УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком керівника підприємсі уповноваженого ним органу), який має забезпечити умови праці на кожно робочому місці у відповідності із санітарно-побутовими нормативними актам* охорони праці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, обладнай] ::-шшх засобів виробництва, наявність засобів захисту.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при яі створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для жита здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо передбачені трудовими договорами (контрактами)).
7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів п охорону праці, правила поведінки з комп’ютерною, фото-відео техніко користуватися засобами індивідуального і колективного захисту, проходи обов'язкові медичні огляди тощо.
7.4. Керівник зобов'язаний відшкодувати працівникам фізичні збитки, завд; пошкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а так моральні збитки, завдані в наслідок небезпечних або шкідливих умов праці, умовах і в порядку, передбачених статтями 173, 173-1 КЗпП України, Закон “.5. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користуван і - ; лортні засоби, техніку та інше майно підприємства лише у службових цілях. У кошторисі підприємства за рахунок надходжень передбачити:
1) витрати на заохочення працівників, за успіхи в роботі; 2 ) матеріальну допомогу працівникам;
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Роботодавець визнає, що створення сприятливих і безпечних умов праці працюючих є його обов’язком, і несе за це відповідальність. Для забезпечення сприятливих і безпечних умов праці роботодавець зобов’язується: При укладенні трудового договору інформувати працівника під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища. У такому разі керівництво підприємства зобов’язується усунути небезпечні і шкідливі для здоров'я умови праці, а у разі неможливості повного їх усунення повідомити центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці, який може дати тимчасову згоду на роботу в таких умовах. За період простою з цих причин, не з вини працівника, за ним зберігається середня заробітна плата. Проводити вступний, первинний і повторні інструктажі з охорони праці і пожежної безпеки з працівниками у відповідності до чинного законодавства. Проводити за потреби атестацію робочих місць за умовами праці та за її результатами вживати заходи щодо покращення умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і компенсацій. Проводити періодично обстеження на відповідність діючим нормативно-правовим актам технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель підприємства щодо їх безпечного використання. Організовувати комплектування та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативних актів про охорону праці. Для забезпечення безпеки та захисту працівників безоплатно забезпечувати працівників, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами за встановленими нормами спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту згідно Додатку № 7(за наявності коштів). Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій чи стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також забезпечуються зазначеними засобами. У разі передчасного зношення забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт...
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 6.1. Забезпечення безпечних умов прані є обов'язком Роботодавця (уповноваженого ним органа), який організує умови праці на робочому місці, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці.
6.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо при виконанні такої роботи створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей і навколишнього середовища, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами).
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. При укладенні трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під підпис про: - умови праці; - наявність на його робочому місці ще не усунених небезпечних і шкідливих виробничих факторів, а також про можливі наслідки їх дії на здоров»я; - права працівників на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору ( ч.2 ст.5 Закону про охорону праці)
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Адміністрація визнає, що реалізація конституційного права працівника на охорону його життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, а також на безпечні та здорові умови праці входить в її обов’язки і вона несе відповідальність згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення. 8.2 Адміністрація здійснює свої повноваження у питаннях охорони праці повністю у відповідності до Закону України «Про охорону праці», КЗпП України, нормативно-правових актів та даного Колективного договору. 8.3 Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власника підприємства (уповноваженого ним органу), що організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових нормативних актів по охороні праці.
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. У;: - - -г Законом України "Про охорону праці" роботодавець визначає, що жУ-яг: безпечних та здорових умов праці працівникам підприємства є його
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. Забезпечення побутового, культурного, медичного обслуговування працівників.
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 5.1. Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно - правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників в галузі охорони праці.
5.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя і здоров’я, або для людей, які його оточують або для виробничого середовища чи довкілля.
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 6.1. Забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці є обов’язком роботодавця, який організовує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, механізмів, обладнання, інших засобів- виробництва, наявність засобів захисту, відповідальність санітарно- побутових умов вимогам нормативних актів.
6.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилась ситуація, небезпечна для їх життя і здоров’я, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами /контрактом/, а також для життя і здоров’я інших людей і навколишнього середовища. Роботодавець зобов’язаний вжити всі можливі заходи для полегшення і оздоровлення умов праці працівників.
УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ. 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком роботодавця, який має забезпечити умови праці на кожному робочому місці у відповідності із санітарно- побутовими нормативними актами з охорони праці.
7.2. Працівники мають право відмовитись від дорученої роботи при якій створюється ситуація, небезпечна для їх життя і здоров'я, а також для життя і здоров'я інших людей та навколишнього середовища ( якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (контрактами)).
7.3. Працівники зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поведінки з обладнанням, користуватися засобами індивідуального і колективного захисту.
7.4. Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування основні засоби та інше майно лише у службових цілях.