Tiền lương. Tăng lương, nâng bậc lương, điều chỉnh trả lương theo hiệu suất/tiền thưởng, thay đổi lương khi phân loại lại, chi phí đi lại, thanh toán thừa/thiếu.
Tiền lương. Điều khoản này mô tả việc tăng lương được đảm bảo bởi hợp đồng của chúng tôi; điều khoản này cũng nhắm đến việc điều chỉnh tiền lương. ● Mỗi hợp đồng bao gồm một loạt các khoản tăng lương cho tất cả mọi nhân viên được công đoàn của chúng tôi đàm phán trong quá trình thương lượng. Số tiền lương tăng khác nhau giữa các hợp đồng, và khác nhau giữa các năm trong hợp đồng. Để tìm hiểu thời gian và số tiền tăng lương cho tất cả mọi nhân viên trong hợp đồng hiện tại của chúng tôi, hãy liên hệ với công đoàn của chúng tôi. [8.1] ● Nhân viên được tăng lương — được gọi là tăng bậc lương — hàng năm vào ngày kỷ niệm của mình. Mức tăng lương phụ thuộc vào mức độ tiến bộ của nhân viên trên thang lương cho công việc của họ. [8.2 – 8.2.2] ● Nhân viên có thể yêu cầu người quản lý của mình tăng lương hoặc thưởng dựa trên thành tích ngoài bất kỳ khoản tăng lương nào được đảm bảo bởi hợp đồng. [8.3] ● Nếu một nhân viên bị giáng chức, thăng chức, thuyên chuyển hoặc phân loại lại, lương của họ có thể tăng, giảm hoặc giữ nguyên, tùy thuộc vào hoàn cảnh. [8.5 – 8.7.2] ● Nếu XXXX trả quá nhiều cho một nhân viên, nhân viên đó phải thông báo cho Bộ phận Tiền lương khi phát hiện khoản thanh toán quá mức đó và được yêu cầu hoàn trả số tiền đó. [8.11]
Tiền lương. 工資由勞雇雙方議定之。但按月計酬者，不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資；按時計酬者，不得低於每小時基本工資，且其工資不宜約定一部以實物給付；按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後之金額。