Установити. 2.1.Мінімальні міжрозрядні тарифні коефіцієнти для визначення тарифних ставок робітників Підприємства згідно з додатком № 1.
Установити. 5.3.1. Міжрозрядні тарифні коефіцієнти для визначення тарифних ставок робітникам, які передбачені в Положенні про оплату праці і преміювання.
Установити. Міжрозрядні тарифні коефіцієнти для визначення тарифних ставок робітникам, які передбачені в положенні про оплату праці. Коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах Схема коефіцієнтів співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів та фахівців до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах. Схема коефіцієнтів співвідношень місячних тарифних ставок (окладів, посадових окладів) працівників наскрізних професій та окремих робітників до місячної тарифної ставки робітника І розряду на лісокультурних (лісогосподарських) роботах (додаток 18 до Договору).
Установити для науково – педагогічних працівників шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 36 годин на тиждень (ст.50 КЗпП); - для співробітників, діяльність яких пов’язана з організацією та забезпеченням освітнього процесу (лаборанти, секретарі деканатів, працівники учбових корпусів та гуртожитків тощо) – шестиденний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень; - для інших працівників Інституту п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень. - для сторожів корпусів, СОТ «Альтаїр», чергових гуртожитків Інституту режим роботи за змінними графіками. За погодженням із Профкомом згідно зі ст.61 КЗпП України запровадити підсумований облік робочого часу з тим, щоб його тривалість за обліковий період (календарний рік) не перевищувала річної норми робочого часу. При цьому сторожам корпусів, черговим гуртожитків установити 12-годинний робочий день (зміна працівників відбувається о 8 год. ранку) з прийманням їжі протягом робочого часу. Роботу цих категорій працівників у надурочний час оплачувати у подвійному розмірі (ст.106 КЗпП України). Надурочним часом є різниця робочого часу між фактично відпрацьованим за обліковий період та нормою робочого часу за цей період. до початку роботи працівника, з яким укладено трудовий договір, доводити до відома під розпис посадову інструкцію. Крім того, науково – педагогічних працівників керівник структурного підрозділу ознайомлює з Положенням про організацію освітнього процесу в Горлівському інституті іноземних мов Державного вищого навчального закладу «Донбаський державний педагогічний університет».