Соціальні пільги і гарантії. Власник (адміністрація) товариства гарантує надання працівникам вільного часу для одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житло-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати або інших необґрунтованих санкцій. 9.2 З метою оздоровлення щорічно працівникам товариства можуть надаватися санаторно-курортні і туристичні путівки: - за повну плату; - за рахунок соціального страхування;
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Виходячи з реальних фінансових можливостей Підприємства, надавати матеріальну допомогу разового характеру (нецільову благодійну допомогу) окремим працівникам Підприємства і особам, непрацюючим на Підприємстві (відповідно до норм ПКУ), за наказом Роботодавця або уповноваженого ним органу, виданого на підставі заяви працівника (у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, на поховання тощо). Розмір нецільової благодійної допомоги не може перевищувати (протягом звітного податкового року сукупно) граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ, згідно пп. 170.7.3 ПКУ, така матеріальна допомога не включається до оподатковуваного доходу працівника і не належить до фонду оплати праці.
8.2. Для підвищення якості професійного складу працівників Підприємства і забезпечення високої продуктивності праці й ефективної зайнятості Трудового колективу, виходячи з реальних фінансових можливостей Підприємства, за наказом Роботодавця або уповноваженого ним органу, після усного чи письмового звернення працівника, направляти для підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки працюючого за рахунок Підприємства. Сума оплати за навчання не повинна перевищувати розмір, визначений в абз. 1 пп. 169.4.1 ПКУ на кожний повний або неповний місяць перепідготовки працівника.
8.3. Щомісяця, для забезпечення необхідних життєвих та санітарно-гігієнічних норм працівників, виділяти грошові кошти за рахунок Підприємства на придбання питної води, кави, чаю, інших напоїв, кондитерських виробів, тощо для споживання працівниками та відвідувачами Підприємства.
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Власник (Адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
8.2. За рахунок підприємства видавати безпроцентні позики працівникам.
9.1. Підприємство гарантує свободу організації діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
10.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов`язків, передбачених цим договором, Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
10.3. Суперечки між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
10.4. Притягнення до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності не виключає цивільної, матеріальної чи інших видів відповідальності винних осіб.
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Керівник підприємства гарантує надання працівникам вільного часу ^ проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідуваї- державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проби працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інп гезпідставних санкцій.
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Власник гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, відвідування державних органів для рішення необхідних житло- побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій.
8.2. З метою оздоровлення працівників щорічно Власником видаються санаторно-курортні і туристичні путівки:
8.2.1. за рахунок коштів підприємства % безкоштовно; %
8.2.2. за повну плату %; з оплатою %;
8.2.3. за рахунок соціального страхування % безкоштовно; %
8.2.4. за повну плату; % - з оплатою %.
8.3. Власник зобов'язується за рахунок коштів підприємства виділяти безпроцентні позички:
8.3.1. молодим сім'ям грн.,
8.3.2. на проведення весілля, поховання грн.
8.4. Власник зобов'язується надавати допомогу багатодітним і малозабезпеченим сім'ям у вигляді:
8.5. Власник зобов'язується виділити грн. за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, на зменшення вартості харчування в їдальні.
8.6. Зобов'язання Сторін щодо житлово-побутового обслуговування визначені в додатку N до цього Договору.
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Підприємство, виходячи з наявних фінансових можливостей, забезпечує:
8.1.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (санітарно-побутових приміщень та інш.).
8.1.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками.
8.1.3. Надання працівникам за рахунок коштів Підприємства безвідсоткових поворотних позик: • на покращення житлових умов (придбання житла, капітальний або поточний ремонт житлових приміщень та інш.); • на оплату навчання; • на весілля, поховання;
8.2. Санаторно-курортне лікування працівників здійснюється за рахунок кош відповідного фонду державного соціального страхування.
Соціальні пільги і гарантії. 7.1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
7.2. Підприємство гарантує свободу організації і діяльності трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
7.3. Підприємство може забезпечувати безоплатну доставку працівників на роботу і з роботи за відсутності міського та приміського транспортного сполучення.
7.4. Підприємство може організовувати безоплатне харчування працівників на виробництві за системою буфетного самообслуговування.
7.5. Підприємство може забезпечувати проживання працівників в житлових приміщеннях на території заводу за наявності вільних місць. Передавати їм у користування меблі, побутову техніку, постільну білизну та інші предмети вжитку.
7.6. Підприємство зобов'язується забезпечувати придбання та видачу спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту.
Соціальні пільги і гарантії. 6.1. Адміністрація гарантує надання працівникові вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем без здійснення будь - яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
6.2. Адміністрація зобов'язується організувати чітку роботу санітарно- побутових приміщень селищної ради, своєчасно забезпечувати працюючих засобами індивідуального захисту, згідно типових норм, при необхідності видавати їм засоби захисту понад встановлені норми.
6.3. Сторони домовились про те, що за наявності для цього підстав (заяв працівника), вивчати побутові умови працівника і при наявності відповідних коштів надавати допомогу працівникам в отриманні, в разі нагальної потреби, матеріальної допомоги.
6.4. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, першочергово надаються переваги та пільги в галузі соціально-культурного і побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку) при їх наявності.
Соціальні пільги і гарантії. 8.1. Роботодавець, виходячи з наявних фінансових можливостей, забезпечує:
8.1.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (санітарно-побутових приміщень тощо).
8.1.2. Надання працівникам матеріальної допомоги здійснюється згідно з Положенням про преміювання працівників апарату Затишанської селищної ради та виконавчого комітету і робітників, зайнятих її обслуговуванням (додаток 2).
Соціальні пільги і гарантії. 6.1. Адміністрація підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, отримання медичної допомоги, відвідування державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без здійснення будь-яких стягнень із заробітної плати чи інших безпідставних санкцій.
6.2. Усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.