个人业绩考核 样本条款

个人业绩考核. 员工持股计划个人业绩考核评分参考隆鑫通用现有考核体系,分为 A(优秀)、B(合格)、 C(不合格)三个个等级: 当个人业绩考核评分为 A(优秀)时,员工将全额获得当期超额收益个人占比部分;当个人业绩考核评分为 B(合格)时,员工将获得当期超额收益个人占比部分的 80%; 当个人业绩考核评分为 C(不合格)时,员工将不能获得当期超额收益个人占比部分。
个人业绩考核. 员工持股计划实施过程中,参加对象个人绩效考核以公司人力资源部门负责组织评价的评价结果为准,并报公司董事会薪酬与考 核委员会审批确认。对于各考核年度个人绩效评价结果为合格的参加对象。 若员工持股计划项下某一个解锁期的公司业绩考核指标未达成,员工持股计划在该期解锁后出售该期对应的标的股票所获得的资金归属于公司。

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