Соціальні відпустки. У зв’язку з вагітністю та пологами Для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини Начальник Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні Xxxxxx XXXXXXXX Голова Первинної Профспілкової організації Північного міжрегіонального головного управління Держпродспоживслужби
Соціальні відпустки. 1) Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину інваліда, або яка усиновила дитину, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяладитину під опіку, чи одному з прийомних батьків надається щорічна додаткова оплачуванавідпустка тривалістю 10 (десять) календарних днів без урахування святкових і неробочих днів за її заявою.
Соціальні відпустки. Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей Заходи по загальному покращенню умов праці про преміювання працівників коледжу; матеріальну допомогу;
Соціальні відпустки. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Соціальні відпустки. Соціальні відпустки надаються відповідно до статей 17, 18, 19, 20 Закону України „Про відпустки” та ст. 000-000-0, Кодексу Законів про працю України. Відповідно до статті 179 КЗпП України надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, на підставі медичного висновку, тривалістю:
Соціальні відпустки відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; - відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; - відпустка у зв'язку з усиновленням дитини; - додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи АІ групи. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.