職員研修. 職員の質的向上を図るための研修の機会を次のとおり設けるものとし、また、業務体制を整備します。
1 採用時研修 採用後 1 か月以内
2 継続研修 年 4 回
職員研修. 通所介護員等の質的向上を図るための研修の機会を次のとおり設けるものとし、また、業務体制を整備する。
1 採用時研修 採用後 ６か月以内
2 継続研修 年６回
職員研修. （1） 職員に対し、資質の向上を目指す目的で次に掲げる研修を行うものとする。
職員研修. （1） 受託者は、研修の定期的な開催に努めるとともに、厚生労働省、沖縄県、その他関 係団体が開催する生活困窮者自立支援関係の研修等に本事業に関わる職員を参加させ、職員の能力研鑽を図るものとする。
（2） 受託者は、本事業に関わる全ての職員に対し、個人情報の取扱い及び情報セキュリティに関する研修を実施しなければならない。
職員研修. 次期システムの機能を理解し、操作方法等を習得するため、職員の業務内容に応じた研修を実施すること。研修内容の詳細及び時期については受託者及び委託者との協議により決定します。以下に研修区分及び内容の案を示します。 研修は、原則 e ラーニングの活用を想定しており、集合研修を強く希望する少数の職員を対象として集合研修を開催する想定です。
(1) 区分：管理者向け研修（本市の管理者職員が対象）内容：管理者向け機能・操作の説明 想定人数：４名×１回程度
(2) 区分：手続作成研修（手続を作成する業務担当者が対象）内容：手続作成・運用に必要となる機能・操作の説明 想定人数：20 名×５回程度
(3) 区分：審査者向け研修（審査機能を利用する業務担当者が対象）内容：審査者向け機能・操作の説明 想定人数：20 名×５回程度