股票期权的行权条件. 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
股票期权的行权条件. 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（一） 公司未发生如下任一情形：
1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、 法律法规规定不得实行股权激励的；
5、 中国证监会认定的其他情形。
股票期权的行权条件. 激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、 公司层面业绩考核 本计划授予的股票期权，在 2018-2020 年的 3 个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如表所示：
股票期权的行权条件. 行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
1、 公司未发生如下任一情形：
（1） 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2） 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3） 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4） 法律法规规定不得实行股权激励的；
（5） 中国证监会认定的其他情形。 公司发生上述规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
2、 激励对象未发生如下任一情形：
（1） 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2） 最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3） 最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施；
（4） 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5） 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6） 中国证监会认定的其他情形。
股票期权的行权条件. 行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
1． 公司未发生如下任一情形：
股票期权的行权条件. 激励对象行使已获授的股票期权，除满足上述授予条件中第1、2项的相关条件外，必须同时满足如下条件：
1、 公司业绩考核要求 行权期安排 业绩考核指标 首次授予股票期权第一个 以2017年业绩为基数，2020年公司扣除非经常性损益后归属上市 本激励计划授予股票期权的行权考核年度为2020年-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。业绩考核的指标为：“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润增长率”、“扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率”、“主营业务收入占比”和“现金分红比例”。在本激励计划有效期内，公司对各年度财务业绩考核目标如下表所示： 行权期/预留期权第一个行权期 公司股东的净利润增长率不低于40%，且不低于对标企业同期75分位增长率水平；2020年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率不低于6.7%，且不低于2020年对标企业75分位值；2020年主营业务收入占比不低于95%；2020年度公司现金分红比例不低于40%。 首次授予股票期权第二个行权期/预留期权第二个行权期 以2017年业绩为基数，2021年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润增长率不低于50%，且不低于对标企业同期75分位增长率水平；2021年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率不低于7.0%，且不低于2021年对标企业75分位值；2021年主营业务收入占比不低于95%；2021年度公司现金分红比例不低于40%。 首次授予股票期权第三个行权期/预留期权第三个行权期 以2017年业绩为基数，2022年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润增长率不低于65%，且不低于对标企业同期75分位增长率水平；2022年公司扣除非经常性损益后归属上市公司股东的加权平均净资产收益率不低于7.3%，且不低于2022年对标企业75分位值；2022年主营业务收入占比不低于95%，2022年度公司现金分红比例不低于40%。
1、 若公司发生再融资行为，净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值。
2、 由本计划产生的期权成本计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。如公司业绩考核达不到上述条件，所有激励对象相对应的行权期所获授的期权由公司注销。
2、 激励对象个人绩效考核要求 考核等级 考核结果定义
股票期权的行权条件. 根据董事会制定的《考核办法》，在本计划有效期内的各年度，本公司有权对激励对象进行考核，本公司对激励对象的绩效考核结果共有 A、B、C 三档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A、B 档，则上一年度激励对象个人绩效为考核合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为 C 档，则上一年度激励对象个人绩效考核为不合格。 激励对象行权只有在上一年度考核得分在合格以上，方能参与当年度股票期权的行权；否则取消当期行权额度，相应的期权份额作废。
股票期权的行权条件. 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、 根据公司薪酬与绩效考核相关管理办法，激励对象上一年度绩效考核合格。
股票期权的行权条件. （1） 根据《联化科技股份有限公司首期股权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度考核结果达到 70 分及以上。
（2） 在股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
（3） 激励对象截至当期行权期前未发生 7.1 条所述的情形。
股票期权的行权条件. 激励对象行使已获授的股票期权除满足上述条件外，必须同时满足如下条件：
1、 根据公司《股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。 若根据《股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象考核不合格，则其相对应行权期所获授的但尚未行权的股票期权即被取消。
2、 本计划授予在2012—2014年的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每个会计年度考核一次，以达到公司业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如表所示：