Соціальні пільги та гарантії. 16 Розділ: "Трудова дисципліна"(взаємні зобов'язання) ..................... 17 Розділ: "Гарантії діяльності уповноваженої особи трудового колективу організації "..................................................... 18
Соціальні пільги та гарантії. 8.1. При наявності можливості Адміністрація виділяє кошти для придбання путівок на санаторно-курортне лікування працюючих.
8.2. При наявності можливості Фонд соціального страхування та тимчасової непрацездатності забезпечує працівників путівками в санаторії та будинки відпочинку. Співробітники відшкодовують від 10% до 30% вартості путівки.
8.3. Адміністрація забезпечує своєчасне відрахування коштів на соціальне страхування за встановленим страховим тарифом, а також виплату допомоги працівникам, згідно із Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням» та іншим чинним законодавством.
Соціальні пільги та гарантії. 8.1. Власник (адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки до державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати або інших необґрунтованих санкцій.
Соціальні пільги та гарантії. 6.1. Надавати одноразову матеріальну допомогу робітникам у зв’язку із сімейними обставинами у розмірі однієї мінімальної заробітної плати : • у випадку укладання шлюбу; • у випадках особливо тяжкого сімейного матеріального положення; • на поховання:
а) робітника – всі затрати за рахунок підприємства; б) близьких родичів (чоловіка, жінки, дітей, батьків).
6.2. Матеріальні виплати та заохочення виплачуються бухгалтерією підприємства згідно приказу та при наявності прибутку підприємства.
Соціальні пільги та гарантії. 9.1. Сторони домовились спільно формувати, розподіляти кошти на соціальні, культурно-масові заходи та використовувати їх виходячи з пріоритетів і реальних фінансових можливостей підприємства, у тому числі на:
9.1.1. Виплату матеріальної допомоги по заявах працівників згідно чинного законодавства у разі довготривалої хвороби, смерті працівника або близьких родичів.
9.1.2. Надання матеріальної допомоги працівникам, які постраждали внаслідок не передбачуваних обставин.
Соціальні пільги та гарантії. 1. Директор Xxxxxxxxx-Xxxxxxxxxxx МЦСССДМ гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки до державних органів для вирішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення будь-яких відрахувань із заробітної плати або інших необгрунтованих санкцій.
2. Уповноважений представник трудового колективу зобов’язується інформувати трудовий колектив про наявність путівок в санаторії, пансіонати, та їх розподіл.
Соціальні пільги та гарантії. 8.1. Роботодавець, виходячи зі своїх реальних фінансових можливостей, забезпечує:
8.1.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери (саніт побутових приміщень та ін.).
8.1.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочень цінними подаруї згідно з Положенням, наведеному в Додатку 4 до Договору.
Соціальні пільги та гарантії. 6.1. Керівництво Головного управління статистики зобов'язується:
6.1.1. Уживати заходів щодо забезпечення встановлених законодавством гарантій і пільг працівникам, не обмежувати права трудового колективу щодо розширення цих гарантій у порядку, встановленому чинним законодавством, у межах бюджетних коштів, передбачених на зазначені цілі.
6.1.2. Сприяти виконанню заходів щодо розвитку фізичної культури і спорту в трудовому колективі. Підтримувати проведення спортивно-масових заходів та змагань.
6.1.3. Сприяти у наданні матеріальної допомоги на поховання у випадку звернення родичів померлого працівника, у порядку встановленому законодавством.
Соціальні пільги та гарантії. 14 Розділ VI Трудова дисципліна (взаємні зобов'язання) 16 Розділ VII Розвиток соціального партнерства 16
Соціальні пільги та гарантії. 13 Розділ VII Рівність трудових прав ......................................................... 13