є:

- особистий вагомий внесок працівника у підвищення рівня та якості роботи;

- бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, професійна сумлінна праця, якість роботи;

- своєчасне і якісне виконання планової або оперативної роботи, доручень, наказів, розпоряджень;

- безумовне виконання правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів директора Закладу, висока виконавська дисципліна, відсутність обґрунтованих зауважень;

- висока професійна майстерність, дисциплінованість;

- значні досягнення в роботі, високі показники діяльності, які призвели до зростання престижу Закладу;

- постійне вивчення, узагальнення і впровадження переводного досвіду в практику своєї роботи та діяльності Закладу в цілому;

ініціативність у діяльності та результативність у роботі.

11. При преміюванні можуть бути враховані і інші показники роботи, які свідчать про покращення діяльності Закладу.

V. ПОРЯДОК НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається і виплачується в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік при наданні щорічних відпусток за заявою працівника і відповідного наказу директора Закладу.

2. Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення директору Закладу ухвалює орган вищого рівня (наказом начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Городоцької сільської ради Рівненської районної ради Рівненської області).

3. Виплата матеріальної допомоги працівникам Закладу проводиться в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі Закладу.

4. В разі обмеженості бюджетних коштів директор Закладу має право установлювати конкретний розмір матеріальної допомоги, виходячи з наявних коштів на оплату праці.

5. У разі поділу щорічної відпустки на частини допомога на оздоровлення може бути виплачена працівникові за заявою один раз на рік під час надання будь-якої з частин щорічної відпустки.

Директор

___________ Xxxxxx XXXXXXX

_______________ 2024 р.

Уповноважений трудового колективу

____________ Xxxxxx XXXXXXX

_______________ 2024 р.

Додаток 2

до Колективного договору

від 13.05.2024 року

Затверджено

На загальних зборах

трудового колективу

комунального закладу

«Центр спорту та

фізичного здоров`я»

Городоцької сільської

ради

Правила внутрішнього трудового розпорядку

КЗ «Центр спорту та фізичного здоров’я»

Городоцької сільської ради

Рівненського району Рівненської області

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення дотримання трудової дисципліни, підвищення якості та продуктивності праці, а також раціонального використання робочого часу працівниками комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров’я» (далі за текстом – «Заклад») запроваджуються ці правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі за текстом –– «Правила») мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.

1.3. Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. До працівників, що порушують трудову дисципліну, застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу.

1.4. Правила є обов'язковими для виконання всіма учасниками трудових відносин.

II. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудових договорів (контрактів).

2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.3. Прийом на роботу оформляється наказом, що оголошується працівнику під підпис. В наказі повинні зазначатись найменування роботи (посади) та умови оплати праці.

2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник повинен бути ознайомлений під підпис з:

- правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- посадовою інструкцією;

- пройденим інструктажем по охороні праці і техніці безпеки.

2.5 При прийомі на роботу може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи. Випробування не встановлюється також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

2.6. Строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати трьох місяців. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

2.7. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір.

2.8. Адміністрація Закладу зобов'язана видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу в даному Закладі, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

2.9 На всіх працівників Закладу, що пропрацювали відповідно до виданого наказу про прийом на роботу понад п'ять днів, ведуться трудові книжки у порядку, передбаченому Інструкцією «Про порядок ведення трудових книжок» (Наказ № 58 від 29.07.1993 р.).

2.10. Припинення трудового договору може мати місце тільки по підставах, передбаченим законодавством.

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

За домовленістю між працівником і адміністрацією Закладу трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення.

2.11. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) директора Закладу.

Адміністрація Закладу зобов'язана видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

2.12. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація Закладу в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

2.13. При звільненні працівника виплата всіх сум, що йому належать, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

III. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

3.1. Працівники Підприємства зобов'язані:

3.1.1. Вчасно, за 5 хвилин до початку роботи, прибути на робоче місце і підготуватися до виконання своїх трудових обов'язків.

3.1.2. Почати роботу відповідно до режиму роботи, встановленого в Закладі.

3.1.3. Виконувати своєчасно і в повному об'ємі робочі завдання (функціональні обов'язки), забезпечувати необхідну якість виконуваних робіт.

3.1.4. Виконувати накази та розпорядження дирекції Закладу, безпосередніх керівників, внутрішні положення, інструкції та інші локальні нормативні акти Закладу.

3.1.5. Дотримуватися вимог по охороні праці, техніці безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, передбачені відповідними правилами і інструкціями.

3.1.6. Вживати заходів до негайного усунення причин і умов, перешкоджаючих або ускладнюючих нормальну роботу, негайно інформувати про це дирекцію Підприємства.

3.1.7. Раціонально використовувати комп'ютерну і іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна Закладу, ефективно використовувати матеріали, електроенергію і інші матеріальні ресурси.

3.1.8. Дотримуватися встановленого порядку зберігання комерційної таємниці та конфіденційної інформації, матеріальних цінностей і документів.

3.1.9. Підтримувати на своєму робочому місці чистоту і порядок.

3.1.10. Палити та приймати їжу тільки у встановлених для цього місцях.

3.1.11.Уважно ставитися до колег, сприяти формуванню нормального психологічного мікроклімату в колективі.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА ЗАКЛАДУ

4.1. Заклад по відношенню до працівників зобов'язано:

4.1.1. Правильно організувати працю працівників, закріпити за кожним робоче місце, забезпечити безпечні умови праці.

4.1.2. Забезпечити робочі місця матеріальними і енергетичними ресурсами, інструментами і устаткуванням, комп'ютерною і іншою оргтехнікою.

4.1.3. Вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму працівників.

4.1.4. Неухильно дотримувати вимог законодавства про працю, вживати заходів для своєчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі.

4.1.5. Забезпечувати систематичне підвищення ділової (професійної) кваліфікації працівників і рівня їх знань.

4.1.6. Давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати і перевіряти своєчасність і точність їх виконання.

4.1.7. Забезпечувати матеріальну зацікавленість в результатах їх праці і загальних підсумках роботи.

4.1.8. Вчасно здійснювати оплату праці Працівникам.

4.1.9. Контролювати суворе дотримання трудової дисципліни.

4.1.10.Застосовувати стягнення до порушників трудової дисципліни, враховуючи при цьому думку трудового колективу.

4.1.11. Застосовувати заходи заохочення до працівників, які показали кращі показники в роботі.

4.1.12. Організовувати облік робочого часу.

4.1.13. Дотримувати вимог трудового законодавства України та трудових договорів для регулювання соціально-трудових питань у Закладі.

V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Для працівників встановлюється наступний режим роботи Закладу:

- початок роботи – 08.00 год.;

- перерва на відпочинок і харчування з 13.00 год. до 14.00 год.;

- закінчення роботи – 17.15 год. (Пн-Чт), 16.00 год. (Пт);

- вихідні дні – субота, неділя.

Час початку роботи, перерви і закінчення може бути змінено відповідно до діючого режиму роботи.

Згідно ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу для всіх працівників Закладу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Можливий особливий графік роботи деяких підрозділів та окремих працівників в межах даного обмеження, що встановлюється директором Закладу за погодженням з працівниками.

5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи скорочується на одну годину (окрім працівників з скороченою тривалістю робочого часу). В тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні, тривалість роботи не скорочується.

5.3. У зв'язку з виробничою необхідністю встановлений режим роботи може бути змінений на підставі наказу директора Закладу з обов'язковим попередженням про це працівників.

5.4. Робота у вихідні дні забороняється, за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за угодою сторін наданням іншого дня відпочинку або грошовою компенсацією в подвійному розмірі.

5.5. При прийомі на роботу, а також під час дії трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий день з визначенням тривалості, режиму роботи і оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.

5.6. Працівникам Закладу щорічно надається основна відпустка тривалістю 24 календарні дні.

5.7. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується директором Закладу. При складанні графіка враховуються інтереси Закладу, особисті інтереси працівників і можливості для відпочинку.

5.8. Перенесення відпустки на інший час можливе тільки у випадках, передбачених законодавством і за угодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки, новий термін її надання встановлюється за угодою між працівником і директором Закладу.

5.9. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів.

5.10. За рішенням директора Закладу працівник може бути відкликаний з відпустки, з його згоди, тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.

5.11. За сімейними обставинами працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної платні тривалістю до 15 календарних днів на рік.

5.12. Інші види відпусток надаються працівникам відповідно до чинного законодавства України.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ У РОБОТІ

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення ефективності і якості роботи, поліпшення якості інформаційно-консультаційного обслуговування, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і інші досягнення в роботі до працівників Закладу застосовуються наступні заходи заохочення:

6.1.1. оголошення подяки;

6.1.2. видача премії;

6.1.3. нагородження коштовним подарунком;

6.1.4. нагородження почесною грамотою.

6.2. Адміністрація Закладу має право застосовувати й інші заохочення. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.

VII. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

7.1 Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, у тому числі за:

- систематичне невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором і цими Правилами;

- прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);

- появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП України);

- в інших випадках, передбачених трудовим законодавством.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

7.2.1. догана;

7.2.2. звільнення.

7.3 До застосування дисциплінарного стягнення від порушника необхідно взяти пояснення у письмовій формі. Відмова працівника від дачі пояснень не може бути перешкодою для застосування стягнення.

7.4. Дисциплінарне стягнення застосовується керівництвом Закладу безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення адміністрація Закладу повинна враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

7.5. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в відділах на видному, доступному місці.

Директор

___________ Сергій ЯРЕМЧУК

_______________ 2024 р.

Уповноважений трудового колективу

____________ Андрій ПОЛЕВІК

_______________ 2024 р.

Додаток 3

до Колективного договору

від 13.05.2024 року

Затверджено

На загальних зборах

трудового колективу

комунального закладу

«Центр спорту та

фізичного здоров`я»

Городоцької сільської

ради

Список професій та посад працівників з ненормованим робочим днем, яким надається право на додаткову відпустку

КЗ «Центр спорту та фізичного здоров’я»

Городоцької сільської ради

Рівненського району Рівненської області

№

П/П

Професії, посади

Кількість днів додаткової відпустки

Директор

___________ Сергій ЯРЕМЧУК

_______________ 2024 р.

Уповноважений трудового колективу

____________ Андрій ПОЛЕВІК

_______________ 2024 р.

Аркуш ознайомлення з колективним договором комунального закладу «Центр спорту та фізичного здоров`я»

№ з/п	Прізвище, ініціали	Дата	Підпис
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Document Metadata

Table of Contents

Document Metadata