Common use of УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Роботодавець визнає, що створення сприятливих і безпечних умов праці працюючих є його обов’язком, і несе за це відповідальність. Для забезпечення сприятливих і безпечних умов праці роботодавець зобов’язується: При укладенні трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. У такому разі керівництво підприємства зобов’язується усунути небезпечні і шкідливі для здоров'я умови праці, а у разі неможливості повного їх усунення повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах. За період простою з цих причин, не з вини працівника, за ним зберігається середня заробітна плата. Проводити вступний, первинний і повторні інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки з працівниками у відповідності до чинного законодавства. Проводити за потреби атестацію робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити періодично обстеження на відповідність діючим нормативно-правовим актам технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель підприємства щодо їх безпечного використання. Організовувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці. Для забезпечення безпеки та захисту працівників безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами за встановленими нормами спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Додатку № 7(за наявності коштів). Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також забезпечуються зазначеними засобами. У разі передчасного зношення забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин, викликаними виробничими обставинами. Працівникам, робота яких пов’язана із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, миючі та знешкоджуючі засоби (Додаток № 8). Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходи щодо усунення причин захворювань. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 10.08.1993 р. № 623.За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії складається акт за встановленою формою (ф. Н-1), один примірник якого обов'язково видається потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування (ст. 22 ЗУ «Про охорону праці»). Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, при виконанні трудових обов'язків за умови відсутності з боку працівника випадків порушення трудової дисципліни та вимог безпечних умов праці, у встановленому законодавством порядку. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на роботі, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку особами з інвалідністю. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей регулюється діючим законодавством. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається. Забезпечувати виконання комплексних заходів з охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища . Організувати вивчення з працівниками підприємства нормативних актів з охорони праці, правил поводження з наявним обладнанням та дій на випадок виникнення аварійних та небезпечних ситуацій. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи переводити, за їх згодою тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці в цих випадках проводити згідно з чинним законодавством. Забезпечити належне комплектування аптечок необхідними медикаментами для надання першої невідкладної медичної допомоги. Постійно проводити роботу по розробці, виготовленню та впровадженню нових більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці. Забезпечувати структурні підрозділи підприємства відповідними нормативними матеріалами з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці.

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Роботодавець визнає, що створення сприятливих і 6.1. Забезпечення безпечних умов праці працюючих є його обов’язкомобов’язком Адміністрації, і несе за це відповідальність. Для забезпечення сприятливих і безпечних умов праці роботодавець зобов’язується: При укладенні трудового договору інформувати працівника під розписку про яка організує умови праці на підприємствіробочому місці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. У такому разі керівництво підприємства зобов’язується усунути небезпечні і шкідливі для здоров'я умови праці, а у разі неможливості повного їх усунення повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах. За період простою з цих причин, не з вини працівника, за ним зберігається середня заробітна плата. Проводити вступний, первинний і повторні інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки з працівниками у відповідності до чинного законодавства. Проводити за потреби атестацію робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити періодично обстеження на відповідність діючим нормативно-правовим актам технічного стану обладнаннябезпеку технологічних процесів, машин, механізмів, спорудобладнання, будівель підприємства щодо їх безпечного використанняінших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових нормативних актів з охорони праці. 6.2. Організовувати комплектування Адміністрація зобов’язується забезпечити виконання всіх заходів по охороні праці. Перелік посад, яким для виконання службових обов’язків, передбачена видача спецодягу, спецвзуття, додається (додаток № 2) 6.3. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, при якій створюється ситуація, небезпечна для життя і здоров’я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами), а також для життя і здоров’я інших людей та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до навколишнього середовища. 6.4. Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами в тому ліку з ЄОМ, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов’язкові медичні огляди. Для забезпечення безпеки та захисту Можуть бути додатково передбачені і інші обов’язки працівників безоплатно забезпечувати працівниківпо узгодженню з уповноваженим представником ради трудового колективу. 6.5. Адміністрація зобов’язана відшкодовувати працівникам фізичні збитки, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами працізавдані пошкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, а також моральні збитки, завдані внаслідок небезпечних або шкідливих умов праці, на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами за встановленими нормами спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Додатку № 7(за наявності коштів). Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також забезпечуються зазначеними засобами. У разі передчасного зношення забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу умовах і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин, викликаними виробничими обставинами. Працівникам, робота яких пов’язана із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, миючі та знешкоджуючі засоби (Додаток № 8). Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадкахпорядку, передбачених законодавством. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходи щодо усунення причин захворювань. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадківстаттею 173 КЗпП України, професійних захворювань і аварій відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого Кабінетом Міністрів статтями 11-13 Закону України від 10.08.1993 р. № 623.За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії складається акт за встановленою формою (ф. Н-1), один примірник якого обов'язково видається потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування (ст. 22 ЗУ «Про охорону праці»), та іншими законодавчими актами. 6.6. Відшкодовувати працівникові шкодуПрацівники зобов’язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'ятехніку й інше майно власника лише у службових цілях. 6.7. Адміністрація зобов’язана планувати заходи по підготовці закладу до роботи в осінньо-зимовий період в строк до 15 жовтня поточного року на наступний за звітним рік. 6.8. З усіх інших питань безпеки, при виконанні трудових обов'язків за умови відсутності з боку працівника випадків порушення трудової дисципліни та вимог безпечних умов гігієни праці, у встановленому законодавством порядкувиробничого середовища, порядку організації праці працівники користуються положеннями Закону України «Про охорону праці». 6.9. За працівникамиАдміністрація зобов’язується застрахувати усіх працівників від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, згідно Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на роботі, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку особами з інвалідністю. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей регулюється діючим законодавством. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається. Забезпечувати виконання комплексних заходів з охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища . Організувати вивчення з працівниками підприємства нормативних актів з охорони праці, правил поводження з наявним обладнанням та дій на випадок виникнення аварійних та небезпечних ситуацій. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи переводити, за їх згодою тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці в цих випадках проводити згідно з чинним законодавством. Забезпечити належне комплектування аптечок необхідними медикаментами для надання першої невідкладної медичної допомоги. Постійно проводити роботу по розробці, виготовленню та впровадженню нових більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці. Забезпечувати структурні підрозділи підприємства відповідними нормативними матеріалами з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праціспричинили втрату непрацездатності».

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Роботодавець визнає, що створення сприятливих і 7.1. Забезпечення безпечних умов праці працюючих є його обов’язкомобов`язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), і несе за це відповідальність. Для забезпечення сприятливих і безпечних умов праці роботодавець зобов’язується: При укладенні трудового договору інформувати працівника під розписку про який має забезпечити умови праці на підприємствікожному робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актами з охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнання, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту. 7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якої створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров`я, а також для життя і здоров`я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)). 7.3. Працівники зобов`язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з машинами, механізмами, обладнанням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходити обов`язкові медичні огляди ( працівникам, занятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці проходити медичні огляди за рахунок підприємства). 7.4. Проводити розслідування нещасних випадків та професійних розслідувань, пов’язаних із виробництвом, а також розслідування нещасних випадків не пов`язаних із виробництвом. 7.5. Організувати робочі місця для працевлаштування інвалідів згідно норм законодавства. 7.6. Забезпечити на кожному робочому місці безпечні та не шкідливі умови праці відповідно до чинних нормативно-правових актів з питань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки. Проводити навчання та інструктажі працівників з питань охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та пожежної безпеки. 7.7. Відшкодування шкоди потерпілим від нещасних випадків на виробництві проводити за рахунок Фонду Соціального Страхування від нещасних випадків на виробництві. 7.8. Працівники зобов`язуються бережно використовувати надані їм у користування транспортні засоби, техніку та інше майно власника . 7.9. До початку роботи роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника про наявність на робочому місті, де він буде працювати, місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права працівника на пільги і й компенсації за роботу в таких умовах. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. У такому разі керівництво підприємства зобов’язується усунути небезпечні і шкідливі для здоров'я умови праці, а у разі неможливості повного їх усунення повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах. За період простою з цих причин, не з вини працівника, за ним зберігається середня заробітна плата. Проводити вступний, первинний і повторні інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки з працівниками у відповідності умовах відповідно до чинного законодавствазаконодавства та колдоговору. 7.10. Проводити за потреби атестацію Атестація робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходи щодо покращення із шкідливими виробничими факторами проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначають наказом керівника підприємства, у строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж раз на п’ять років. 7.11. Атестаційна комісія має забезпечити, зокрема: – виявлення шкідливих i небезпечних факторів на робочих місцях. Оцінку умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити періодично обстеження на відповідність діючим нормативно-правовим актам технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель підприємства щодо їх безпечного використання. Організовувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту праці з метою встановлення класів (ступенів) шкідливих умов праці відповідно до нормативних актів про охорону праці. Для забезпечення безпеки Державних санітарних норм та захисту працівників безоплатно забезпечувати працівниківправил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праціважкості та напруженості трудового процесу», а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами за встановленими нормами спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Додатку № 7(за наявності коштів). Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також забезпечуються зазначеними засобами. У разі передчасного зношення забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних затверджених наказом МОЗ від працівника причин, викликаними виробничими обставинами. Працівникам, робота яких пов’язана із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, миючі та знешкоджуючі засоби (Додаток № 8). Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходи щодо усунення причин захворювань. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 10.08.1993 08.04.2014 р. № 623.За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії складається акт за встановленою формою (ф248 . Н-1), один примірник якого обов'язково видається потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування (ст. 22 ЗУ «Про охорону праці»). Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, при виконанні трудових обов'язків за умови відсутності з боку працівника випадків порушення трудової дисципліни та вимог безпечних умов праці, у встановленому законодавством порядку. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на роботі, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку особами з інвалідністю. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей регулюється діючим законодавством. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається. Забезпечувати виконання комплексних заходів з охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища . Організувати вивчення з працівниками підприємства нормативних актів з охорони праці, правил поводження з наявним обладнанням та дій на випадок виникнення аварійних та небезпечних ситуацій. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи переводити, за їх згодою тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці в цих випадках проводити – установлення згідно з чинним законодавством. Забезпечити належне комплектування аптечок необхідними медикаментами для надання першої невідкладної медичної допомоги. Постійно проводити роботу по розробціЄдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) відповідності найменування професій i посад працівників, виготовленню зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт; – заповнення Карти умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць; – проведення атестації та впровадженню нових більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці. Забезпечувати структурні підрозділи підприємства відповідними нормативними матеріалами з питань охорони праці складання переліку робочих місць, виробництв, професій та безпеки життєдіяльності. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону посад із несприятливими умовами праці. 7.12. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства

УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Роботодавець визнає, що З метою створення сприятливих здорових і безпечних умов праці працюючих є його обов’язкомна підприємстві Сторона власника зобов'язується: 5.1. Розробити, за погодженням з профспілковою стороною, і несе за це відповідальністьзабезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення установлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій. Для забезпечення сприятливих Витрати на охорону праці передбачити не менше 0,5% від фонду оплати праці в тому числі гігієна праці, пожежні засоби, засоби індивідуального захисту (спецвзуття, спецодяг). 5.2. Забезпечувати безпечні і безпечних умов праці роботодавець зобов’язується: При укладенні трудового договору інформувати працівника під розписку про нешкідливі умови праці на підприємствікожному робочому місці установи, а також вживати заходів для полегшення і оздоровлення умов праці працівників. 5.3. При укладенні контракту проінформувати під розпис працівника про умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’яздоров'я, а також про його права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах (КЗпП ст.29, ЗУ про ОП ст.5). 5.4. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці з періодичністю 1 раз в 5 років, у відповідності з розробленим за участю профспілкової сторони графіком, і за її результатами вживати заходів щодо поліпшення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. (ЗУ про ОП ст.ст. 7, 13). 5.5. Безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (КЗпП ст. Працівник має право відмовитися 163, ЗУ про ОП ст. 8). (додаток № 11) 5.6. Забезпечувати за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, які стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх шкарпетки з не залежних від працівника причин (КЗпП ст.164, ЗУ про ОП ст.Ю). 5.7. Забезпечувати за рахунок коштів підприємства прання, знезараження, відновлення та ремонт спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, утримання побутових приміщень відповідно до санітарних норм і правил гігієни (ЗУ про ОП ст. 8). 5.8. Проводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в установах. 5.9. Проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж і перевірку один раз на рік знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі. 5.10. Проводити щомісяця дні охорони праці на підприємстві за \-частю представників профспілкової сторони. 5.11. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (під час вступу на роботу), періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а так само щорічних медичних оглядів працівників у віці до 21 року. (ЗУ про ОП ст. 17) 5.12. Організувати за рахунок коштів підприємства на прохання працівника або за своєю ініціативою позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці. 5.13. Організовувати проведення за свій рахунок навчання, з питань охорони праці представників профспілки, відповідальних за охорону праці, уповноважених трудового колективу з охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 4 годин на місяць) зі збереженням заробітної плати за час участі в перевірках стану безпеки, умов і охорони праці, розслідування нещасних випадків. 5.14. Проводити 1 раз в квартал за участю представників профспілкового комітету аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій і профзахворювань на виробництві, згідно з висновками розробити заходи. 5.15. Не залучати осіб молодше вісімнадцяти років до праці на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а так само до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. (Додаток №13) 5.16. Забезпечувати належне утримання та фінансування (згідно з кошторисом) медпункту (здравпункту) підприємства. Не рідше одного разу на рік забезпечувати оновлення вмісту аптечок необхідними медикаментами. 5.17. Забезпечувати працівникові за свій рахунок: • проведення при прийомі на роботу і в процесі роботи інструктажів, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії; • щорічне, спеціальне проходження навчання та перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці працівникам, зайнятим на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі. (Перелік робіт з підвищеною небезпекою затверджується інспекцією Держнадзохоронапраці); • посадовим особам, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, при прийомі на роботу організувати навчання і періодично, один раз на три роки, перевірку знань з питань охорони праці. 5.18. Протягом дії укладеного з працівником контракту, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ не пізніше, ніж за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмір пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково. 5.19. Надавати працівникам будь-які види заохочення, передбачені чинним законодавством. Працівникам, які працюють на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно мило за встановленими нормами, з розрахунку 400 гр. в місяць. (Додаток №14) 5.20. Якщо нещасний випадок стався внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів з охорони праці (Додаток №12). 5.21. Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при виконанні ним трудових обов'язків, без постійної втрати працездатності в таких розмірах: від 1 дн. до 10 дн. 20 від 10 дн. до 20дн. 30 від 20 дн. до 1 місяця 50 від 1-го місяця до2-х місяців 70 більше 2-х місяців 80 5.22. Відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для оточуючих його людей, які його оточують, і навколишнього середовищаабо для виробничого середовища чи довкілля. У такому разі керівництво підприємства зобов’язується усунути небезпечні і шкідливі для здоров'я умови праці, а у разі неможливості повного їх усунення Він зобов'язаний негайно повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовахпро це безпосереднього керівника або роботодавця. За період простою з цих причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середня заробітна платасередній заробіток. 5.23. Проводити вступнийРозірвати контракт* за власним бажанням, первинний і повторні інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки з працівниками у відповідності до чинного законодавства. Проводити за потреби атестацію робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити періодично обстеження на відповідність діючим нормативно-правовим актам технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель підприємства щодо їх безпечного використання. Організовувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів якщо роботодавець Xxxxxxx власника) не виконує законодавство про охорону праці. Для забезпечення безпеки та захисту працівників безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами за встановленими нормами спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Додатку № 7(за наявності коштів). Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних не додержується умов колективного договору з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також забезпечуються зазначеними засобами. У разі передчасного зношення забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин, викликаними виробничими обставинами. Працівникам, робота яких пов’язана із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, видавати безоплатно за встановленими нормами мило, миючі та знешкоджуючі засоби (Додаток № 8). Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Здійснювати систематичний аналіз стану захворюваності й випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходи щодо усунення причин захворювань. Організовувати розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій відповідно до Положення про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженого Кабінетом Міністрів України від 10.08.1993 р. № 623.За підсумками розслідування нещасного випадку, професійного захворювання або аварії складається акт за встановленою формою (ф. Н-1), один примірник якого обов'язково видається потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше трьох днів з моменту закінчення розслідування (ст. 22 ЗУ «Про охорону праці»). Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, при виконанні трудових обов'язків за умови відсутності з боку працівника випадків порушення трудової дисципліни та вимог безпечних умов праці, у встановленому законодавством порядку. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на роботі, зберігати місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку особами з інвалідністю. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування. Праця вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей регулюється діючим законодавством. Залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається. Забезпечувати виконання комплексних заходів з охорони праці, гігієни праці та виробничого середовища . Організувати вивчення з працівниками підприємства нормативних актів з охорони праці, правил поводження з наявним обладнанням та дій на випадок виникнення аварійних та небезпечних ситуацій. Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи переводити, за їх згодою тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці в цих випадках проводити згідно з чинним законодавством. Забезпечити належне комплектування аптечок необхідними медикаментами для надання першої невідкладної медичної допомоги. Постійно проводити роботу по розробці, виготовленню та впровадженню нових більш ефективних інженерно-технічних засобів охорони праці. Забезпечувати структурні підрозділи підприємства відповідними нормативними матеріалами з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності. Здійснювати постійний контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праціпитань.