Common use of 个人业绩考核 Clause in Contracts

个人业绩考核. 员工持股计划个人业绩考核评分参考隆鑫通用现有考核体系，分为 A（优秀）、B（合格）、 C（不合格）三个个等级： 当个人业绩考核评分为 A（优秀）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分；当个人业绩考核评分为 B（合格）时，员工将获得当期超额收益个人占比部分的 80%； 当个人业绩考核评分为 C（不合格）时，员工将不能获得当期超额收益个人占比部分。

个人业绩考核. 员工持股计划个人业绩考核评分参考隆鑫通用现有考核体系，分为 A（优秀）、B（合格员工持股计划个人业绩考核评分参考汉威电子现有考核体系，分为 A（优秀）、 C（不合格）三个个等级B（良好）、C（合格）、D（不合格）四个等级： 当个人业绩考核评分为 A（优秀）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分；当个人业绩考核评分为 B（合格）时，员工将获得当期超额收益个人占比部分的 80A（优秀）和 B（良好）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分； 当个人业绩考核评分为 C（合格）时，员工将获得当期超额收益个人占比部分的 50%； 当个人业绩考核评分为 C（不合格）时，员工将不能获得当期超额收益个人占比部分D（不合格）时，员工将不能获得当期超额收益个人占比部分。

个人业绩考核. 员工持股计划个人业绩考核评分参考隆鑫通用现有考核体系，分为 A（优秀）、B（合格员工持股计划个人业绩考核评分参考威创股份现有考核体系，分为 S（卓越）、 C（不合格）三个个等级A（优秀）、B+（良好）、B（合格）、C（不合格）五个等级： 当个人业绩考核评分为 A（优秀）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分；当个人业绩考核评分为 S（卓越）、A（优秀）和 B+（良好）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分； 当个人业绩考核评分为 B（合格）时，员工将获得当期超额收益个人占比部分的 80%； 当个人业绩考核评分为 C（不合格）时，员工将不能获得当期超额收益个人占比部分。

个人业绩考核. 员工持股计划个人业绩考核评分参考隆鑫通用现有考核体系，分为 A（优秀）、B（合格）员工持股计划个人业绩考核评分参考威创股份现有考核体系，分为 S(卓越)、 C（不合格）三个个等级A（优秀）、B+（良好）、B（合格）、C（不合格）五个等级： 当个人业绩考核评分为 A（优秀）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分；当个人业绩考核评分为 S(卓越)、A（优秀）和 B+（良好）时，员工将全额获得当期超额收益个人占比部分； 当个人业绩考核评分为 B（合格）时，员工将获得当期超额收益个人占比部分的 80%； 当个人业绩考核评分为 C（不合格）时，员工将不能获得当期超额收益个人占比部分。