人员储备. 公司积极把握光伏行业的发展，加大对产品研发的投入。主要开发方向包括 XXX、XXX和EPE光伏封装膜。发行人通过自行培养、外来人才引进等方式，形成了稳定的技术研发团队、高效的生产团队和强有力的销售团队，人才梯队建设完整，为公司持续的研发、生产和销售提供强有力的支持。 公司始终立足于“以人为本”的可持续发展观，建立了科学的绩效考核以及激励机制，调动员工的工作积极性，发挥员工的创造力，吸引行业顶尖专业人才，建立了多层次的人才梯队，同时注重加强对现有员工的教育和培训，提升普通员工的专业技能以及管理人员的综合素质，进一步加强销售队伍建设，引进汽车、光伏等新兴下游市场的专业人才。 公司不断努力建立完善的人力资源管理和开发体系，优化人力资源结构，加强管理人员和基层员工的培训，加快引进高层次、高技能型人才，为公司战略目标的实现和经营计划的落实提供人才保障。
人员储备. 公司始终将人才引进和培养作为经营管理中的重中之重，着力建立并完善科学有竞争力的薪酬激励机制，吸引优秀人才加盟。公司管理团队成熟稳定，金融行业从业经验丰富。近年来，公司通过外部招聘与内部培养相结合的方式，致力于发掘和激励优秀人才，持续增强公司的人员储备实力。
人员储备. 发行人在精密环境控制技术领域深耕多年，在精密环境技术控制领域具有专业、高效和稳定的研发、销售、售后和管理团队。精密环境技术控制是数据信息服务产业链上的重要一环，发行人本次募投项目系在原有主营业务产业链上的延伸，发行人经营管理团队在数据信息服务行业具备丰富的行业经验，对行业、技术发展趋势具有较强的甄别能力。同时发行人已开始通过外部引进和内部培养的方式储备数据中心行业的特定人才，为募投项目的顺利实施做好准备。 公司及子公司已陆续从外部招聘数据中心机电设计和工程建设领域的人才，并将根据项目进度逐步引进运营、销售和管理等职能的员工。未来根据项目需要，公司及子公司将进一步加大外部招聘和内部培养力度。
人员储备. 公司通过内部培养和外部引进，不断扩充和培养骨干队伍。公司持续在医保基金监管、支付方式改革、医疗质量与医院精细化管理、药械监管领域深耕，公司员工具备多年的医药行业数据标准化经验和数据库积累经验，目前拥有医学人员超过 200 人、大数据人员超过 200 人、技术开发人员超过 400 人，形成了较为 突出的专业人才储备优势。公司以尊重和实现人才价值为导向，构建起强大、专业的大数据研发团队，为公司不断注入创新活力。 公司将根据业务发展需要，通过内部选拔培养、外部招聘引进等方式，完善人员招聘培养计划，建立人才梯队，加强人员储备建设，以确保募集资金投资项目的顺利实施。
人员储备. 公司通过自主培养为主、外部引进为辅的方式培养了一支具有竞争力的技术研发团队。截至 2021 年 9 月 30 日，公司拥有研发人员 74 名，占当期公司员工总数的比例为 22.77%。研发人员的专业背景包括模具设计、材料学、机械、电磁学、微电子、工程学、自动化等多个专业领域，多学科的人才配备能够满足公司各种不同核心技术的研发需要。
人员储备. 公司自设立至今高度重视人才队伍建设，组成了强大的研发、营销、生产和技术团队。截至 2020 年 6 月 30 日，公司员工中博士、硕士、本科学历员工数量分别为 45 人、188 人和 300 人，占公司员工总人数的比例分别为 6.62%、27.65%和 44.12%；公司研发技术人员共计 175 人，占公司总员工数量的比例为 25.74%。 公司核心技术人员杨民民博士、董海军博士、XXXXXX XXXXX 博士、XXXXXX XXXX 博士、XXXX XX 博士、揭元萍博士、赵可博士、XXX XXX 博士等，在化学制药领域具有良好的专业教育和学术背景，同时具备在知名跨国药企的药品开发、管理经验。 由此，公司拥有充足、结构合理的人员储备以保障募集资金投资项目的有效实施。
人员储备. 经过多年的发展，公司储备了一批在肉制品领域有丰富理论和实践经验的人员。公司肉制品事业部现有人员79人，肉制品事业部总经理具有30年以上的肉制品从业经验，拥有食品工程师职称，曾发表论文《低盐腌制对腌肉制品品质的影响》、《全程智能化控制生产的金华火腿蛋白质降解情况研究》；品控中心总监，毕业于黑龙江八一农垦大学食品质量与安全专业，曾任职于雨润集团，七年以上的生猪屠宰及肉制品加工品控从业经验；生产主管具有10年以上肉制品深加工行业从业经验，能够较好的完成产品管控以及质检管控，能够独立制订制定产品工艺、质量管理等公司标准。 公司已组建肉制品事业部的运营团队，并拟引进专业的运营人才，强化营销团队建设，加强销售人才的招聘和培养，提升公司的销售能力。同时，公司持续优化人力资源管理体系，从管理层次架构、绩效考核和薪酬等方面 建立科学高效的人力资源管理体系。公司的人员储备为募投项目的顺利实施提供了有力的人才保障。
人员储备. 目前公司泰州医院为二级甲等专科医院，截至预案（修订稿）公告日，泰州医院及其下属公司共有专职医师 88 名，由院内统一管理，级别情况如下： 泰州医院另有院外专家 11 人，选择标准为在妇产领域有丰富诊疗经验的主任医师。目前，泰州医院已形成科学的公司治理架构和精益高效的管理模式，拥有一支经验丰富且实干型的经营管理团队，在发展过程中，根据行业变动情 况，持续加大人才引进和培养力度，陆续引进和储备了一批行业内的优秀人才，能够充分胜任本次募集资金投资项目的要求。对于本次募投项目拟新增科室，公司将视项目建设进度做好人员规划及储备。
人员储备. 自 1933 年开港以来，通过多年的培养和积累，公司已打造了一支熟悉港口运作、经验丰富的管理团队和一批具有实践经验的职工队伍，培养了多批中、高层管理人员和高等级的技术工人，有效避免了人才断档，不断充实和储备人力资源。公司先后被评选为江苏服务名牌企业、江苏省重合同守信用先进单位、国家 5A 级物流企业，获得了企业质量信用 3A 等级、中国物流社会责任贡献奖，通过“四合一”和“两化融合”管理体系第三方审核认证。公司持续提升员工的技术水平和综合素质，满足公司业务发展需要及人才队伍建设要求，从而保障募投项目的顺利实施。
人员储备. 本次非公开发行募集资金投资项目生产自动化程度高，技术性强。为此，公司已拟定并着手开展对管理干部、技术人员和生产工人的技术培训，要求通过培训和进修，各个岗位的工作人员都能胜任自己的本职工作。 经过近 20 年的发展，丰林集团培养了一大批行业内优秀人才，拥有一支国际化的管理团队和一批资深的行业专家，近年来，公司大力加强人才梯队的建设，开展“苗圃工程”、“栋梁工程”，从国内外知名高校、科学研究所和林业企业引进大量优秀人才，对于本次募投项目的管理干部和高级技术人员，公司有充足的人员储备，同时也可在中国公开招聘，着力培养和建设本项目的技术骨干队伍。 对于拟在当地新招收的工人，公司坚持“培训合格，方可上岗”的原则，以确保人身和生产设备的安全，保证生产的正常进行。人员的培训大部分将在在厂内进行，结合岗位就地培训，时间为 1 个月左右。上述人员经培训后，参与本工程的设备安装和试车，以进一步提高技术水平和解决实际问题的能力。 因此，本次募集资金投资项目的人员储备充足、培训计划完整，可以保障公司的持续发展和本项目的顺利实施。