СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. Адміністрація зобов’язується: 8.1. Згідно зі статтею 249 КЗпП України забезпечувати створення належних умов для діяльності профспілкового комітету, надання йому повної інформації з питань роботи закладу освіти. 8.2. Згідно зі статтею 249 КЗпП України та статтею 42 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” забезпечувати щомісячне і безоплатне перерахування на розрахунковий рахунок Профспілки членських профспілкових внесків із заробітної плати працівників відповідно до укладеного договору та у терміни, визначені цим договором. 8.3. Забезпечувати дотримання вимог державної статистичної звітності щодо підписання головою профспілкового комітету звіту за формою 3-ПВ “Інформація про колективні договори”. 8.4. Відповідно до статті 41 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” надавати на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профспілкового комітету закладу, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати. 8.5. Відповідно до статті 44 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” забезпечувати щомісячне відрахування коштів профспілковим організаціям закладів освіти комунальної форми власності на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% від фонду оплати праці згідно із укладеними між адміністраціями та профспілковими організаціями договорами. 8.6. Згідно зі статтею 252 КЗпП України : - проводити зміну умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є; - членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх службових обов'язків, надавати на умовах, передбачених колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі у роботі виборних профспілкових органів, але не менше як 3 години на тиждень. - „ 8.7. Здійснювати атестацію педагогічних працівників на вищу категорію та комплектацію керівних кадрів закладів освіти відповідно до чинного законодавства за участю профспілкової сторони. 8.8. Активізувати роботу з розвитку системи наставництва для осіб, що претендують на зайняття посад керівників закладів освіти. 8.9. Активізувати співпрацю з профспілковими організаціями з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників освіти. 8.10. Вводити до складу колегій, атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників Профспілки. 8.11. Створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладів освіти і науки, органів виконавчої влади, до компетенції яких відносяться питання прийняття рішень з порушених питань у сфері соціально-трудових відносин. 8.12. Утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки 8.13. Вживати заходів щодо обов'язкового ініціювання колективних переговорів з роботодавцями, підвищення ефективності колдоговірної роботи, забезпечення виконання колективних договорів. 8.14. Сприяти використанню коштів на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу навчального закладу комунальної форми власності відповідно до чинного законодавства.
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір
