Common use of Розв’язання спорів Clause in Contracts

Розв’язання спорів. 9.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством. 9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу). 9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему. 9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі. 9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС). 9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

Розв’язання спорів. 9.18.1. Спори між Сторонами вирішуються за Договором розв’язуються шляхом проведення переговорів або у судовому порядку, встановленому законодавством. 9.28.2. Працівники звертаються Спори, пов’язані з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівникапред’явленням претензій, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу)можуть розв’язуватися в досудовому порядку шляхом переговорів. 9.38.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику У разі ненадання або надання послуг не в повному обсязі, зниження їх якості, Споживач викликає представника Виконавця для складення акта-претензії, в якому зазначаються строки, види порушення кількісних і якісних показників тощо. 8.4. Представник Виконавця зобов’язаний прибути протягом п’яти днів. 8.5. Акт-претензія складається Споживачем та представником Виконавця і скріплюється їх підписами. 8.6. У разі неприбуття представника Виконавця у п’ятиденний строк або його відмови від підпису акт вважається дійсним, якщо його підписали не менш як два Споживачі або виборна особа будинкового, вуличного, квартального чи іншого органу самоорганізації населення. 8.7. Акт-претензія подається Виконавцю, який протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, отримання вирішує питання про перерахунок розміру плати або з моменту, коли йому стало відомо про проблемунадає Споживачеві обґрунтовану письмову відмову в задоволенні його претензії. 9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі. 9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС). 9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

Розв’язання спорів. 9.18.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством. 9.28.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу). 9.38.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему. 9.48.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій форміАдміністрації. 9.58.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.68.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС). 9.78.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.88.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.98.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

Розв’язання спорів. 9.18.1. Спори за цим Договором між Сторонами вирішуються розв’язуються шляхом проведення переговорів або у порядку, встановленому законодавствомсудовому порядку відповідно до чинного законодавства України. 9.28.2. Працівники звертаються Спори, пов’язані з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівникапред’явленням претензій, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу)можуть розв’язуватися в досудовому порядку шляхом їх задоволення. 9.38.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох У разі ненадання або надання послуг не в повному обсязі, зниження їх якості Споживач письмово, шляхом направлення повідомлення листа Виконавцю або усно, за допомогою засобів телефонного зв’язку за номером (0522) 30-24-17 викликає представника Виконавця для складення Акта-претензії, в якому зазначаються строки, види порушення кількісних і якісних показників, тощо. Представник Виконавця зобов’язаний прибути впродовж 5 (п’яти) робочих днів. 8.4. Акт-претензія складається Споживачем та представником Виконавця і скріплюється їх підписами. 8.5. У разі неприбуття представника Виконавця впродовж 5 (п’яти) робочих днів з моменту звернення працівникавиклику або його відмови від підпису, Акт –претензія вважається дійсним, якщо його підписали не менш як два Споживачі або з моментувиборна особа будинкового, коли йому стало відомо про проблемувуличного, квартального чи іншого органу самоорганізації населення. 9.48.6. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі. 9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.6. При виникненні трудового споруАкт-претензія подається Виконавцеві, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства впродовж наступних 5 (далі - КТС)п’яти) робочих днів вирішує питання про перерахунок розміру плати або надає Споживачеві обґрунтовану письмову відмову в задоволенні його вимоги /претензії. 9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

Розв’язання спорів. 9.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством. 9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу). 9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему. 9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій форміАдміністрації. 9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС). 9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.

Розв’язання спорів. 9.18.1. Спори між Сторонами вирішуються за Договорм розв’язуються шляхом проведення переговорів або у судовому порядку, встановленому законодавством. 9.28.2. Працівники звертаються Спори, пов’язані з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівникапредв’явленням претензій, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу)можуть розв’язуватися в досудовому порядку шляхом переговорів. 9.38.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику У разі ненадання або надання послуг не в повному обсязі, зниження їх якості, Споживач викликає представника Виконавця для складання акта-претензії, в якому зазначаються строки, види порушення кількісних і якісних показників тощо. 8.4. Представник Виконавця зобов’язаний прибути протягом п’яти днів. 8.5. Акт-претензія складається Споживачем та представником Виконавця і скріплюється їх підписами. 8.6. У разі неприбуття представника Виконавця у п’ятиденний строк або його відмови від підпису акт вважається дійсним, якщо його підписали не менш як два Споживачі або виборна особа будинкового, вуличного, квартального чи іншого органу самоорганізації населення. 8.7. Акт-претензія подається Виконавцю, який протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, отримання вирішує питання про перерахунок розміру плати або з моменту, коли йому стало відомо про проблемунадає Споживачеві обґрунтовану письмову відмову в задоволенні його претензій. 9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі. 9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі. 9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС). 9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві. 9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження. 9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.