业绩奖励的原因、依据及合理性 样本条款

业绩奖励的原因、依据及合理性. 业绩奖励条款的设置将标的公司核心员工的利益与标的公司的发展紧密绑定,有利于激发标的公司核心员工在本次重组过渡期及未来业绩承诺期内的稳定性与工作积极性,激励核心员工将全部精力投入日常经营,促进标的公司持续稳定发展,共同维护公司利益和核心员工利益的协调统一,保障上市公司及全体股东的利益。 本次业绩奖励金额为超额净利润的50%且不超过本次交易中标的资产交易对价的20%,符合证监会《关于并购重组业绩奖励有关问题与解答》中对业绩奖励要求的相关规定。

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