ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники ЗДО приймаються на роботу за трудовим договором, контрактом, строковою угодою.
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Порядок прийняття на службу посадових осіб місцевого самоврядування регулюється статтею 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування».
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники центру приймаються на роботу на конкурсній основі за трудовим договором, контрактом, цивільно-правовому договору.
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Згідно зі статутом Товариства право приймати на роботу працівників має директор Товариства.
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 7. Працівники ДНЗ №35 «Дюймовочка» приймаються на роботу за трудовим договорами відповідно до чинного законодавства України.
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи інший документ про освіту або професійну підготовку; довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці та оплатою праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах , передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністраці...
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники реалізують право на працю за допомогою укладання трудового договору про роботу на підприємстві.
ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.