Уповноважена особа зобов’язується. 6.2.1. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування.
6.2.2. Знайомити членів трудового колективу з новими нормативними актами з питань, соціального страхування та пенсійного забезпечення, надавати консультативну й методичну допомогу з питань соціального захисту.
Уповноважена особа зобов’язується. Представляти інтереси працівників у комісії з соціального страхування.
Уповноважена особа зобов’язується. 3дійснювати контроль щодо реалізації Постанови Кабінету Міністрів України від 21.01.2001 року № 78 в частині виплати надбавок за вислугу років, виплати допомоги на оздоровлення та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю відповідно до порядку, затвердженого Постановою Кабміну України від 05.06.2000 року №898. - Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань оплати праці. - Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці. - Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах. - Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді.
Уповноважена особа зобов’язується. 2.2.1. Мобілізувати трудовий колектив на досягнення високих результатів роботи центру.
2.2.2. Доводити до кожного працівника: необхідність сумлінно і якісно виконувати посадові і професійні обов’язки, вимоги нормативних актів по охороні праці, накази адміністрації, дбайливого відношення до майна, необхідність економії електроенергії, дотримання чистоти в приміщенні.
2.2.3. Брати участь у розробці Адміністрацією заходів щодо соціально- економічного розвитку галузі, науково-технічного вдосконалення роботи, підвищення продуктивності праці, покращення умов охорони праці та побуту, здійснювати контроль за їх виконанням.
2.2.4. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників щодо покращення роботи, своєчасно доводити їх до Адміністрації, добиватися реалізації заходів з даного питання та інформувати працівників про вжиті заходи та хід їх виконання.
2.2.5. Сприяти зміцненню трудової дисципліни та виконання працівниками правил внутрішнього розпорядку.
2.2.6. У період дії даного колективного договору за умови його виконання не організовувати страйків та інших актів протесту.
Уповноважена особа зобов’язується. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасної виплати заробітної платні, а також за правильним визначенням допомоги у разі тимчасової непрацездатності, відпускних тощо.
Уповноважена особа зобов’язується. Контролювати дотримання працедавцем чинного законодавства про відпустки.
Уповноважена особа зобов’язується. 4.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням законодавства і заповнення робочих місць.
4.2.2. Забезпечувати захист прав та інтересів вивільнюваних працівників.
Уповноважена особа зобов’язується. 5.2.1. Здійснювати громадський контроль за дотриманням Адміністрацією законодавства про охорону праці, за забезпеченням в установі нешкідливих умов праці та санітарії.
5.2.2. Брати участь у розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів поліпшення стану безпеки та гігієни праці.
5.2.3. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків та профзахворювань, протидіяти безпідставному звинуваченню потерпілих, відмові Адміністрації у складанні акта встановленої форми.
5.2.4. Захищати інтереси працівників (на їх прохання) при розгляді конфліктних ситуацій з будь-яких питань охорони праці, зокрема підтвердження факту наявності ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я людей при відмові працівника від роботи з цих причин.
5.2.5. Вживати заходи щодо погашення заборгованості по відшкодуванню заподіяних збитків, завданих здоров’ю при виконанні трудових обов’язків відповідно до ст.11 Закону України “Про охорону праці”.
5.2.6. Визначити відповідального з питань охорони праці. Забезпечити його навчання, ефективну діяльність та матеріальне заохочення.
5.2.7. Кожний нещасний випадок та професійне захворювання обговорювати на засіданні трудового колективу, виявляти причини, намічати та реалізовувати заходи щодо поліпшенню умов праці. 5.2.8.Здійснювати контроль за відшкодуванням Адміністрацією шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я пов’язаних з виконанням ним трудових обов’язків.
Уповноважена особа зобов’язується. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань зайнятості працівників, використанням і завантаженням робочих місць. Не надавати згоди на вивільнення працівників у разі порушення власником вимог законодавства про працю та зайнятість.
Уповноважена особа зобов’язується. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства в частині оплати.