Система оплати праці зразки пунктів

Система оплати праці. 5.1.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативно- правових актів України, Генеральної, регіональної і галузевих угод, цього Договору в межах надходжень з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством. 5.1.2. Адміністрація Підприємства забезпечує вчасне доведення до відома працівників штатного розпису, встановлених їм посадових окладів та інші умови оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.3. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 5.1.4. Для працівників Підприємства, Керівник встановлює місячні посадові оклади. 5.1.5. Посадові оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 5.1.6. Посадовий оклад не може бути встановлений меншим ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб Законом України про державний бюджет на відповідний рік. 5.1.7. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи зі встановленого посадового окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є додержання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). 5.1.8. Нарахована заробітна плата працівнику граничним розміром не обмежується. 5.1.9. Лікарям загальної практики - сімейним лікарям, лікарям - терапевтам, лікарям-педіатрам та середньому медичному персоналу, що здійснюють медичне обслуговування населення разом з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, лікарями-терапевтами та лікарями-педіатрами, та іншим категоріям працівників, визначеним в Положенні про преміювання (Додаток №3) за результатами роботи протягом місяця виплачується періодична премія, передбачена Додатком №3 до цього Договору.

Система оплати праці. 2.1. Запровадження системи оплати праці є важливою й відповідальною складовою кадрової політики Закладу, яка є ефективною лише за умови послідовної реалізації системного підходу, урахування внутрішніх і зовнішніх, об'єктивних і суб'єктивних чинників. Правовою підставою організації оплати праці Закладу є: 1) Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці; 2) ставки погодинної оплати праці; 3) надбавки; 4) доплати; 5) премії; 6) інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 2.2. Основою матеріального заохочення працівників Закладу є розміри посадових окладів (тарифних ставок), визначені на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів, схеми яких затверджуються Кабінет Міністрів України. 2.3. Надбавки до посадових окладів (тарифних ставок) установлюються: 1) за виконання особливо важливої роботи (на період її виконання) – у розмірі до 50 % посадового окладу. При встановленні такої надбавки повинна бути чітко визначена кінцева мета роботи і терміни виконання; 2) за складність, напруженість у роботі – у розмірі до 50 % посадового окладу. Зазначена надбавка встановлюється за умови сумлінного та якісного виконання працівником обов’язків за основною посадою. У разі переведення працівника на посаду з іншим характером діяльності дія цієї надбавки припиняється з дати переведення. Відповідна надбавка не встановлюється на час роботи з випробувальним терміном; 3) за високі досягнення у праці, залежно від особистих досягнень, за професіоналізм, компетентність, ініціативність в роботі, у разі сумлінного та якісного виконання ними протягом певного періоду та в установлені терміни своїх посадових обов’язків, за відсутності порушень виконавчої і трудової дисципліни – у розмірі до 50 % посадового окладу; 4) зазначені в підпунктах 1-3 пункту 2.3 цього Положення надбавки є виплатами стимулюючого характеру, призначаються наказом директора, переглядаються в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни, скасовуються або зменшуються. Призначення й виплата таких надбавок здійснюється за умови наявності фінансових можливостей і переглядається щорічно залежно від фонду оплати праці на відповідний рік. Граничний розмір зазначених надбавок на одного працівника не повинен перевищувати 50 % посадового окладу; 5) за вислугу років – педагогічним і науково-педагогічним працівникам Закладу у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) залежно від стажу педагогічної чи науково-педагогічної діяльності робо...

Система оплати праці. 4.1.1. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за почасово-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 4.1.2. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники», «Професіонали», «Фахівці», «Технічні службовці», Підприємство встановлює місячні посадові оклади. 4.1.3. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Робітники» (кваліфіковані), Підприємство встановлює годинні тарифні ставки (диференційовані за кваліфікаційними розрядами).

Система оплати праці. 2.1 Система оплати праці Товариства здійснюється відповідно затвердженого штатного розпису.

Система оплати праці. 5.1. Оплата праці здійснюється на підставі законів та інших нормативноправових актів України, цього Договору, в межах кошторисних призначень на оплату праці та з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством.

Система оплати праці. 4.1.1. Винагорода працівникам селищної ради за виконану роботу провадиться за почасово-преміальною та за відрядно-преміальною системами оплати праці. 4.1.2. Для працівників, професійні назви яких віднесено до категорій «Керівники», «Спеціалісти», «Методисти», «Технічні службовці», Роботодавець встановлює місячні посадові оклади.

Система оплати праці. 4.1.1. Роботодавець здійснює оплату праці на основі встановлених посадових окладів.

Система оплати праці. 2.1. Запровадження системи оплати праці є важливою й відповідальною складовою кадрової політики Закладу, яка є ефективною лише за умови послідовної реалізації системного підходу, урахування внутрішніх і зовнішніх, об'єктивних і суб'єктивних чинників.

Система оплати праці. 3.1.1. Заробітна плата є обов’язковою винагородою працівникам за виконану ними роботу відповідно до встановлених норм праці, норм часу, посадових обов’язків і встановлюється у вигляді посадових окладів, які розраховуються відповідно до тарифних розрядів, визначених у додатку 1, доплати до посадових окладів, премій та інших грошових винагород. 3.1.2. Формувати фонд оплати праці за кошти, що надходять від Національної Служби Здоров’я України (далі – НСЗУ), залежно від кількості укладених декларацій та коштів місцевих бюджетів (дотацій), що виділяються міською радою відповідно до рішень сесій. 3.1.3. Для повноцінного функціонування підприємства, шляхом розподілу коштів, отриманих підприємством від НСЗУ, формувати фонд оплати праці персоналу амбулаторій загальної практики сімейної медицини, фонд для утримання адміністративно-управлінського персоналу підприємства, резервний фонд (для обов’язкових виплат), фонд для придбання витратних матеріалів та оплати послуг у розмірі: • не менше ніж 50 % від коштів, отриманих від НСЗУ, – фонд оплати працівникам амбулаторій загальної практики сімейної медицини; • до 20 % від коштів, отриманих від НСЗУ, – для утримання адміністративно-управлінського персоналу (заробітна плата, матеріали, товари, послуги); • до 15 % від коштів, отриманих від НСЗУ, – для придбання лікарських засобів і витратних матеріалів та оплати некомунальних послуг для амбулаторій загальної практики сімейної медицини (витратні матеріали для проведення досліджень, передбачених законодавством, послуги Інтернету, поточний ремонт тощо); • до 15 % – від коштів, отриманих від НСЗУ, – для резервування оплати відпусткових, матеріальної допомоги на оздоровлення та інших обов’язкових виплат працівникам підприємства.

Система оплати праці. 3.1.1. Для працівників Підприємства Керівник встановлює місячні оклади. 3.1.2. Винагорода працівникам Підприємства за виконану роботу провадиться за погодинно-преміальною та/або за відрядно-преміальною системами оплати праці відповідно до Положення про преміювання, яке є додатком до цього Договору. 3.1.3. Оклади встановлюються (затверджуються) наказом Керівника на підставі затвердженого штатного розпису, чинного законодавства та цього Договору. 3.1.4. Оплата праці працівників здійснюється за ________________ системою оплати праці (залежить від обраної моделі оплати праці на Підприємстві), виходячи зі встановленого окладу, з урахуванням підвищень, доплат, надбавок та премій, передбачених чинним законодавством та цим Договором. При цьому обов’язковим є дотримання встановленої законодавством тривалості робочого часу та виконання працівником посадових обов’язків (норм праці). ВАЖЛИВО: Цей розділ потрібно доповнити пунктами відповідно до обраної моделі оплати праці.