1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Cторонами.
МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«КРАСНОПІЛЬСЬКА ЛІКАРНЯ» КРАСНОПІЛЬСЬКОЇ СЕЛИЩНОЇ РАДИ
СХВАЛЕНО |
Загальними зборами трудового колективу комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради «08» жовтня 2020 року Протокол № 1 від «08» жовтня 2020 року |
смт. Краснопілля 2020 рік
1.1. Мета укладення колективного договору.
1.1.1. Цей колективний договір (далі — Договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, реалізації конституційних прав і гарантій працівників та власника, узгодження їх інтересів з питань, що є предметом цього Договору.
1.1.2. Договір розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Основ законодавства України про охорону здоров’я, колективних угод та інших нормативно- правових актів щодо діяльності закладів охорони здоров’я.
У разі прийняття нових актів соціального партнерства або внесення змін до чинного законодавства сторони Договору після проведення переговорів вносять зміни й доповнення до нього.
1.1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних прав та інтересів його працівників.
1.2. Сторони колективного договору.
1.2.1. Комунальне некомерційне підприємство «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради (далі — Підприємство, Роботодавець) в особі в.о. головного лікаря Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Керівник), яка представляє інтереси власника, з однієї сторони. Під Адміністрацією в цьому Договорі розуміється Керівник або інша уповноважена особа чи орган.
1.2.2. Краснопільська районна організація профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет в особі голови Профспілкового комітету Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx (далі — Профспілковий комітет), яка уповноважена на представництво трудовим колективом, з другої сторони.
1.2.3. Адміністрація визнає Профспілковий комітет єдиним представником працівників Комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради, що здійснює представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів цих працівників.
1.2.4. Сторони визнають повноваження одна однієї й зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства, паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності,
конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішенні всіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
1.2.5. Сторони визнають цей Договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання всіх соціально-економічних, виробничих і трудових відносин на Підприємстві протягом усього періоду його дії.
1.2.6. При укладенні Договору сторони виходять із того, що його умови не можуть погіршувати становище працівників порівняно з чинним законодавством України, а встановлені законами та іншими нормативними актами норми розглядаються як мінімальні державні гарантії й не можуть бути перешкодою для встановлення більш високих соціальних і економічних пільг, за наявності реальних можливостей виробничого, матеріального та фінансового забезпечення зобов’язань, прийнятих сторонами, під час укладення цього Договору.
1.2.7. Договір укладений державною мовою й підписаний у 3-х автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу і зберігаються по одному примірнику в адміністрації Підприємства, Профспілковому комітеті, органі, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору (далі - реєструючий орган).
1.2.8. Сторони Договору, з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання, несуть відповідальність, встановлену чинним законодавством України: дисциплінарну, адміністративну, кримінальну.
1.3. Умови та сфера дії колективного договору.
1.3.1. Норми й положення цього Договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання Cторонами.
1.3.2. Дія Договору поширюється на всіх працівників Підприємства, незалежно від їхньої належності до профспілкової чи іншої громадської організації тощо. На осіб, які виконують роботи чи надають послуги Підприємству за цивільно-правовими угодами, дія Договору не поширюється.
1.3.3. Цей Договір схвалений загальними зборами трудового колективу (протокол № 1 від «08» жовтня 2020 року) і набуває чинності з моменту підписання.
1.3.4. Договір діє до 31 грудня 2025 року. Він діє до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний Договір.
1.3.5. Договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, організаційно-правової форми Підприємства, складу, структури та найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей
Договір. Зміни в керівництві, складі, структурі, назвах сторін не впливають на чинність цього Договору.
1.3.6. Пропозиції сторін про внесення змін і доповнень до Договору розглядаються спільно, а рішення приймаються у 10-денний строк після завершення колективних переговорів.
1.3.7. Жодна зі сторін, що уклали цей Договір, не може протягом строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання, встановлені Договором або припиняють їх виконання.
1.3.8. Сторони починають переговори щодо укладання нового колективного договору не пізніше, як за 2 місяці до закінчення строку дії цього Договору.
1.3.9. У разі зміни власника Підприємства чинність Договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період Сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного Договору.
1.3.10. У разі ліквідації Підприємства Договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
1.3.11. Невід’ємною частиною Договору є додатки до нього.
1.3.12. Адміністрація після підписання Договору подає його для повідомної реєстрації до реєструючого органу і протягом 10 робочих днів після реєстрації під розписку доводить його до відома всіх працівників Підприємства та забезпечує протягом усього строку дії Договору ознайомлення з ним під розписку щойно прийнятих працівників.
1.3.13. Зміни та доповнення до Договору доводяться до відома працівників у порядку, передбаченому пунктом 1.3.12.
1.3.14. До 31 грудня 2020 року включно обчислення розміру заробітної плати (зокрема, визначення розміру посадових окладів, перелік та розмір надбавок і доплат) здійснюється відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення» та цього колективного договору.
З 01 січня 2021 року за наявності рішення Керівника обчислення розміру заробітної плати здійснюється виключно відповідно до положень цього колективного договору.
Розділ 2. Виробничі та трудові відносини
2.1. Адміністрація зобов’язується:
2.1.1. Для виконання виробничих завдань Підприємства своєчасно, у відповідності з обсягом наявних коштів, бюджетного фінансування та позабюджетних надходжень, забезпечувати працівників матеріально- технічними ресурсами, необхідними для виконання ними своїх професійних обов’язків та створення належних умов праці.
2.1.2. Забезпечувати збереження й розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.3. Удосконалювати систему матеріального і нематеріального заохочення працівників з метою підвищення продуктивності праці, раціонального та ощадливого використання обладнання, матеріальних та інших ресурсів.
2.1.4. На запрошення Профспілкового комітету брати участь у заходах щодо розгляду питань трудових і соціально-економічних відносин.
2.1.5. Своєчасно надавати можливість медичним працівникам проходити підвищення кваліфікації, перепідготовку в строки та в порядку, встановленому законодавством, із збереженням середньої заробітної плати на період підвищення кваліфікації, перепідготовки, а також відшкодовувати витрати, пов’язані із таким професійним навчанням, у випадках, передбачених законодавством.
2.1.6. Забезпечувати проведення підвищення кваліфікації інших категорій працівників відповідно до виробничої потреби та згідно з графіком, у т.ч. шляхом організації виїзних циклових занять.
2.1.7. Здійснювати за виробничої потреби перепідготовку та переведення працівників з посади на посаду, враховуючи їх ділові якості та кваліфікаційні вимоги до посад, на які вони призначаються.
2.1.8. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України про працю, під розписку ознайомлювати працівників із наказом про прийняття на роботу.
2.1.9. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством.
2.1.10. Надавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаної посади та кваліфікації.
2.1.11. Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
2.1.12. Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановлених чинним законодавством.
2.1.13. Розробляти, затверджувати та оновлювати посадові інструкції, ознайомлювати з ними працівників.
2.1.15. Дотримуватись гарантій щодо зміни істотних умов праці працівників, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
2.1.16. Розробити попереджувальні заходи для запобігання на Підприємстві масових звільнень працюючих з ініціативи роботодавця.
2.1.17. Обґрунтовано укладати строкові договори, приймати на роботу за сумісництвом.
2.1.18 Створювати працівникам належні організаційно-економічні умови для високопродуктивної праці, контролювати додержання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати розвиток матеріально-технічної бази Підприємства.
2.1.19. Уважно ставитися до потреб і запитів працівників, по можливості забезпечувати поліпшення їх матеріально-побутових умов.
2.1.20 Створювати трудовому колективу необхідні умови для участі в управлінні Підприємством в межах, визначених цим Договором та статутом Підприємства, своєчасно розглядати звернення працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.
2.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
2.2.1. Сприяти зміцненню трудової дисципліни, дотримання працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.2.2. Проводити роботу з працівниками для забезпечення раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів Підприємства, збереження його майна тощо.
2.2.3. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо поліпшення діяльності Підприємства, доводити їх до відома Адміністрації, сприяти їх реалізації, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
2.2.4. За необхідності запрошувати повноважного представника Адміністрації на засідання Профспілкового комітету, де розглядаються питання
трудових і соціально-економічних прав працівників.
2.2.5. Здійснювати в межах, передбачених чинним законодавством, громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про працю та про охорону праці, за створенням безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагати усунення виявлених недоліків.
2.3. Члени трудового колективу зобов’язуються:
2.3.1. Належним чином виконувати трудові обов’язки, передбачені законодавством про працю, колективним, трудовим договором.
2.3.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
2.3.3. Своєчасно і у повному обсязі виконувати розпорядження Адміністрації.
2.3.4. Дотримуватися встановленого режиму роботи та дисципліни праці, робочий час використовувати для продуктивної праці, вживати заходи до усунення причин, що перешкоджають нормальному виконанню роботи або ускладнюють її процес.
2.3.5. Додержуватися правил з охорони праці, пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, працювати у спеціальному одязі, користуватися необхідними засобами індивідуального захисту.
2.3.6. Утримувати своє робоче місце, устаткування та прилади в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися чистоти й порядку у приміщеннях Підприємства та на його території.
2.3.7. Бережливо ставитися до майна Підприємства, використовувати видане майно за призначенням і виключно у службових цілях; економно й раціонально використовувати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси, додержуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
2.3.8. Утримуватися від дій, що заважають іншим працівникам виконувати трудові обов’язки.
2.3.9. Додержуватися норм медичної деонтології, етики, моралі, поважати права і гідність пацієнтів.
2.3.10. Постійно підвищувати свій професійний рівень, кваліфікацію, майстерність.
2.3.11. Утримуватися від страйків та інших акцій, пов’язаних з невиконанням своїх обов’язків, вирішувати спірні питання шляхом колективних переговорів, консультацій і соціального діалогу.
2.3.12. Вести здоровий спосіб життя, дбати про своє здоров’я і здоров’я оточення.
2.4. Сторони дійшли згоди про наступне:
2.4.1. Узгоджувати між собою всі локальні акти Підприємства з питань
трудових відносин і соціально-економічного захисту працівників.
2.4.2. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), а в разі їх виникнення використовувати примирні процедури в порядку, передбаченому Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», за можливості, без порушення встановленого режиму роботи Підприємства.
2.4.3. Здійснювати контроль за виконанням працівниками своїх обов’язків, своєчасністю виконання наказів, розпоряджень Адміністрації, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки, надання звітів про виконання своїх обов’язків та використання робочого часу.
Розділ 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку
3.1. Режим роботи працівників, час початку й закінчення щоденної роботи визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності у відповідності до законодавства.
3.2. Тривалість робочого часу забезпечується відповідно до вимог наказу Міністерства охорони здоров’я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я».
3.3. Для адміністративно-господарського та допоміжного персоналу Підприємства установлюється робочий тиждень тривалістю 40 годин.
3.4. Для лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (середнього медичного персоналу), реєстраторів медичних встановлюється робочий тиждень тривалістю 38,5 годин.
3.5. Для працівників, зайнятих роботою у шкідливих умовах праці, норма робочого часу встановлюється згідно з чинними нормативно-правовими актами України.
3.6. Для медичних працівників Підприємства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, пов’язана з особливим характером їх праці, відповідно до Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001
№163 (Додаток №1).
3.7. При змінних роботах режим роботи встановлюється графіками змінності, що затверджуються Адміністрацією і завчасно доводяться до відома працівників.
Працівникам Підприємства, в порядку визначеному ст. 61 КЗпП України, може встановлюватись підсумований облік робочого часу з обліковим періодом рік.
Графік роботи при підсумованому обліку робочого часу розробляється з тим, щоб робота протягом однієї зміни не перевищувала 12 годин, а відпочинок між змінами складав не менше подвійної тривалості зміни.
В окремих випадках, пов’язаних з об’єктивними причинами, дозволити лікарям, середньому та молодшому медичному персоналу, а також іншим працівникам, крім водіїв санітарного транспорту, встановлювати тривалість робочої зміни до 24 годин. У кожному конкретному випадку встановлення тому чи іншому працівнику тривалості робочої зміни до 24 годин має вирішуватися лише на підставі згоди працівника та за погодженням з профспілкою.
Час, відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст. 106 КЗпП України. Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду.
Робота понад норму робочого часу, передбаченого графіком в окремі дні, тижні, місяці облікового періоду, при збереженні норми робочого часу за обліковий період, не є надурочною роботою.
Переробіток норми робочого часу, що виникає в окремі дні при підсумованому обліку, може компенсуватися додатковими днями відпочинку або відповідним зменшенням тривалості роботи в інші дні облікового періоду.
3.8. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП України, скорочується на одну годину.
3.9. Час початку і закінчення чергування та час початку і закінчення робочого дня у дні чергувань визначаються графіками чергувань, які затверджує Керівник.
3.10. Підприємство функціонує цілодобово сім днів на тиждень. Графік роботи окремих структурних підрозділів Підприємства або окремих працівників визначається графіком змінності, Правилами внутрішнього трудового розпорядку або посадовими інструкціями.
3.11. У зв’язку з необхідністю надання медичної допомоги населенню у вихідні, святкові та неробочі дні, працівники Підприємства можуть залучатися до чергування понад місячну норму робочого часу, згідно з затвердженим графіком.
3.12. Працівники мають право працювати за сумісництвом, при цьому тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 години на день і повного робочого дня у вихідний день.
3.13. Для працівників Підприємства установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота та неділя. Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими відповідно до законодавства з додержанням встановленої тривалості робочого тижня.
З метою забезпечення цілодобового надання стаціонарної та невідкладної медичної допомоги забезпечувати розробку вакантних посад по відділеннях стаціонару в межах економії річного фонду робочого часу за рахунок економії фонду заробітної плати з урахуванням норм чинного законодавства в частині здійснення доплат до мінімальної заробітної плати.
3.14. Працівникам, яким за медичним висновком необхідна більша кількість перерв (не більше 2-х годин за зміну), за їхньою заявою встановлюється індивідуальний режим роботи (як з повним, так і з неповним робочим часом) з урахуванням інтересів Підприємства і працівника. Індивідуальний графік роботи (як з нормальною, так і з неповною тривалістю робочого часу) можна встановлювати за заявами й іншим працівникам Підприємства, якщо робота за індивідуальним графіком не суперечить інтересам Підприємства.
3.15. Працівники за погодженням з Роботодавцем можуть працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ), якщо такий режим роботи не впливатиме негативно на роботу Підприємства в цілому. Порядок застосування на Підприємстві ГРРЧ визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.16. Адміністрація повинна дотримуватися вимог законодавства щодо обмеження залучення окремих категорій працівників до надурочних робіт, роботи в нічний час та вихідні дні.
3.17. При зарахуванні працівника на роботу Адміністрація зобов’язана роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
3.18. Працівникам Підприємства надається основна щорічна відпустка тривалістю не менше ніж 24 календарних днів (особам з інвалідністю І та ІІ груп - тривалістю 30 календарних днів, особам з інвалідністю ІІІ групи 26 календарних днів).
3.19. Працівникам Підприємства надаються щорічні додаткові відпустки, відповідно до норм чинного законодавства України:
- за роботу з ненормованим робочим днем – до 7 календарних днів (перелік посад, для яких може встановлюватися ненормований робочий день та кількість днів відпустки визначено в Додатку № 2 до цього Договору);
- за роботу, яка пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я працівникам, відповідно до Додатку №3 до цього Колективного договору.
Щорічні додаткові відпустки, передбачені Додатком №2 та Додатком №3, надаються понад щорічну основну відпустку лише за однією підставою, обраною працівником Підприємства.
3.20. Додаткові відпустки надаються жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей у віці до 15 років або дитину з інвалідністю до 18 років, або усиновили дитину, одинокій матері, яка виховує дитину сама, батьку який виховує дитину без матері, особі, яка взяла дитину під опіку – тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових днів, протягом календарного року за заявою тощо.
З метою надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, розповсюдити право на дану відпустку на жінку, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері, вдову, жінку, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучену жінку, яка виховує дитину без батька).
Для підтвердження права на зазначену відпустку Роботодавцю має бути пред’явлений будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю засвідчена відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини, зокрема, але не виключно: рішення суду про позбавлення батьківських прав; ухвала суду про розшук відповідача - в справах за позовами про стягнення аліментів; акт, складений комісією, створеною Профкомом або акт комісії представників органу місцевого самоврядування, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька (матері) у вихованні дитини.
До одиноких матерів (батьків) прирівнюються також вдови (вдівці), які мають дітей. У такому разі до заяви про надання додаткової соціальної відпустки, поданої вперше, додається копія свідоцтва про смерть чоловіка (дружини).
За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
3.21. Працівникам надаються інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України, в тому числі, але не виключно, учасникам ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 1 та 2 категорії та учасникам бойових дій– тривалістю 16 календарних днів.
3.22. Працівникам, які надають медичну допомогу хворим на туберкульоз, працюють із живими збудниками туберкульозу чи матеріалами, що їх містять, здійснюють догляд за хворими на туберкульоз та/або прибирання приміщень, у яких перебувають такі хворі, мають право на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів відповідно до Закону України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від від 05.07.2001 № 2586-III.
3.23. Працівникам, що поєднують працю і навчання, надаються додаткові відпустки в зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, визначених законодавством.
3.24. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати (до 15 календарних днів на рік).
3.25. Визначеним категоріям працівників за їх бажанням надаються відпустки без збереження заробітної плати на встановлений законодавством для цих категорій працівників термін, а також у разі:
- одруження дітей працівників – 3 дні;
- переїзду на нове місце проживання – 5 днів;
- народження дитини батькові дитини – 3 дні.
3.26. Працівникам в день їх народження за їх бажанням надається додаткова відпустка зі збереженням середньої заробітної плати тривалістю 1 день (стаття 4 Закону України "Про відпустки").
3.27. Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена за згодою Керівника на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Щорічна відпустка ділиться в обов’язковому порядку на частини будь-якої тривалості за двох умов:
- основна безперервна її частина становитиме не менше 14 днів;
- працівник в заяві про надання першої частини щорічної відпустки зобов’язується використати інші частини відпустки до кінця року, за який надається щорічна відпустка.
3.28. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого часу, за який надається відпустка.
3.29. Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника надаються тільки у випадках, передбачених законодавством.
3.30. Про дату початку відпустки згідно з графіком Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку виходу у відпустку. Щорічна відпустка переноситься на вимогу працівника на інший період у разі порушення терміну повідомлення про час надання відпустки та несвоєчасної виплати йому заробітної плати за час відпустки (ч. 1 ст. 80 КЗпП України). Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у випадках, передбачених ч. 2 ст. 80 КЗпП України.
3.31. Компенсація за невикористану або частину невикористаної відпустки Працівнику здійснюється в порядку передбаченому чинним законодавством (ст. 24 Закону України «Про відпустки»).
3.32. Адміністрація надає щорічні відпустки працівникам згідно з графіком, який затверджує за погодженням з Профспілковим комітетом не пізніше 01 грудня року, що передує року надання працівникам відпусток. При складанні графіків враховуються інтереси Підприємства, особисті інтереси працівників і можливості для їх відпочинку. За бажанням працівників, які відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» можуть використовувати щорічні відпустки у зручний для них час, Адміністрація враховує отриману від них інформацію щодо бажаного строку надання відпусток під час складання графіку відпусток у порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку Підприємства.
3.33. Додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 6-ти календарних днів надається членам Профспілкового комітету на період профспілкового навчання.
3.34. Працівникам Підприємства надаються інші види відпусток, передбачені чинним законодавством України.
3.35. Переважне право на одержання відпустки встановлюється за бажанням працівника в зручний для нього час таким категоріям працівників:
• особам з інвалідністю;
• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• одинокій матері (xxxxxx), які виховують дитину без батька (матері);
• опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
• дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
• ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
• батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1, 2 категорія);
• в інших випадках, передбачених законодавством.
Адміністрація зобов’язується надавати першочергове право жінкам, які мають дітей віком до 15 років, а також багатодітним матерям, матерям, які мають дитину з інвалідністю використовувати щорічну відпустку в літній період (травень-вересень).
3.36. Щорічна відпустка надається в один і той самий період подружжю, які працюють на Підприємстві, за їх бажанням.
Розділ 4. Забезпечення продуктивної зайнятості
4.1. Адміністрація зобов’язується:
4.1.1. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць.
4.1.2. Не вимагати від працівників Підприємства виконання робіт, не передбачених трудовим договором (посадовою інструкцією), крім випадків, передбачених чинним законодавством України.
4.1.3. Розробити та затвердити для кожної посади, передбаченої штатним розписом, посадову інструкцію, ознайомити працівників з посадовими
інструкціями.
У посадовій інструкції може бути передбачено виконання одним з працівників обов’язків іншого працівника у випадках тимчасової відсутності останнього (хвороба, відпустка, відрядження, тощо). При покладанні таких додаткових обов’язків на працівника Роботодавець повинен враховувати реальні можливості їх виконання: кваліфікаційні вимоги та завантаженість працівника. Оплату виконання додаткових обов’язків Адміністрація провадить відповідно до законодавства про працю та цього Договору.
4.1.4. Визначити кадрову політику за принципом рівності трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та інших обставин як при прийнятті на роботу, так і при просуванні по службі.
4.1.5. У разі змін в організації виробництва і праці працівники можуть бути звільнені з підстав, передбачених законодавством про працю України.
4.1.6. У випадках запланованого звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП України) Адміністрація попереджає працівників персонально про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за два місяці. При цьому Адміністрація пропонує працівнику іншу роботу за відповідною професією чи спеціальністю, а за відсутності такої роботи або відмови від неї працівник працевлаштовується самостійно. При звільненні за цих підстав трудовий договір припиняється з виплатою вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку.
4.1.7. При звільнені працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене статтею 42 КЗпП України та іншими законодавчими актами.
4.1.8. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у встановлених законодавством про працю випадках здійснювати лише за попередньою згодою Профспілкового комітету.
4.1.9. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст. 119 КЗпП України).
4.1.10. За згодою між працівником та Адміністрацією може установлюватися, як при прийнятті на роботу, так і надалі, неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
На прохання вагітної жінки, жінки яка має дитину у віці до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в т.ч. що знаходиться під її опікою, або
працівника, який здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, Роботодавець зобов’язаний установити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
4.1.11. Організовувати наставництво висококваліфікованих працівників над молодими фахівцями, їх адаптації в колективі та сприяти професійному зростанню молодих фахівців.
4.1.12. Протягом двох тижнів із дня одержання офіційної інформації доводити до відома працівників нові нормативні акти з питань трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права й обов'язки.
4.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням Адміністрацією законів та нормативних актів із питань зайнятості працівників.
4.2.2. Проводити спільно з Адміністрацією консультації з питань вивільнення працівників та здійснення заходів щодо недопущення, зменшення обсягів або пом’якшення наслідків вивільнення. Вносити пропозиції про перенесення строків або тимчасове зупинення чи скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників.
4.2.3. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно чинного законодавства.
4.2.4. Розглядати обґрунтоване письмове подання Адміністрації про розірвання трудового договору з працівником, який входить до первинної профспілкової організації, що діє на Підприємстві у випадках, передбачених законодавством. Повідомляти Адміністрацію про прийняте рішення в письмовій формі протягом трьох календарних днів після його прийняття.
4.2.5. Вести роз’яснювальну роботу серед працівників із питань організації праці та зайнятості. Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації щодо застосування чинного законодавства.
4.2.6. Здійснювати контроль за дотриманням працівниками Правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог нормативних актів з питань охорони праці і протипожежної безпеки.
Розділ 5. Оплата праці
5.1. Система оплати праці.
5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, колективних угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.
5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці.
Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
5.1.3. Для працівників Підприємства Керівник встановлює місячні посадові оклади, які фіксуються у штатному розписі.
5.1.4. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік.
5.1.5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці).
5.1.6. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується.
5.1.7. Лікарям, що надають послуги амбулаторно-поліклінічної вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги або послуги стаціонарної медичної допомоги, працівникам із числа середнього медичного персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями, та іншим категоріям працівників, визначеним Положенням про преміювання, за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №4 до цього Договору.
5.2. Адміністрація зобов’язується:
5.2.1. Здійснюючи оплату праці працівників, дотримуватися затвердженого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, інших державних гарантій у сфері оплати праці.
5.2.2. Своєчасно й регулярно виплачувати заробітну плату працівникам, у робочі дні, зокрема до 23 числа аванс, а до 7 числа місяця наступного місяця, - решту нарахованої заробітної плати, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує п’ятнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Виплачувати заробітну плату напередодні, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем.
5.2.3. Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі за правилами, визначеними законодавством. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
5.2.4. Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 відсотків погодинного посадового окладу за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
5.3. Встановлення чи зміна розміру винагород за працю, що визначають заробітну плату працівників:
5.3.1. Встановлення чи зміна розміру посадових окладів, підвищень, доплат, надбавок та премій, що визначають заробітну плату працівників, проводяться з моменту (з дня):
– призначення на посаду фахівця відповідної кваліфікації;
– зміни розміру окладу працівника.
5.4. Доплати, надбавки та підвищення до посадового окладу:
5.4.1. Завідуючим, керівникам структурних підрозділів за завідування структурним підрозділом, за організацію лікувально-профілактичної та адміністративно-господарської діяльності підрозділу встановити надбавку до посадового окладу у розмірі від 10 до 20% залежно від кількості лікарів в підпорядкуванні завідуючого.
5.4.2. Працівникам (в тому числі, із числа керівників) можуть установлюватися надбавки в розмірі до 50% посадового окладу:
· за високі досягнення у праці (на певний проміжок часу);
· за виконання особливо важливої роботи;
· за складність, напруженість у роботі.
5.4.3. За суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт працівникам, які виконують такі додаткові обов’язки встановлюються доплати.
Професіоналам, фахівцям, технічним службовцям та робітникам за розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, виконання на Підприємстві поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата в розмірі до 50% посадового окладу за основною посадою.
Конкретний розмір цих доплат установлюється наказом Керівника залежно від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
5.4.4. Заступникам керівника Підприємства (лікарям) дозволяється вести на Підприємстві роботу за спеціальністю в межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 % посадового окладу лікаря відповідної спеціальності. Зазначена робота повинна фіксуватись у відповідних медичних документах.
5.4.5. Медичним працівникам Підприємства підвищуються посадові оклади у зв’язку з небезпечними для здоров’я та шкідливими умовами праці (Додаток №6).
5.4.6. Працівникам Підприємства, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, і працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, встановлюється доплата до посадового окладу в розмірі 1% (Додаток №10).
5.4.7. Чергування вдома в денний та нічний час ураховується як одна шоста однієї години за кожну годину чергування (для фельдшерів-лаборантів та рентгенолаборантів як одна четверта однієї години) та оплачується, виходячи з посадового окладу.
У разі виклику працівника під час чергування вдома (у заклад охорони здоров’я, на місце події та додому до хворого) час, витрачений на виклик, оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника, встановленого за штатним розписом, із збереженням порядку оплати праці у нічний час.
5.4.8. Лікарям незалежно від найменування посад, фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою незалежно від найменування посад, професіоналам з вищою немедичною освітою, що допущені до медичної діяльності, молодшим медичним сестрам виплачується надбавка за тривалість безперервної роботи відповідно до наступного порядку:
- які працюють в структурних підрозділах із високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберкульоз, в яких здійснюється діагностика туберкульозу і надається лікувально-профілактична допомога хворим на заразну форму туберкульозу:
❖ до 2 років (включно) безперервної роботи - 10 відсотків;
❖ від 2 до 4 років - 20 відсотків;
❖ від 4 до 6 років - 30 відсотків;
❖ від 6 до 8 років - 40 відсотків;
❖ від 8 до 10 років - 50 відсотків;
❖ понад 10 років - 60 відсотків посадового окладу.
- які працюють в структурних підрозділах, в яких здійснюється діагностика туберкульозу і надається лікувально профілактична допомога хворим на активну форму туберкульозу:
❖ до 3 років (включно) безперервної роботи - 10 відсотків;
❖ від 3 до 6 років - 20 відсотків;
❖ від 6 до 9 років - 30 відсотків;
❖ понад 9 років - 40 відсотків посадового окладу.
5.5. Інші питання організації оплати праці на Підприємстві.
5.5.1. Найменування професій (посад) визначається відповідно до вимог Класифікатора професій та Довідника кваліфікаційних професій у галузі охорони здоров’я.
5.5.2. Атестація керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників проводиться в установлені законодавством строки.
5.5.3. Медичним працівникам - лікарям та середньому медичному персоналу, які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки й перепідготовки, Підприємство зберігає та виплачує середній заробіток згідно законодавства України.
5.5.4. Адміністрація своєчасно ознайомлює працівників з умовами оплати праці. Зміни умов заробітної оплати праці здійснюються в порядку, визначеному чинним законодавством.
5.5.5. Оплата праці за надурочний час працівникам із погодинною системою оплати праці здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки за фактично відпрацьований надурочний час. Працівникам, для яких застосовується підсумований облік робочого часу, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 КЗпП України).
5.5.6. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові посадового окладу.
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього Підприємства, працівник повинен попередити Адміністрацію.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Час простою з вини працівника не оплачується.
5.5.7. Адміністрація здійснює компенсацію втрати частини доходу у випадку порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам у порядку та розмірах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 159 «Про компенсацію громадянам утрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їхньої виплати».
5.5.8. Адміністрація зобов’язується здійснювати індексацію заробітної плати працівників за умови, що величина індексу споживчих цін перевищує встановлений поріг індексації відсоток у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 «Про індексацію грошових доходів населення».
5.5.9. Адміністрація зобов’язується застосовувати коефіцієнти корегування сум виплат, що обчислюються виходячи із середньої зарплати відповідно до п. 10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995р.
5.5.10. Заробітна плата виплачується в першочерговому перед іншими платежами порядку. Адміністрація несе відповідальність за своєчасне та правильне визначення розміру заробітної плати працівників згідно з чинним законодавством. При встановленні факту неправильної оплати праці Адміністрація зобов’язана вжити заходів щодо негайного виправлення помилок та виплати працівникові належної йому суми за весь час неправильної оплати, а також визначити ступінь дисциплінарної та матеріальної відповідальності осіб, безпосередньо винних у цьому.
5.5.11. У разі затримки виплати заробітної плати, Адміністрація надаватиме Профспілковому комітету інформацію про наявність коштів на рахунках Підприємства.
5.5.12. Адміністрація зобов’язується не приймати в односторонньому порядку рішень, які змінюють установлені в колективному договорі умови оплати праці.
5.5.13. Адміністрація зобов’язується повідомляти працівників про запровадження нових і зміну чинних норм праці не пізніше, ніж за два місяці до такого запровадження чи зміни.
Розділ 6. Охорона праці
6.1. Адміністрація зобов’язується:
6.1.1. З метою створення здорових і безпечних умов праці удосконалювати механізм безперервного функціонування ефективної системи управління охороною праці на Підприємстві відповідно до вимог ст. 13 Закону України
«Про охорону праці».
6.1.2. Під час укладання трудового договору проінформувати працівника
під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги й компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й цього Договору.
6.1.3. Проводити навчання та перевірку знань з питань охорони праці в порядку, передбаченому законодавством про охорону праці.
6.1.4. Не допускати до роботи працівників, у т.ч. посадових осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці.
6.1.5. Проводити, в установленому законодавством порядку інструктажі з питань охорони праці та пожежної безпеки та здійснювати контроль за їх дотриманням. Утримувати в справному стані первинні засоби пожежогасіння та не допускати їх використання не за призначенням. Проводити практичні заняття з працівниками Підприємства щодо вміння користуватися первинними засобами пожежогасіння.
6.1.6. Здійснювати оперативний контроль відповідності стану охорони праці структурних підрозділів вимогам нормативно-правових актів з охороні праці та виробничої санітарії.
6.1.7. Забезпечити виконання комплексних заходів щодо встановлення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям і пожежам відповідно до Додатку №7.
6.1.8. Виділяти кошти в розмірі встановленому законодавством на фінансування охорони праці, у тому числі на: профілактичні заходи з охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевих та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
6.1.9. У визначених законодавством випадках Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю Профспілкового комітету графіком та за її результатами вживати заходів щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій за роботу в цих умовах.
6.1.10. Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Тим працівникам, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією
наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
6.1.11. Забезпечити охорону праці жінок відповідно до чинного законодавства України.
6.1.12. Створювати для осіб з інвалідністю умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації. При необхідності, організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. Не допускати залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час.
6.1.13. У випадках встановлених чинним законодавством України, організовувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) й обов’язкових періодичних (за рахунок коштів підприємства) медичних оглядів працівників, щорічно, протягом трудової діяльності. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану здоров’я з умовами праці.
6.1.14. Використовувати можливість притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які ухиляються від проходження обов’язкового медичного огляду, а також здійснювати відсторонення їх від роботи без збереження заробітної плати до проходження медичного огляду.
6.1.15. Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами медичного огляду працівників.
6.1.16. Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від обов’язкового медичного огляду.
6.1.17. На час проходження працівниками періодичного медичного огляду (згідно графіку) зберігати за ними середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
6.1.18. Проводити переведення працівників за станом здоров’я, згідно з медичним висновком, за їх згодою, на легшу роботу тимчасово, або без обмеження строку на іншу роботу. Оплату праці в таких випадках проводиться згідно чинного законодавства.
6.1.19. Забезпечити проведення профілактичного флюорографічного обстеження всіх працівників на виявлення туберкульозу.
6.1.20. Забезпечити умови праці, обладнання робочих місць, режим праці та відпочинку при роботі з комп’ютерною технікою відповідно до державних санітарних правил.
6.1.21. Зберігати заробіток за працівником у встановленому цим Договором розмірі за період простою, якщо створилась виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров’я, яка виникла не з вини працівника. Факт
такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці за участю Профспілкового комітету.
6.1.22. Забезпечити виконання заходів щодо підготовки виробничих та санітарно-побутових приміщень до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 01 жовтня поточного року. Забезпечити температурний режим у приміщеннях підприємства відповідно до санітарно-гігієнічних вимог.
6.1.23. Здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників.
6.1.24. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) та середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
6.1.25. Проводити своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до порядку, встановленого чинним законодавством України.
6.1.26. Проводити щоквартально за участю Профспілкового комітету аналіз причин нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві.
6.1.27. Розробляти заходи щодо зниження та профілактики травматизму і професійних захворювань та забезпечувати їх обов’язкове виконання.
6.1.28. Проводити щоквартально аналіз причин захворюваності з тимчасовою втратою працездатності (ТВП), розробляти та вживати службою охорони праці спільно з Профспілковим комітетом та комісією із соціального страхування заходи зі зниження та профілактики захворюваності і травматизму.
6.1.29. Створити та забезпечити функціонування служби охорони праці на Підприємстві відповідно до затвердженого Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 «Про затвердження Типового положення про службу охорони праці».
6.1.30. Забезпечити розроблення і впровадження інструкцій та інших локальних актів з охорони праці.
6.1.31. За поданням Профспілкового комітету, комісії з охорони праці або керівника структурного підрозділу заохочувати ініціативних працівників, уповноважених трудового колективу з питань охорони праці за активну участь у здійсненні заходів із підвищення безпеки та поліпшення умов праці.
6.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
6.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці, створення безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту, виконанням заходів, передбачених у цьому колективному договорі та нормативних документах. У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
6.2.2. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити до Адміністрації відповідні подання.
6.2.3. У разі виникнення загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від Адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях у структурних підрозділах на час, необхідний для усунення цієї загрози.
6.2.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
6.2.5. Брати участь:
– у розробці програм, положень, нормативно-правових та інших актів із питань охорони праці на Підприємстві;
– в організації навчання працівників з питань охорони праці;
– у проведенні атестації робочих місць, вносити пропозиції щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій;
– у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, складанні актів про нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки й надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілих.
6.2.6. Заслуховувати на засіданнях Профспілкового комітету звіт Адміністрації, про виконання законів, інших нормативно-правових актів з охорони праці. За необхідності направляти подання Адміністрації чи органу управління вищого рівня та до органів державного нагляду з питань додержання законодавства про працю.
6.2.7. Представляти інтереси застрахованих осіб із питань соціального страхування, захисту індивідуальних та колективних прав і інтересів членів профспілки.
6.2.8. Організовувати вибори Комісії з питань охорони праці, направляти до неї своїх представників, надавати організаційну та методичну допомогу
Комісії. проводити навчання трудового колективу.
6.2.9. Систематично перевіряти виконання Адміністрацією пропозицій Комісії з питань охорони праці, комісій, представників Профспілкового комітету з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.
6.2.10. Регулярно розглядати на засіданнях Профспілкового комітету питання стану охорони праці на Підприємстві.
6.2.11. За порушення законодавства про охороні праці ініціювати питання про притягнення винних до відповідальності.
6.3. Працівники Підприємства зобов’язуються:
6.3.1. Вивчати, знати та виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, правил поводження із шкідливими та небезпечними речовинами, правил експлуатації медичних приладів та механізмів.
6.3.2. Застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту у випадках, передбачених нормативними актами з охорони праці.
6.3.3. У випадках встановлених чинним законодавством України, проходити у встановленому порядку та у визначенні строки попередні та періодичні медичні огляди.
6.3.4. Своєчасно інформувати безпосереднього керівника або Адміністрацію про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, у структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо запобігання та усунення небезпечних та аварійних ситуацій.
6.3.5. Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточення людей у процесі виконання своїх службових обов’язків або під час перебування на території Підприємства.
6.3.6. Проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці в порядку та у строки, встановлені Положенням про навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженому на Підприємстві
6.3.7. Дбайливо та раціонально використовувати майно закладу, не допускати його пошкодження
6.3.8. За невиконання вимог пунктів 6.3.1 – 6.3.7 Роботодавець має право притягати порушників до дисциплінарної відповідальності.
Розділ 7. Забезпечення соціально-побутових потреб працівників
7.1. Сторони зобов’язуються:
7.1.1. Здійснювати контроль за роботою комісії із соціального страхування відповідно до Положення про комісію із соціального страхування на підприємстві та за цільовим використанням коштів Фонду соціального страхування.
7.1.2. Здійснювати контроль за нарахуванням і виплатою працівникам допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням.
7.1.3. Забезпечити гендерну рівність працівників відповідно до Закону України від 08.09.2005 № 2866 «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».
7.1.4. Забезпечити дотримання вимог Закону України «Про запобігання корупції».
7.1.5. Контролювати додержання законодавства про відпустки.
7.1.6. Здійснювати перевірки відпрацювання робочого часу для забезпечення належної роботи Підприємства та зміцнення трудової дисципліни.
7.2. Адміністрація зобов’язується:
7.2.1. Забезпечувати збереження середнього заробітку, забезпечувати гарантійні та компенсаційні виплати, виплату допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю, пологами та похованням відповідно до чинного законодавства.
7.2.2. Створювати належні умови для діяльності Комісії із соціального страхування.
7.2.3. Дотримуватися законодавства України про працю.
7.2.4. Забезпечити збереження архівних документів, згідно яких здійснюється оформлення пенсій, інвалідності, отримання пільг і компенсацій, у терміни визначені законодавством.
7.2.5. Призначати і виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною або хворим членом сім`ї, вагітності, пологах тощо відповідно до чинного законодавства України.
7.2.6. Надавати безкоштовно медичну допомогу працівникам Підприємства відповідно до профілю медичної допомоги, що надається Підприємством.
7.2.7. З урахуванням специфіки роботи окремих працівників або служб, впроваджувати, за заявами працівників, гнучкий графік роботи за згоди керівника структурного підрозділу та за погодженням із Профспілковим комітетом.
7.3. Профспілковий комітет зобов’язується:
7.3.1. Надавати матеріальну допомогу членам первинної профспілкової організації Підприємства у випадку настання складної життєвої ситуації (тяжка хвороба, крадіжка, пожежа, смерть дружини, чоловіка, дитини, батьків, сестри, брата, на навчання, протезування) за рішенням Профспілкового комітету.
7.3.2. Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, організовувати оздоровлення дітей працівників у дитячих таборах, інших оздоровчих закладах.
7.3.3. Надавати матеріальну допомогу на оздоровлення дітей працівників Підприємства або пільгові путівки до дитячих оздоровчих таборів за рахунок наявних коштів та за рішенням Профспілкового комітету.
7.3.5. Ознайомлювати членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань житлового законодавства, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту. Надавати консультації та роз’яснення працюючим щодо їх трудових та соціально-економічних прав, передбачених чинним законодавством та Колективним договором.
7.3.6. Забезпечити дітей працівників Підприємства подарунками до новорічних свят.
7.3.7. Захищати права працівників під час розгляду трудових спорів.
Розділ 8. Гарантії діяльності Профспілкового комітету
8.1. Адміністрація зобов’язується:
8.1.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності Профспілкового комітету, встановлених чинним законодавством. Не допускати втручання в діяльність Профспілкового комітету.
8.1.2. Забезпечувати Профспілковому комітету можливість розміщувати власну інформацію в приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях.
8.1.3. Надавати Профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Договору.
8.1.4. За наявності письмових заяв працівників, які є членами Профспілкового комітету, щомісячно й безоплатно перераховувати на рахунок Профспілкового комітету членські профспілкові внески із заробітної плати
працівників відповідно до укладеного договору під час виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів, чи використовувати їх не за призначенням.
8.1.5. Голові Профспілкового комітету, головам комісій Профспілкового комітету, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати по дві години на тиждень вільного від роботи часу зі збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків в інтересах колективу, а також на час їх професійного навчання.
8.1.6. При підготовці внутрішніх документів підприємства (програм розвитку персоналу тощо) забезпечити участь представників Профспілкового комітету.
8.1.7. Членів виборних Профспілкового комітету звільняти від роботи зі збереженням середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів та президій.
8.1.8. Забезпечити збереження середньої заробітної плати за учасниками культурно-масових та спортивних змагань під час їх проведення.
8.1.9. Забезпечувати членам Профспілкового комітету та представникам профспілкових органів вищого рівня можливість безперешкодно відвідувати та оглядати місця роботи, ознайомлюватися з документами, що стосуються трудових прав та інтересів працівників і виконанням колективних угод та цього Договору.
8.1.10. Не застосовувати до працівників, обраних до складу Профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з Профспілковим комітетом.
8.1.11. Не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації працівників, які обиралися до складу Профспілкового комітету, протягом одного року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв'язку із станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у Профспілковому комітеті у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов'язано із станом здоров'я.
8.1.13. На вимогу Профспілкового комітету надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання
законодавства про працю, умов праці, виконання колективного договору, соціально-економічних прав працівників та розвитку підприємства.
8.1.14. Забезпечити участь представників Профспілкового комітету в підготовці рішень стосовно внесення змін до статуту Підприємства.
8.1.15. Не перешкоджати здійсненню громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці на Підприємстві членами Профспілкового комітету.
8.2. Профспілковий комітет зобов’язується:
8.2.1. Дотримуватися зобов’язань, покладених на нього чинним законодавством і цим Колективним договором.
8.2.2. Здійснювати захист трудових, економічних, соціальних і професійних прав та інтересів працівників.
8.2.3. Сприяти дотриманню працівниками трудової дисципліни та сумлінному виконанню ними своїх трудових обов’язків.
8.2.4. У випадку прийняття Адміністрацією рішення, що порушує умови Колективного договору, вносити подання про усунення цих порушень протягом 10 днів.
8.2.6. Організувати навчання працівників основам трудового законодавства, охорони праці.
8.2.7. Здійснювати контроль за наданням працівникам-учасникам бойових дій та особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, пільг, передбачених законодавством України.
8.2.8. Вносити пропозиції Адміністрації щодо поліпшення умов праці та виробничого побуту, надання працівникам додаткових відпусток, преміювання тощо.
8.2.9 Здійснювати контроль за виконанням Адміністрацією чинного трудового законодавства та Закону України «Про охорону праці», вимагати усунення виявлених недоліків.
8.2.10. Організовувати і проводить культурно-масові заходи до визначних дат і свят.
Розділ 9. Розв’язання спорів
9.1. Спори між Сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
9.2. Працівники звертаються з будь-якими спірними питаннями безпосередньо до керівника, у підпорядкуванні якого він перебуває (керівник структурного підрозділу).
9.3. Керівник структурного підрозділу повинен дати відповідь працівнику протягом трьох робочих днів з моменту звернення працівника, або з моменту, коли йому стало відомо про проблему.
9.4. Якщо проблему не вирішено на рівні структурного підрозділу, працівник звертається до Адміністрації у письмовій формі.
9.5. Адміністрація Підприємства протягом п'яти днів розглядає звернення працівника і повідомляє працівнику про своє рішення у письмовій формі.
9.6. При виникненні трудового спору, який сторони самостійно не можуть врегулювати, ці спори вирішуються Комісією з трудових спорів Підприємства (далі - КТС).
9.7. КТС є первинним органом з розгляду індивідуальних трудових спорів на Підприємстві.
9.8. Рішення КТС є обов’язковим для виконання сторонами у триденний термін по закінченні 10 днів, передбачених на його оскарження.
9.9. Працівник має право звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Спір розглядається комісією у присутності працівника або іншої особи за його дорученням протягом 10 днів з дня подання заяви. У разі незгоди з рішенням комісії, працівник чи Роботодавець можуть оскаржити його в суді протягом десяти днів.
Розділ 10. Порядок внесення змін та доповнень, контроль за виконанням колективного договору
10.1. Протягом строку дії Колективного договору кожна зі Сторін може виступити ініціатором внесення змін та доповнень до нього. Зміни та доповнення до Колективного договору приймаються за згодою Xxxxxx.
10.2. Зміни та доповнення до Колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства: колективних угод.
10.3. Пропозиції про внесення змін до Колективного договору подаються письмово на розгляд спільної комісії, утвореної сторонами Колективного договору. Свої висновки та пропозиції комісія вносить для обговорення на
спільне засідання Адміністрації і Профспілкового комітету. Ці зміни набувають чинності після їх затвердження на загальних зборах трудового колективу і підписання уповноваженими представниками Xxxxxx.
10.4. Зміни та доповнення до Колективного договору підлягають повідомній реєстрації в реєструючому органі.
10.5. Адміністрація та Профспілковий комітет домовились:
10.5.1. У разі невиконання чи несвоєчасного виконання зобов’язань по Колективному договору аналізувати причини та здійснювати заходи щодо забезпечення реалізації положень Колективного договору.
10.5.2. Звітувати про хід виконання Колективного договору двічі на рік, за І півріччя – на спільному розширеному засіданні Адміністрації та Профспілкового комітету, за рік – на конференції або зборах трудового колективу.
10.5.3. Осіб, винних у ненаданні інформації, необхідної для ведення переговорів і здійснення контролю за виконанням положень Колективного договору, притягати до відповідальності відповідно до чинного законодавства.
10.5.4. Надавати повноважним представникам Сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору. Результати перевірки виконання зобов’язань Договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома Сторін Договору та інших зацікавлених осіб.
10.6. Сторони утворюють спільну комісію, яка здійснює контроль за виконанням положень Договору.
10.7. Сторони, які уклали цей Колективний договір, несуть відповідальність за виконання його положень згідно з чинним законодавством України.
Працівники Підприємства, винні у порушенні чи невиконанні положень колективного договору, несуть дисциплінарну відповідальність згідно чинного законодавства.
Підписи Сторін:
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК №1 ПЕРЕЛІК
посад працівників Комунального некомерційного підприємства
«Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради із шкідливими умовами праці, робота на яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня
Підстава: Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163
Посада | Тривалість робочого тижня (год) |
Лікар-фтизіатр, що систематично виконує рентгенодіагностичні дослідження, молодші спеціалісти з медичною освітою, які працюються разом з лікарем- фтизіатром, молодші медичні сестри усіх найменувань, які обслуговують кабінет лікаря-фтизіатра | 36 |
Xxxxx, сестра медична, молодша медична сестра інфекційного кабінету, наркологічного кабінету, психіатричного кабінету | 36 |
Лікар-стоматолог | 33 |
Xxxxx – рентгенолог, рентгенолаборант, молодша медична сестра (санітарка). | 30 |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 2 ПЕРЕЛІК
посад працівників, яким може встановлюватися ненормований робочий день та надається додаткова відпустка за ненормований робочий день
Посада | Кількість днів відпустки |
Головний лікар | 7 |
Заступники головного лікаря всіх найменувань | 7 |
Головний бухгалтер | 7 |
Економіст | 7 |
Бухгалтер | 7 |
Юрисконсульт | 7 |
Старший інспектор з кадрів, інспектор з кадрів | 7 |
Оператор комп'ютерного набору | 7 |
Інженер з охорони праці | 7 |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 3 СПИСОК
робіт, які пов'язані з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, і які дають право на щорічну додаткову відпустку
згідно Постанови КМ України від 17.11.1997 р. №1290
Перелік професій та посад | Тривалість щорічної додаткової відпустки |
Охорона здоров’я, освіта та соціальна допомога | |
Лікар, молодші спеціалісти з медичною освітою та молодші медичні сестри з догляду за хворими, молодші медичні сестри, безпосередньо зайняті на роботах з медичними генераторами УВЧ потужністю 200 Вт та більше (пункт 91) | 11 |
Xxxxx-xxxxxxxx, сестра медична, молодша медична сестра наркологічного кабінету (пункт 25) | 25 |
Xxxxx-xxxxxxxx, сестра медична, молодша медична сестра-санітарка психіатричного кабінету (пункт 25) | 25 |
Дезінфектор (п. 28) | 4 |
Лікар (пункт 132) | 7 |
Молодші спеціалісти з медичною освітою (пункт 133) | 7 |
Молодші медичні сестри (пункт 134) | 7 |
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування та слюсар-ремонтник, зайняті обслуговуванням приміщень з вуглекислими ваннами, а також слюсар-ремонтник та електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, механік та камеронник, зайняті обслуговуванням підвалів та | 4 |
нагрівальних приладів у цих приміщеннях (п. 87) | |
Біолог (п. 6 Розділу XI) | 7 |
Загальні професії за всіма галузями законодавства | |
Працівники, безпосередньо зайняті рентгенодіагностикою, флюорографією на рентгенотерапевтичній установці з візуальним контролем (пункт 10) | 11 |
Середній та молодший медичний персонал рентгенівських, флюорографічних кабінетів та установок, зайнятий поданням допомоги лікареві під час виконання ним робіт з рентгенодіагностики, флюорографії, на рентгенотерапевтичній установці з візуальним контролем (пункт 11) | 11 |
Кухар, який працює біля плити (пункт 77) | 4 |
Водій (пункт 12) | 4 |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 6 ПЕРЕЛІК
посад працівників комунального некомерційного підприємства
«Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради , робота на яких дає право на підвищення посадових окладів у зв’язку з небезпечними для здоров’я та шкідливими умовами праці
№ | Посада | % |
1. | Xxxxx – нарколог | 15 |
2. | Лікар – психіатр | 15 |
3. | Сестра медична поліклініки (психіатричного кабінету, наркологічного кабінету, інфекційного кабінету, дерматовенерологічного кабінету) | 15 |
4. | Сестра медична з фізіотерапії (при роботі на генераторах УВЧ будь – якої потужності (при відпусканні на місяць у середньому не менше 10 процедур у зміну)) | 15 |
5. | Лікар – анестезіолог | 15 |
6. | Лікар з ультразвукової діагностики | 15 |
7. | Сестра медична поліклініки (кабінету ультразвукової діагностики) | 15 |
8. | Молодша медична сестра (рентгенологічного та флюорографічного кабінетів) | 15 |
9. | Лікар-рентгенолог | 15 |
10. | Лікар – фтизіатр | 60 |
11. | Сестра медична поліклініки | 60 |
(протитуберкульозного кабінету) | ||
12. | Рентгенлаборант | 15 |
13. | Фельдшер – лаборант | 15 |
14. | Фельдшер – лаборант – паразитолог | 15 |
15. | Біолог | 15 |
16. | Лікар – інфекціоніст | 15 |
17. | Фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою, молодший медичний персонал усіх найменувань, сестра – господиня інфекційного відділення | 15 |
18. | Лікар – бактеріолог | 15 |
19. | Xxxxx – дерматовенеролог | 15 |
20. | Лікар – ендоскопіст | 15 |
За результатами атестації
№ | Структурний підрозділ | Посада | Тип роботи | % |
1. | Пральня | Машиніст з прання та ремонту спецодягу | Прання, сушка,прання в ручну з використанням миючих та дезінфікуюче засобів | 12% |
2. | Господарський підрозділ | Кухар | Роботи біля гарячих плит, електрожарових шаф, кондитерських і паромасляних печей та інших апаратів для | 12% |
смаження і випікання Роботи, пов'язані з обробкою, обмиванням м'яса, риби, обсмаженням птиці. |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 7
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам
Підстава: ст.19, 20, 42 Закону України «Про охорону праці», ст. 161, 162 КЗпП України
Найменування заходів (робіт) | Строк виконання | Відповідальні за виконання особи |
1. Проводити навчання і перевірку знань з охорони праці з керівниками структурних підрозділів, фахівцями структурних підрозділів, працівниками на роботах підвищеної небезпеки із залученням фахівців Державної служби України з питань праці | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
2. Проводити комплексну атестацію робочих місць (в т.ч. із залученням сторонньої організації) для атестації окремих робочих місць за умовами праці | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
3. Забезпечити підрозділи мінімальними лікарськими засобами першої долікарняної допомоги, приладом для вимірювання кров’яного тиску | Протягом року | Інженер з охорони праці, головний бухгалтер |
4. Проводити обов’язковий щорічний медогляд працівників Підприємства | За графіком | Інженер з охорони праці, керівники структурних підрозділів |
5. Придбати засоби індивідуального захисту для працівників Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Інженер з охорони праці |
6. Придбати необхідну нормативно-технічну, наглядово-довідкову літературу з охорони праці, цивільного захисту та знаки безпеки | Протягом 2020- 2025 р.р. | Інженер з охорони праці |
7. Проводити технічну інвентаризацію захисних споруд цивільного захисту Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Інженер з охорони праці, відповідальний за утримання захисної споруди |
8. Замінити світильники в окремих кабінетах | За графіком | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування |
9. Провести електровимірювальні | Протягом 2020- | Електромонтер з ремонту та обслуговування |
роботи на об’єктах Підприємства | 2025 р.р. | електроустаткування |
10. Проводити заміну застарілої електропроводки в приміщеннях | Протягом 2020- 2025 р.р. | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування |
11. Проводити роботи по покращенню стану електромережі, освітлення, температурного режиму в приміщеннях Підприємства | Протягом 2020- 2025 р.р. | Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 8
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СПЕЦОДЯГОМ ПЕРСОНАЛУ
Найменування посад і професій | Найменування спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту | Строк носіння у місяцях |
Xxxxx, середній медичний персонал, сестра медична, сестра- господиня, прибиральниці, лікар- інтерн | Халат бавовняний (4 штуки на одного працівника) | 24 |
Ковпак або косинка бавовняні (4 штуки на одного працівника) | 24 | |
Рушник | 24 | |
Щітка для миття рук | Xxxxxxx | |
На час чергування в стаціонарі: | ||
Капці | 12 | |
При роботі в операційних, перев'язувальних кімнатах стаціонарів, пологових і післяпологових палатах: | ||
Плаття бавовняне (для жінок - 3 штуки) | 24 | |
Рубашка і брюки бавовняні (для чоловіків - 3 штуки) | 24 | |
Панчохи (шкарпетки) бавовняні білі (3 пари) | 12 | |
Xxxxxx | Xxxxxxx | |
Машиніст із прання та ремонту спецодягу | Костюм | 12 |
Берет | 12 | |
Черевики | 12 | |
Рукавиці | 3 | |
Під час приготування розчинів для прання додатково: | ||
Фартух з нагрудником | 6 | |
Рукавички | 3 | |
Чоботи | 12 | |
Окуляри захисні закриті | До зносу | |
Респіратор пилогазозахисний | До зносу | |
Під час сушіння та прасування додатково | ||
Фартух з нагрудником | 12 | |
Рукавички | 3 | |
Прибиральник території | Костюм | 12 |
Напівчеревики | 24 | |
Чоботи | 24 | |
Плащ з капюшоном | До зносу | |
Рукавиці | 1 | |
Узимку додатково: | ||
Куртка утеплена | 36 | |
Штани утеплені | 36 | |
Шапка | 36 | |
Чоботи | 36 | |
Рукавиці | 12 | |
Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування | Костюм бавовняний | 12 |
Рукавиці комбіновані | 1 | |
Черевики шкіряні | 12 | |
Рукавички діелектричні | Чергові | |
Калоші діелектричні | Чергові | |
Узимку додатково: | ||
Куртка бавовняна на утепленій підкладці | 36 | |
Каска захисна з підшоломником | До зносу | |
Під час виконання робіт на висоті додатково: | ||
Пояс запобіжний | Черговий | |
Каска захисна з підшоломником | До зносу | |
Водій автотранспортних засобів | Жилет сигнальний | До зносу |
Рукавиці | 3 | |
Під час виконання робіт з технологічного обслуговування та ремонту додатково: | ||
Костюм | 12 | |
Черевики | 12 | |
Каска захисна | До зносу | |
Підшоломник | 24 | |
На зовнішніх роботах узимку додатково: | ||
Куртка утеплена | 36 | |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
ДОДАТОК № 9 ПЕРЕЛІК
осіб, відповідальних за виконання норм і положень колективного договору
№ п/п | Номер та назва розділів | Термін виконання | Посади відповідальних осіб |
1 | 2. Виробничі та трудові відносини 3. Режим роботи, тривалість робочого часу та відпочинку 4. Забезпечення продуктивної зайнятості | До 31 грудня звітного року | Відділ кадрів, адміністрація, профком |
2 | 5. Оплата праці | До 31 грудня звітного року | Адміністрація, головний бухгалтер, профком |
3 | 6. Охорона праці | До 31 грудня звітного року | Інженер з охорони праці, адміністрація, профком |
4 | 7. Забезпечення соціально- побутових потреб працівників | До 31 грудня звітного року | Адміністрація, профком, завідувач господарства |
5 | 8. Гарантії діяльності профспілкового комітету 9. Розв’язання спорів | До 31 грудня звітного року | Адміністрація, профком |
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 10 ПЕРЕЛІК
посад працівників, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, і посад працівників, які зайняті прибиранням туалетів, що мають право на доплату до посадового окладу в розмірі 1%
- молодша медична сестра;
- машиніст з прання та ремонту спецодягу.
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |
ДОДАТОК № 11
Склад робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
№ п/п | П.І.Б | Посада |
Від адміністрації | ||
1 | Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxxxxx обов’язки головного лікаря |
2 | Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx головного лікаря з економічних питань |
3 | Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx | Xxxxxxxxx терапевтичним відділенням |
4 | Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxxxx |
5 | Xxxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx | Xxxxx – акушер - гінеколог |
Від профспілкового комітету | ||
1 | Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Голова профспілкового комітету |
2 | Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx | Член профспілкового комітету |
3 | Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxx | Член профспілкового комітету |
4 | Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx | Член профспілкового комітету |
5 | Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Член профспілкового комітету |
Якщо протягом дії цього Договору виникне необхідність внести зміни до складу робочої комісії, новий склад затверджується наказом керівника Підприємства. Керівник Підприємства зобов’язаний включити до складу робочої комісії тих представників зі сторони профспілкового комітету, які були обрані останнім.
В.о. головного лікаря комунального некомерційного підприємства «Краснопільська лікарня» Краснопільської селищної ради | Голова Краснопільської районної організації профспілки працівників охорони здоров’я України Об’єднаний профспілковий комітет |
_ X.X. Xxxxxxx | . . |
« » _ 2020 року | « » _ 2020 року |