最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施. 如無法合理估計者，應說明無法合理估計之事實： 本公司一向視員工為最寶貴之資產，非常重視員工之未來發展；因此，勞資始終保持和諧，公司並未發生因勞資糾紛而導致之損失。
最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施. 如無法合理估計者，應說明無法合理估計之事實
(1) 本公司勞資關係和諧，員工對公司具有高度向心力，除加強與員工雙向溝通，使每位員工確實瞭解公司政策外，並不斷改進員工福利及制度，使未來勞資關係更臻完美和諧。
(2) 目前及未來可能之因應措施：無。
(3) 目前及未來可能發生之損失金額：無。
最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施. 如無法合理估計者，應說明無法合理估計之事實：無
最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施. (1) 本公司最近二年度及截至公開說明書刊印日止，勞資雙方相處合諧融洽，未曾發生任何勞資糾紛之情事，亦無因勞資糾紛而產生損失之情況。
(2) 目前及未來可能發生之估計金額及因應措施： 本公司注重勞資關係，首重勞資溝通定期召開勞資會議以充分了解勞資雙方之意見；自成立以來，勞資關係和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事，未來亦會不斷地推動各項員工福利措施以凝聚員工向心力及保持良好的勞資關係。
最近二年度及截至公開說明書刊印日止，公司因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額與因應措施. 本公司 105 年 6 月有員工 3 人聲請勞資爭議調解，本公司已於調解會中與 其中 2 人達成和解予以給付特休未休工資，另 1 人雖調解不成立，惟其迄今未提起訴訟，應得認其已採納公司於調解時之主張；106 年度有員工 3 人聲請勞資爭議調解，本公司亦已於調解會中與渠等 3 人 O 達成和解予以給付資遣費，上述和解並未造成本公司財務業務重大損失。故本公司截至申報時，雖曾有勞資爭議，然尚無勞資糾紛之情事。