人员储备 样本条款

人员储备. 公司积极把握光伏行业的发展，加大对产品研发的投入。主要开发方向包括 XXX、XXX和EPE光伏封装膜。发行人通过自行培养、外来人才引进等方式，形成了稳定的技术研发团队、高效的生产团队和强有力的销售团队，人才梯队建设完整，为公司持续的研发、生产和销售提供强有力的支持。 公司始终立足于“以人为本”的可持续发展观，建立了科学的绩效考核以及激励机制，调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力，吸引行业顶尖专业人才，建立了多层次的人才梯队，同时注重加强对现有员工的教育和培训，提升普通员工的专业技能以及管理人员的综合素质，进一步加强销售队伍建设，引进汽车、光伏等新兴下游市场的专业人才。 公司不断努力建立完善的人力资源管理和开发体系，优化人力资源结构，加强管理人员和基层员工的培训，加快引进高层次、高技能型人才，为公司战略目标的实现和经营计划的落实提供人才保障。

人员储备. 人员储备方面，公司作为一家生物制造行业的高新技术企业，尤其注重技术研发团队的梯队建设，目前拥有多学科专业背景、新老结合、分工明确、优势互补的技术创新人才梯队。公司既有的专业人才储备和科学的管理机制为募投项目的实施提供了良好的人力资源保障。公司通过提供优良的研发条件、体系化的研发项目和课题，搭建员工持股平台、实施股权激励计划等措施，对核心技术人员 及研发人员进行激励，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心研发团队的积极性。未来，公司将继续引进高端技术人员，研发队伍的规模将不断扩大，为本次募投项目的建设提供了高素质人才储备。 截至 2023 年 12 月 31 日，公司员工人数共计 1691 人，其中约 32.64%的员 工拥有本科或研究生学历。在专业构成方面，公司拥有生产人员 1131 人、销售 人员 91 人、技术人员 228 人，其中技术人员按学历结构划分，拥有本科或研究 生学历的员工比例占 71.93%，包括博士研究生 7 人、硕士研究生 100 人以及本 科生 57 人，公司已经为实施本次募投项目所需的各类生产、销售、研发人才进行了充分的储备。

人员储备. 申龙客车坚持市场导向、积极创新，鼓励科研人员进行技术创新，注重创新 的实用性和可操作性。经过长期的技术探索，目前已拥有一批熟悉和掌握了客车技术和生产的业务人才和业务骨干，其业务团队包括技术研究、产品开发、生产工艺、品质管理、营销等多方面的专业人才，为募投项目的顺利实施奠定了坚实的人力资源基础。

人员储备. 公司自成立以来一直注重人才队伍的培养，按照管理和专业两条线的人力资源晋升管理体系，全面规划核心员工的职业生涯和发展通道，以具有竞争力的薪酬体系吸引和留住优秀人才，以团队整体的专业素质和综合竞争力保证公司平

人员储备. 目前公司组建了一支包含管理人员、研发人员、技术骨干、品质管理人员和安全环保人员在内的团队，为磷酸铁锂正极材料项目的实施进行全方位的准备。相关人员具体信息如下： 序号 姓名 性别 职称/评级 学历 岗位 1 颜华 男 教授级高级工程师 本科 天原股份总工程师 2 徐慧远 男 教授 博士研究生 天原股份副总裁/研究 院院长

人员储备. 公司通过内部培养和外部引进，不断扩充和培养骨干队伍。公司持续在医保基金监管、支付方式改革、医疗质量与医院精细化管理、药械监管领域深耕，公司员工具备多年的医药行业数据标准化经验和数据库积累经验，目前拥有医学人员超过 200 人、大数据人员超过 200 人、技术开发人员超过 400 人，形成了较为 突出的专业人才储备优势。公司以尊重和实现人才价值为导向，构建起强大、专业的大数据研发团队，为公司不断注入创新活力。 公司将根据业务发展需要，通过内部选拔培养、外部招聘引进等方式，完善人员招聘培养计划，建立人才梯队，加强人员储备建设，以确保募集资金投资项目的顺利实施。

人员储备. 公司在车用环保精细化学品行业深耕多年，通过内部培养、外部招聘等多种方式积累了一批优秀的技术研发、生产、销售与管理人才，保障了企业产品不断适应市场需求。在新能源车用冷却液领域，公司拥有严军表带领的技术团队，严军表现任公司研发中心主任，并担任美国材料与试验协会-ASTM D15 技术委员会委员、中国汽车工程学会汽车燃料与润滑油分会理事会常务委员，曾作为中国汽车工程学会制定《车用尿素溶液技术规范》的起草人之一，协助上海市汽车工程学会完成《车用尿素溶液（AUS 32）》（标准号 DB31/T538-2011）上海地方标准的编写，协助国家环保部完成《柴油发动机氮氧化物还原剂 AUS 32》（标准号 GB 29518-2013）国家标准的编写，拥有“一种硅型防冻液稳定剂的制备方法”等九项发明专利。

人员储备. 研发及产品开发人员储备 截至 2020 年 8 月 31 日，公司共有研发人员 509 人，其中硕士及以上学历者 261 人。公司针对 V2X、激光雷达和前装 ETC-OBU 三个方向的研发人员储备情况如下：

人员储备. 旭虹光电坚持市场导向、积极创新，鼓励科研人员进行技术创新，注重创新的实用性和可操作性。经过长期的技术探索，目前已拥有较为完善的研发、生产、销售等专业人才体系。旭虹光电不断优化现代化管理方式，核心管理团队在盖板玻璃行业拥有丰富的市场、生产、管理和技术经验，对行业发展趋势和市场需求有较强把握能力。旭虹光电重视员工优选和管理工作，在引进管理与专业型人才 的同时，针对不同岗位及工作经验为现有员工提供事业发展规划，为员工创造持续发展机会和空间。 旭虹光电为本次募投项目建设实施储备了一批优秀的行业人才，成立了曲面玻璃项目部，并在研发、生产、运营等方面建立了高效的业务团队；旭虹光电将根据业务发展需要，继续加快推进人员招聘培养计划，不断增强人员储备，确保满足募集资金投资项目的顺利实施。

人员储备. 公司自设立至今高度重视人才队伍建设，组成了强大的研发、营销、生产和技术团队。截至 2020 年 6 月 30 日，公司员工中博士、硕士、本科学历员工数量分别为 45 人、188 人和 300 人，占公司员工总人数的比例分别为 6.62%、27.65%和 44.12%；公司研发技术人员共计 175 人，占公司总员工数量的比例为 25.74%。 公司核心技术人员杨民民博士、董海军博士、XXXXXX XXXXX 博士、XXXXXX XXXX 博士、XXXX XX 博士、揭元萍博士、赵可博士、XXX XXX 博士等，在化学制药领域具有良好的专业教育和学术背景，同时具备在知名跨国药企的药品开发、管理经验。 由此，公司拥有充足、结构合理的人员储备以保障募集资金投资项目的有效实施。